要熟悉套路，觀察。要勤快，首先博取同志們的信任和好感，同時做一個細心人，注意觀察老員工們的工作方式和技巧，記住一些必要的知識、程式、技巧、甚至是常用的電話號碼、聯絡人等，增加同事的好感，時間久了就會有所收穫，才能更快的融入到集體中。

本人2008年畢業，性格比較內向，經歷過職場洗禮，對這個問題應該比較有發言權。

我先來簡單說下我當年初入職場時的坎坷經歷。本人就讀於國內一所知名大學，大學畢業去了一家外企。個人性格比較內向又帶點孤僻，再加上初入職場不瞭解人情世故，久而久之被辦公室同事和同期入職同事孤立。面上表現出不與他們“同流合汙”，其實內心非常渴望被接納和理解，那段時間內心非常矛盾和煎熬。被孤立半年之後，我強烈希望改變和同事的人際關係。

有了想改變的願望之後，經過半年的不斷嘗試和摸索，終於從行動上和心理上融入到公司環境裡。其實要融入到集體裡，我總結出了三條秘訣。

第一條，先從打招呼開始。不論是領導、同事、下屬，見了面，微笑著打個招呼，人家說什麼，不論對錯，就認真聽，不需要我發表意見，有什麼事就做，不要抱怨。

第二條，主動幫忙或主動尋求幫助。同事有困難，儘自己能力幫助，切忌冷眼旁觀。工作上有不懂的，主動請教周圍同事，不論是否解決問題，都要真誠感謝。

第三條，暴露自己弱點。人無完人，有弱點、不完美很正常，適當時機暴露自己無傷大雅的缺點，反而給人真誠的印象，從而讓周圍同事更容易接近你。

以上是個人觀點，不喜勿噴。手機打字不易，望採納。

其實，你問的問題，或多或少在每個剛入職的人身上都有出現，只是有些人很快就適應融入，有些還茫茫然不知所措。

你能感覺到這個問題的真實存在，說明你也試著想盡快融入集體，真正成為與他們中的一員，已經向集體走出了第一步。

每個人從出生到走出校園，所接觸的範圍很窄，圈子很小，也就是父母親人、幾個要好的同學。畢業走向社會，需要跨過一個很大的門檻。當你走入社會後，你會發現你曾在校園裡學到的東西，在處理人與人之間的關係時根本用不上，交際方面的知識一點也沒學到。這是大多數剛進職場的人都會遇到的問題，不要緊張。

試著與本部門工作交際最多的幾個人，或者一個交朋友。先從工作入手，可以先從請教職場經驗開始。職場前輩們還是很願意為人師的，一旦開啟話匣子，就會不知不覺地拉近距離。然後，在以後的時間裡，有事沒事找個事去諮詢請教身邊的幾個人，姿態要低態度要好，時間長了，他們會拿你當小師弟（小師妹）看待的。這樣，在不知不覺間，你融入了本部門這個小圈子。再然後融入整個集體就迎刃而解了。可以讓他們帶著你去參加一些小聚會、小活動，徹底加入他們的圈子。

試著與部門領導拉近距離（如果你是女生，可以選擇女性同事）。可以先從請教工作入手，然後找藉口請他和幾個同事吃個便飯。藉口好找，比如加班後吃個夜宵了、請教問題表示感謝了，等等。在飯桌上是開啟話題的好時機，可以無所不談、無所不及。你要善於找聊天的由頭，比如從部門領導的愛好、穿著開始，試著找領導喜歡聊的話題。當然，你開好頭後，要善於做傾聽者，裝作投入的樣子。在領導講話時，你可以時不時的幫襯一下，這樣整個氣氛就起來了。語言溝通是彼此拉近距離很好的方式，在交流中大家加深了彼此的友情，從而為今後開展工作、融入集體開了好頭。

試著去做一個腿勤手勤眼快的好同事。可以提前一步進入辦公室，打掃一下衛生，為每個同事沏好茶或咖啡（茶葉咖啡可以自備），幫著把辦公桌擦拭一下、衛生搞一下。平時多注意同事們是否忙不過來，那就自然地過去搭把手，有或者是否需要添水，等等，學著做一個同事們眼中的“乖乖男（女）”。時間長了自然他們就會有意無意地找你聊天、麻煩你做事情。這樣一來二去就可以了。當然，等融入了，再慢慢把“乖乖男（女）”這個榮譽去掉。