首先是充分準備

一方面對公司以及崗位充分了解

一方面對自己的專業和優點充分了解

瞭解公司及崗位是需要知道對方要的是什麼

瞭解自己是知道自己可以給到公司什麼

瞭解對方需求來匹配自己能力

再根據能力對比薪資標準

這樣來決定是否投遞簡歷

現在好多人都是群發電子版

當然這個很方便

同時我建議做一份簡單影片

這樣更容易讓自己快速出線

同時事先對公司瞭解後

可以對應聘崗位以及公司行業

表達一下自己看法

總而言之

用最少的時間

展示自己在應聘崗位上最多的優點和優勢

這樣才不至於經常去海選公司

同時又被被海選

畢竟青春在於馬上行動起來

1、提前瞭解公司、崗位基本資訊：知己知彼，百戰不怠，總結提煉個人工作經歷，識別判斷個人與公司崗位的匹配度，識別公司、崗位的真實性，儘量投遞匹配度高、真實性高的崗位。做到精準投遞。

2、藉助渠道優勢：近水樓臺先得月，如果你的履歷和崗位匹配度較高，透過內部推薦、獵頭渠道，投遞簡歷，從效率和效果上來說，都是事半功倍。內部推薦的員工穩定性高，很多公司也有內部推薦的政策，HR一般優先安排內部推薦的員工面試；獵頭推薦的簡歷，一般都已經做了初步篩選和背景的瞭解，匹配度高，因此，HR也比較重視獵頭推薦的簡歷。

投遞簡歷想要事半功倍，我建議做到以下幾點：明確自己的定位，有一份拿的出手的簡歷，選擇性地投遞簡歷，研究公司和職位，選擇合適的平臺。接下來一一闡述。

1.明確自己的定位。你在找工作之前要了解自己的優劣勢，專業技能、興趣方向，以此來定位你要求職的方向。因為你接下來的所有投遞動作都是基於這個前提。定位不準，成功率就會降低。

2.一份拿的出手的簡歷。所謂拿的出手要包含以下要素：

(1)資訊完整而又簡潔。

(2)重點突出，和崗位要求高度匹配。

(3)邏輯清晰，表述準確，有理有據。

(4)排版美觀，沒有低階錯誤。（如錯別字，資訊前後矛盾等）

HR看一份簡歷也就幾秒鐘，所以花點心思在簡歷上。

一個比較實用的辦法就是搜你定位好的崗位需求，針對這個需求寫你的簡歷，而不是寫好簡歷去找相應的崗位。這樣你的簡歷針對性強。必要的時候要根據公司準備不同版本的簡歷，投其所好。

3.選擇和你定位匹配的崗位投遞，不要海投。有的人覺得找工作投簡歷就是人海戰術，投得越多，被回覆的可能性越大。但是，不好意思，如果你的簡歷和崗位不匹配，沒有人會聯絡你。所以，投遞之前，找和你匹配度較高的一些公司投遞。當然如果你還要考慮地理位置，工作強度等，這個範圍可能會縮的更小，但是是精準的。提前想好自己能接受不能接受的，在投簡歷階段就從自身篩掉那些你根本不可能去的公司，成功率自然會高。投10份中5份和投50份中5分，你們選哪個？

4.研究你所投遞的公司和職位。這一件事在第3點時就可以同步做了。投遞前對公司的考慮只是初步，投遞後就需要好好看看這些公司的概況，發展歷程，業務模式，所招崗位的能力要求等。尤其中意的公司，這樣HR給你打電話時不至於想不起來是否投遞過，也有助於為你成功過面試打基礎。

5.選擇合適的平臺。如果有經驗的社會人士，拉勾，獵聘，BOSS直聘，智聯甚至領英有時候也可以。拉勾和獵聘的職位相對高階一些，BOSS直聘效率最高，智聯覆蓋面最廣，資訊量也最多。如果應屆畢業生，大街網是個不錯的選擇。如果找兼職，58同城，趕集網，鬥魚兼職等都可以。你是哪個方向，就在這個方向多平臺投遞，提高被回覆率。

完成以上步驟，相信你會有一些不錯的機會。

我是流沙，職場達人，期待和你共同交流，成長！