我認為是有必要的

昨晚職場新人缺的並不是工作崗位，而是能快速的適應併產出成效。

3、常發祝福給領導，在眾多新入職場的員工中，你的名字最容易被領導所熟悉 那麼你的知名度與機會自然要多很多。

因此，新入職場，主動的溝通是非常有必要的。

作為職場新人，千萬不要錯過春節給領導拜年。理由是：

第一，不要以為領導不熟悉你就不必發拜年祝福了，領導對職場人事都是非常敏感的，即便你入職時間不久他叫不上你的名字，他也會很注意觀察每個新人的。

第二，春節是再好不過的接近領導的機會，讓他對你有個良好印象。剛入職不久就有這樣靠近領導的意識，一方面是禮貌，一方面也顯得你很自信，不是唯唯諾諾，見了領導不敢說話，再有就是領導很受用。

怎麼發祝福資訊呢？平平淡淡的、複製貼上的最好不要用，顯得不夠真誠。好的祝福資訊裡要有幾個要素：

一是對領導的稱呼，表示這條資訊只發給您一個人，顯得尊重。

二是對領導一年來的指導、照顧表示感謝，可以點一兩個例子，顯得你是個有心人，對領導的滴水之恩都記得很清楚。簡潔的兩句話即可，不必長篇大論。

三是對領導的祝福，可根據領導情況有一些針對性的祝福。

四是署上你的名字+“敬上”兩個字，既讓領導能記住你，而且顯得謙卑，尊重領導。

供您參考。

1.首先作為一個縱橫職場10幾年的過來人，我的回答是：應該！並且要用心！

2.中國是個人情社會，主動發祝福資訊給領導，至少證明你是懂得基本禮數的員工。

3.有的領導具有很強的等級觀念，你主動發信息給他，證明你是尊重他的，你是個“識大體”的員工。

4.具體到發祝福語，也有需要注意的地方

（1）不可以複製黏貼，不然領導會覺得你沒有誠意，要用心去編輯，格式建議如下：

稱呼+領導對我的幫助+我得到了什麼+祝領導在新的一年****

比如：王總，感謝您在以往對我的關注與培養，教會了許多接人待物的道理，特別是跟客戶溝通的技巧上，讓初涉職場的我有了長足的進步，在這辭舊迎新之際，我祝您身體健康、萬事如意！

（2）內容簡單扼要即可，不可花俏與隨意！

（3）儘量儘早傳送，讓領導對你印象深刻。

（4）如果你字正腔圓，那麼用語音會更顯得你是有誠意的，且比較用心的員工，會讓領導好感倍增！

5.最後，祝你順利，朋友。

作為職場新人，春節不僅要給領導祝福，而且要好好利用這個機會表現自己。

在單位裡，我們經常談到領導到底是任人唯親還是任人唯賢。其實，我認為，領導喜歡任人唯近。

但凡只要想把工作做好，沒有領導不喜歡有能力的人。但領導也是凡人，凡人最大的缺陷是，不可能瞭解每個下屬。

前段時間，某單位要委派一位員工去進修英語，領導派了一名女孩去了，全公司一片譁然，因為還有很多女生都過六級了，那名女孩才四級水平！領導感覺很委屈：“我認識的員工她水平最高，其他女孩的英語水平我又不知道！”

所以說，什麼“酒香不怕巷子深”、“皇帝的女兒不愁嫁”、“金子放在哪裡都是發光的”等等，純粹是騙人的鬼話。

春節是個好時機！建議認真策劃，精心準備，爭取給領導留下一個深刻且美好的印象。

至於祝福語，就可以圍繞“深刻、美好”兩詞展開。比如，“18年年會上作為新員工代表發言的某某祝福某某總經理身體健康，閤家幸福，萬事如意！”“元旦晚會一等獎獲得者某某祝福某某總經理身體健康，閤家幸福，萬事如意！”“年度營銷新手獎得主某某祝福某某總經理身體健康，閤家幸福，萬事如意！”

其實，沒有能力只想跟領導套近乎的人，不用我提醒，他早已深諳此道。但我不認可他們會成功，因為沒有真功夫的人越靠近領導越容易暴露自己。

最好的話是要發祝福語的，如果你覺得麻煩的話也可以使用裡德助手的一鍵群發功能，關鍵是你的誠意還有心意到了。