謝謝邀請，不知從事的是何種工作，這種工作和這個時間要求有多大關係。舉個例子，中央電視臺每晚七點直播新聞聯播，那工作人員大約應該六點到崗做好各種準備。從事這工作的人員不會有任何想法，因為這工作就必須要求如此。可是如果不是這種情況，而是領導個人心潮所至胡亂要求，那就值得考慮了。因為明顯這個工作時間規是違反常規缺乏情理，按八小時工作制，下班時間是凌晨二、三點，別的不講，睡眠都無法安排。遇到這種情況，而且不是短期行為，我想只能離職。供參考吧！

如果需要這份工作那就六點上班就得上呀，也許是你這個工種的需要。賣早餐的就需要早早上班，環衛工人就得早早上班。關鍵看你上多久班工資待遇怎麼樣。

如果我需要這份工作我該幹什麼就幹什麼，而且還要幹好。不要聽別人說什麼只幹份內的事情，差不多就行了。這樣你會永遠糾結你領導的要求。努力工作，穩步上進，你離領導也就不遠了。

很多沒有出過社會的朋友受到所謂西方文化的影響，什麼每天只工作幾小時，下班都是你的時間，公司的事情只有上班幹，加班就是侵犯人權。等等

老大你是在中國，中國好不好。人口這麼多競爭這麼大，你這樣幹只能是永遠的打工仔。要想出人頭地，要想當公司高層，要想生活更好，你憑什麼？把這個想清楚你就一切都清楚了。

第一，瞭解情況，為什麼18點開始做？

1.理論上說，領導不會無緣無故的給你安排一個需要每天下班才開始做的事情。它可能確實需要18：00開始。比如，各方面的資料過來已經是18：00了，也就是最早的開始時間就是這個點；比如，有些跨國業務，涉及到對方的時間就是這個時間比較合適；再比如，18：00以前是有專門的人負責的，18：00之後正好有個空擋需要彌補，等等。

在真實的工作中，必須在下班以後才開始做的工作並不是沒有，所以，到底領導安排給你的工作是不是本身有其合理性呢？不妨多想想，避免自己無緣無故生悶氣。

2.當然，也不能完全排除領導是故意單獨安排給你的，那就是很奇怪了，比較可能的原因是一種比較拙劣的逼你離開的方式。如果是這種情況，那麼，安排加班這件事本身是需要雙方協商的，領導也沒有權利要求你必須這麼做，以此為理由開除你並不合規，不妨多學點勞動合同法，維護自己的權益。

如果這件事本身有其合理性，那麼，就要先做做看了。可能乍聽起來很複雜，但實際做的時候沒有想象的那麼複雜。

不過，也別隻是傻做，還要總結規律：比如，是幾分鐘就完事，還是需要半個小時到一個小時？能不能遠端操作？能不能透過一些措施把開始的時間提前？這些問題的答案別人恐怕無法告訴你，咱們得先做兩天才能知道。

“沒有調查就沒有發言權”，當你具體做了這個工作以後，當然你就是有調查啦，這個時候，我們可以跟領導進行溝通，想想解決辦法，比如：是不是可以大家一起做，比如有值日，這樣沒準一週也就輪上一次，壓力也不會太大；如果只能你一個人做，而且耗時比較多，那麼是否可以推遲上班時間呢？這樣其實還正好避開上下班高峰期。

這裡也提示一下跟領導溝通的步驟：1.儘量不要一上來就抱怨，質疑這件事，這樣會在一開始就把對話變成對抗，反而不利於溝通順利。

2.把自己的工作情況彙報，最好有理有據。

3.提出不少於兩種方案，請領導選擇，而不是隻把問題說出來，這樣自己提出的解決方案也比較容易透過。

最後，職場上看似不合理的事情有很多，可是我們認為的“不合理”未必是真的“不合理”，不同的角度看可能得到的答案是完全不同的。所以，還是那句話：事有反常先探原因，理清原因再想措施。相信絕大部分的正常工作都可以透過這種方式找到解決的突破口，那麼，極個別的情況咱們就只能個別對待啦。