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1 # 不是HR小姐姐
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2 # 曾璐隨筆屋
首先外包不是非常瞭解。大概知道是做計算機的。
不過也能理解一部分。哪怕騰訊之類的外包活，應該也是邊邊角角，不需要市場競爭的技術。
深：繼續你的橫向與縱向的學習和積累，不要輕易辭工，更不要說“裸辭”。讓你的工作越來越有效率，你就有多餘的時間去做更多的工作和學習，到了一定的層度，你的認知和經驗，會水到渠成般的讓你突破。
很多人是自己以為自己能力夠了，卻在領導眼裡還是能力不夠，誰是誰非都沒有計較的必要。
你有100斤的力氣，別人以為你只有80斤力氣，沒人計較那20斤力氣，有100斤又如何？又不能創造成倍的價值。 等你積累到500斤力氣，舉起500物體的時候，別人眼裡的你就變成了能舉起1000斤物體的牛人。
技術嘛，實力為王，各大論壇和外包網站，都有專案可以接也有談論和求助帖，你去學習和練習，真要牛了，你做個東西給公司，公司會承認，就論壇也有人挖你。
所有其餘的一切都是藉口，只有堅持和向上能讓站在山頂。
寬：其實任何工作要突破自我，途徑都是一樣的。主動走出自己的舒適區。提升自己的思維認知能力。把你的專業技能跳框架去競爭。
正所謂：不會做菜的保鏢他不是一個好老師。
你的一生技能不只有你所出行業人士需要。計算機技術有的是行業需要。再稍微多那麼一點其他技能，直接降維打擊。
總結：1、安心工作，從對本崗位工作的關注擴大到本公司你的上下游工作環節乃至整個工作鏈條的瞭解。
2、對標你的主管領導，觀察他與你的區別，他關注問題與解決問題的方法、思路以及執行，對標學習提升自己。
3、向你的上司的上司，銷售自己。
4、向你的同事銷售自己。
5、確立目標，在1-2年內實現崗位的晉升，走到管理崗位。
6、打造自己的個人品牌，打造好自己的價值庫。讓別人能在網際網路上看到你，找得到你。特別是針對小白。分享你的技能，分享你的經歷，分享你的想法，分享你的思維等等。
7、擴大自己的接觸面，影響力。有效的藉助網際網路的作用。舉個例子。你現在跑到一家餐飲酒樓面試。說你是幫騰訊做事。現在大家都要借力網際網路。我們酒樓應該有自己的入口網站或者專屬APP小程式。
沒有的壞處123。有的好處123。你的優勢經歷123。
8、根據自己的未來規劃，好好在深和寬兩個方面做突破。虛心一些，找好的老師好好學習。一切的晉升途徑都是在自己跳出原有的框架後才會出現。多在思維上下功夫。關於思維可以看看我往期的文章借鑑借鑑。
即從技術工，管理層，創業者三個角度思考問題。
祝好！
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3 # 迷糊生活8
我不知道你從事的具體什麼外包，我大概說一下。無論是工廠的外包還是裝卸的外包，證明你有這方面他們不具備的價值。其實也算是一個單位或者組織。經過時間的沉澱是否有好的聲譽和口碑，還有人脈的積累，還是比其他同行更有競爭力。這些都具備了，我相信肯定會有人願意和你合作，有好的平臺和人脈不如入股成為股東。這是我的一點拙見，謝謝。
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4 # 悅兒見
我也是從事一個外包崗位的工作，外派到銀行來上班，外包崗位是真的普遍受到很多人的歧視，特別是他們行內的人，雖然你天天跟他們在一起上班，但是他們不會把你當同事，在辦公室吃東西不會叫你吃，也不會分給你。還有外面有一些人一聽到你是在外包公司的，也是另眼相看。
我也不知道為什麼會這樣，所以一定要用自己的業餘時間提升自己，只有強大自己才是最重要的。
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5 # 善世服務外包
在工作中突出自己的價值，減少可替代性，平時主動積極，工作做出成果，讓大家遇到事情的時候會主動想到你來找你；
另外就是還需要打好關係，比如與上司、HR的關係，平時多交流自己的想法，真誠待人，表明自己工作的態度，讓他們覺得你是可信賴和靠譜的，應該就差不多啦~
當前社會對外包同學存在一定的歧視，如果你簡歷中有相關的外包從業經驗，很大可能你的簡歷在HR那一關直接被過掉。外包能力就代表著差嗎？正式員工就一定比外包強嗎？
作為外包應該怎麼去突破當前的一個困境呢？大家有什麼好的建議呢？
回覆列表
1.學好流程是和制度。
2.把技能提升上來。
3.積累人脈和資源，有合適的機會要嘗試。
4.提升自我就對了。