職場上的風雲突變，勾心鬥角，層出不窮啊。如果想要贏得上司的青睞與重用。必須如此，麵包肯定會有的。

我願做一名默默無聞的基層小職員，在基層中可以磨練一個人的鬥志，基層中也有許多意想不到的事情。可以在她們當中脫穎而出。可自發的開個小聚會，增進大家之間的感情，只有感情基礎穩定了，大家才會對你有看法。或者是親自帶隊，帶大家出去郊遊，郊遊中組織燒烤，篝火晚會等等。

基層小職員雖普通，但我也想鍛鍊一下自己，可以多瞭解同事之間的趣事，她們是怎樣學習和工作的，由此也可看出一個管理者的水平，親和力強不強，即使我往上調的話，我對公司大致做什麼，員工們喜歡幹這一行等等，都對我有很大的幫助，更好地管理好公司，讓管理工作更上一層樓。

如果領導感覺我合適的話，就請給我一個就職的機會，我很看好您的公司，不僅前景良好，還有很大的發展空間，不管您錄不錄取我，我還是要說的，我們可以先從朋友做起啊，只要您接觸了我這個人的性格脾氣，您就會看好我的，我不急，我先在這邊慢慢等。

首先，糾正一點，簡歷裡面切忌寫故事。一般的求職材料中，分為履歷和簡歷，區分二者的直接方法就是頁數。簡歷之所以“簡”，在於其精妙。簡歷，最好是一頁紙。

其次，簡歷有針對性。每一次求職，需要製作一份簡歷，建議每個求職者自己簡歷一個履歷庫，然後每次求職，根據招聘單位的招聘要求，簡明扼要地將自身情況說情況，即可。因為初次面試的時候，HR會根據招聘需求快速篩選簡歷，其實就是在簡歷上來回掃關鍵字，你有他們的關鍵字，才會細看你的簡歷，否則就悲劇了。

舉個例子：

職位描述（銷售總監）：1、組織參加各專案啟動會，參與研討下達的運營目標書；2、組織參加專案、公司階段成果、重大決策會議；3、負責公司季度、年度組織績效考核方案制定及組織實施；

以上職位描述，其實就是崗位需求，翻譯一下：

1.要求有大型銷售團隊管理經驗，能夠合理分配和完成年度銷售任務

2.要求能夠完成董事會要求的工作任務

3.要求熟悉績效考核（會切蛋糕，會安撫人，會用績效手段開除人）。

針對以上要求，您需要在工作經歷中予以迴應：

工作經歷：

1.曾在XXX（500強企業）擔任銷售總監，管理全國3000人銷售團隊，連續3年超額完成銷售任務

2.曾組織A\B\C等多個階段性營銷活動，活動期間實現銷售額增長超過160%，圓滿完成總經理交辦的各項工作任務，連續3年績效考核排名第二

3.曾負責銷售團隊考核，採用XX考核方式，分配獎金XX萬元，升值XX人，降職XX人，清退XX人。

任職要求：1、統招本科及以上學歷，工民建、管理類等專業；2、具有8年以上工作經驗，其中至少3年大中型房地產公司計劃運營管理經驗；3、熟悉房地產行業專案開發管理、商業運營管理、計劃管理相關工作；4、溝通能力強，計劃管理能力強。

針對以上要求，您分別需要在學歷背景，任職經歷，工作業績，自我評價方面迴應。

1.學 歷：xx（985高校）工程管理本科，XX（211高校）MBA。

2.任職經歷：2001-2010年，在XXX（500強房地產企業）擔任銷售總監

3.工作業績：擔任銷售總監期間，從事XX等35個樓盤銷售工作，編制專案開發報告XX份，銷售計劃XXX份，實現銷售額XX億元。

4.自我評價：善於管理團隊，能否及時準確瞭解總經理要求，並能根據要求，統籌安排各項管理工作，確保任務目標如期完成。

最後，明玉的簡歷不是重點，面試才是。明玉這個級別，一般都有獵頭主動聯絡，他們只需要按照獵頭的表格，提供一些基本資訊，根本沒有空間去寫故事，然後等待面試即可。大型公司的工作業績都是透明的，公開的，上市公司更是有很多財務報表隨意查詢。僱主有自己的渠道去了解情況，不會去看簡歷上的隻言片語的，他們更多的相信口碑，相信面談的結果。