仔細看了一下，你是問如何向面試官提問，年輕人有想法，你很棒棒喲。

在求職時，一般來說求職者要問的就是薪資待遇，個別有追求的可能還會問一下發展前景之類的。如果求職者是想抖機靈引起面試官注意，建議還是不要這樣做，因為即使一開始欣賞你，但是你自身能力不過硬，那麼對你的印象會越來越差。

建議求職之前，把自己關心的問題列出來，在面試時，徵得面試官同意之後，大大方方的問出自己的問題，反而是最好的方式。在這個充滿套路的社會，實實在在更顯得可貴，更何況能做面試官的人，基本上閱人無數，小心機有時候是徒增笑耳。

職場新人在面試提問環節，要區分好“機智”和“機靈”。

面試前，要先去瀏覽面試公司的官網，看過公司的基本介紹，起碼記住幾個公司數字（成立時間、人員規模、幾個辦事處等）；

如果是小型公司還沒有官網的，招聘網站上的介紹也是要認真讀幾次，招聘網站上的資訊更直接——有員工福利（一週上班幾天、住房交通補貼等等），公司地址，乘車指引等等；

檢視一下網上那些面試攻略，挑選一下自己想要問的問題，例如試用期是多少個月（不要盲目認為每家公司都像網上指導書寫都是3-6個月，一定要問清楚，不然一直不給你轉正，一直付你試用期工資，也是有苦沒處說的），如何試用期轉正，試用期工資和轉正工資和福利分別是怎麼樣的。

基於做好的功課，我們絕對可以自信地去提問的，不要怕，不要緊張，不要內心加太多戲。

這裡說不要不好意思，不代表說話就直愣愣地，我們要好好運用好我們的功課。

我們可以先問一些暖場的問題，例如，我在網上看到介紹說，公司的員工福利好好哦，經常出去團建，我想問問，試用期也會有這樣的福利嗎？

基本思路可以是，表達我對公司的情況有了解，我對公司的文化比較認同，那麼這些福利具體是怎麼樣的？我的晉升渠道又是如何的？

第一次面試，不一定非要聊很仔細，但是如果第一次面試，相談甚歡，也是可以婉轉地談深入一些。

雖然基於做了功課，雖然也相談甚歡，但是要記得給對方和自己一個臺階。

作為一個新人，就算是有非常牛逼的學歷，非常耀眼的實習經歷，但是你對於職場的認知還是比較淺的，你的職場技能還是一張白紙，你現在只是公司的成本不是公司的利潤，所以應該要保持謙虛的態度，對一些HR不直接回答的問題，不宜窮追不捨，非要求一個明確的答覆，你要知道，一些“不明確”的答覆就是“明確”的答覆了。機智一點。

要機智，不要機靈。

面試過很多人的HR，有時候比較可以接受憨厚，比較蠢萌的職場新人，也不喜歡“機靈鬼”。“機靈鬼”的小聰明太多了，愛搶戲，多想法——HR說話的時候愛插嘴表現自己都知道迫不及待表達自己對公司文化的認同和對公司未來的建設，這樣的職場新人，在培訓的時候是很費勁的。HR招新人，就是要招一張白紙的人，塗上公司需要的顏色，如果白紙上面的顏色已經非常多了，重新刷白了再塗色就很費勁了。記住新人要有新人的顏色。

當然了，有些創意類的行業、公司，需要的不是白紙一樣的你，但是如果你一開始袒露出你過多的自我顏色，萬一你的顏色和公司預期顏色相差比較大，你也可能會被刷下來。

機智的面試，不是要你完全隱藏自我，也不是要你全面展示自我。就像HR面試你的時候，很多事情都是不說死，不說全一樣。

即便你是新人，但是在面試的一刻起，請開始做一個社會人。

這個回答，沒有直接教你如何說123，而是告訴你一種思路。

面試沒有聊好，不要自責自己不夠“機智”，不夠會回答問題不夠會提問。性格內向的職場新人不需要緊張地去扮演一個機智的人設，性格外向的職場新人也不用假裝自己非常穩重，真的不需要的，我們未來還有很多適合你的公司，等著你去面試的，不要喪氣。