這就得看具體情況了，要是我的話，能夠忍受的話，那就接受他，理解他，用自己的委屈來成全老闆的管理方式（當是一種管理習慣），然後來揣摩老闆意圖、反思自己；不能忍受的話，那就直接走人。

1、多觀察、多留心是不是隻有自己是這樣的，自己是不是經常遭受受這樣的待遇。

如果只有自己遭受這樣的待遇，有可能老闆將你當做自己人，做給其它人看的。

如果其他人也經常遭受這樣的待遇，那就有可能是你們老闆個人性格問題，脾氣大，做事直接，而且心細會私下再關心員工。

如果還不是這兩種情況，那你就得注意了，是不是自己經常性出錯，老闆提醒你要改進，其實可以跟老闆開誠佈公的祥談一次，將自己個人的想法，對公司的看法，同老闆談談。

2、不去想那麼多，做好自己的工作

要想避免被老闆當著其他同事的面批評，那你就努力工作，大大小小的事情都做好了，他就無話可說。

作為一個老闆，絕對不能做老好人。如果看到問題不抓不管，單位就亂了。要管就必須不留情面，對你劈頭蓋臉狠批一通，可能你會覺得很委屈，當老闆的當然知道。然後，他在私下再打電話安慰你，說自己脾氣不好，讓你多擔待，不要往心裡去。

後來，他建起了辦公大樓和員工宿舍，在地方上很有威望。他後來提拔離開了我們單位，至今我們仍然很懷念這位令人尊敬的領導。

我以後也當了多年的一把手，也是這種工作方式。對工作不力的員工嚴厲批評，私下再做好思想工作，員工反而會更加努力工作。

現在的生存環境壓力巨大，打工嗎，沒辦法，或多或少都要承受一些非議和埋怨責難，誰讓大多數的人都打工，受制於人呢。

我覺得老闆在同事面前責怪你，要分兩方面來對待，如果是你做錯了，那麼無可厚非，就要虛心接受，沒辦法誰讓你做錯了，沒有完成老闆交給的任務呢。但是，如果你沒做錯，老闆卻借題發揮，來責怪你，甚至於透過指責你來敲打別的同事，那我個人覺得，你就辭職好了，老闆不重視你，同事們也會歧視你，在這樣的環境下，你根本沒有在呆下去的必要，咱不侍候了還不行嗎。

私下打電話，這不是打一巴掌給個甜棗嗎，長此以往，你個人的威信何在，尊嚴呢。所以呢，建議可以和老闆好好談談，開誠佈公的說，如果談不攏就換個環境好了，是金子就會發光的。祝好運！

我初出來做工也遇到過這樣一個老闆，他叫我跟著他學做管理，他是一個不記仇的人，但有一個臭脾氣，就人多的時候你不能對他問這問那，不知是為了豎立威信還是怎樣，他常常當著眾人面前把自己罵到“狗血淋頭”，頭幾會自己感到很不習慣，還想到一走了之，久而久之就變得習慣成自然了，因為他每次罵完之後總要拉上自己說：“來，小鬼，跟我下幾盤（象棋）看你能不能贏我”，就這樣將剛才不愉快的氣氛拋到九霄雲外

要分析老闆衝你發火的原因？是對事還是對人？如果是你自己的工作出了問題，我認為老闆罵你是無可厚非的。完全可以接受，而且領導還能在事後打電話安慰你，這說明老闆還是比較重視你的。那你就更應該好好工作，努力提升自己，不辜負老闆，更不辜負自己，最重要的是等你的能力到達一定的高度時，老闆留你還來不及，怎麼還會再罵你。

職場中很多人都捱過罵，歸根究柢還是因為我們的能力沒有達到老闆的期望。如果我們能把老闆交代"每一個任務都完成得很出色。老闆不但不會罵你，還會為了留住你，給你升職加薪。

如果你有時間，請不要抱怨老闆為什麼總髮火。把抱怨的時間用來好好分析分析，工作中還存在哪些問題？我該怎樣處理？如果我處理不了我該像誰尋求幫助？為什麼別人可以完成而我卻不能，我和別人的差距在哪裡？我該採取哪些方法縮短差距？好好想明白了這些問題，如果有需要，給自己報個學習班好好充充電。

人這一輩子中，30歲到40歲的這十年是非常關鍵的，如果你每天昏昏碌碌，那這一輩子也就只有下坡路了，這樣一眼就看到頭的生活，真的是你想要的嗎？如果不是，那就好好打起精神來，定好計劃行動起來。你的明天一定會比今天更好！