合夥做生意，是一個風險級別最高的投資。因為自古至今，能夠創業成功的金字塔頂的成功者不到百分之一，也就是說失敗率是99%。這麼大的風險，還找不到靠譜的合夥人，那將必然是一場災難。
單槍匹馬打天下的時間早就過去了，現在是講究共贏。那就必須得去找到，和你一起能夠，打江山的戰友，創業中我們叫做合夥人。如何找到靠譜的合夥人？又如何去評價一個合夥人是否優秀？說說我的體會與我的看法。
如何找到一個好的合夥人呢？
一個選擇就可以讓你省去就95%的煩惱：
那就是看他他有沒有拿得出手的作品，這個作品可以是他的事業，可以是他在當地行業裡面的第一，可以是圓滿的家庭，可以是他的任何一件傑出的事情。
人群中只有少數人最終能拿出完整的作品——人與人之間的差異是如此之大，乃至於少數人有作品，更少數人有好的作品，只極少數極少數人才可能作出傳世的作品；而與此同時，絕大多數人（萬分之九千九百九十九的人）一輩子都沒有像樣的作品，他們連一篇作文都寫不明白。
少廢話，少吹牛逼，給我看看你的作品。這個原則可以一下子過濾掉所有的廢物。
找合夥人，其實和找老婆差不多，甚至比找老婆更重要，更難找。這個世界上，擁有幸福婚姻的的夫妻很多，真正成功的合作伙伴好少好少。
原則一、誠信第一
比能力和才華都重要的是：誠信
一個團隊，如果失去了誠信作為基礎，是根本不可能在事業上有任何進展的。誠信，代表著團隊沒有隱瞞與欺騙，代表著團隊裡面的資訊是公開透明的，這樣的公司做事，不會出現非工作性努力，大家每做一件事情都很踏實。反過來，一個公司上下級之間出現了信任危機，每天做事都是相互懷疑，完全做不成什麼事情，基本上宣佈完蛋。
原則二、榮辱與共
既然是創業，要常常轉型肯定是家常便飯，遇到彈盡糧絕的時候一定很多。這個時候如果不能榮辱與共，團隊隨時都會解散。而只有找到那些願意容易過的人，才能夠堅持走過最困難的時間，看到後天的太陽。
問問自己：
我瞭解這個人嗎？
他的優點、缺點都是什麼？
他信任你嗎？有多信任？反過來呢？
他出了任何問題，你都願意幫助他嗎？反過來呢？
未來的若干年中，你們能做到榮辱與共嗎？
ok，如果這些你都是肯定的，恭喜你找到了一個，絕對靠譜的合夥人。
合夥做生意，是一個風險級別最高的投資。因為自古至今，能夠創業成功的金字塔頂的成功者不到百分之一，也就是說失敗率是99%。這麼大的風險，還找不到靠譜的合夥人，那將必然是一場災難。
單槍匹馬打天下的時間早就過去了，現在是講究共贏。那就必須得去找到，和你一起能夠，打江山的戰友，創業中我們叫做合夥人。如何找到靠譜的合夥人？又如何去評價一個合夥人是否優秀？說說我的體會與我的看法。
如何找到一個好的合夥人呢？
一個選擇就可以讓你省去就95%的煩惱：
那就是看他他有沒有拿得出手的作品，這個作品可以是他的事業，可以是他在當地行業裡面的第一，可以是圓滿的家庭，可以是他的任何一件傑出的事情。
人群中只有少數人最終能拿出完整的作品——人與人之間的差異是如此之大，乃至於少數人有作品，更少數人有好的作品，只極少數極少數人才可能作出傳世的作品；而與此同時，絕大多數人（萬分之九千九百九十九的人）一輩子都沒有像樣的作品，他們連一篇作文都寫不明白。
少廢話，少吹牛逼，給我看看你的作品。這個原則可以一下子過濾掉所有的廢物。
找合夥人，其實和找老婆差不多，甚至比找老婆更重要，更難找。這個世界上，擁有幸福婚姻的的夫妻很多，真正成功的合作伙伴好少好少。
原則一、誠信第一
比能力和才華都重要的是：誠信
一個團隊，如果失去了誠信作為基礎，是根本不可能在事業上有任何進展的。誠信，代表著團隊沒有隱瞞與欺騙，代表著團隊裡面的資訊是公開透明的，這樣的公司做事，不會出現非工作性努力，大家每做一件事情都很踏實。反過來，一個公司上下級之間出現了信任危機，每天做事都是相互懷疑，完全做不成什麼事情，基本上宣佈完蛋。
原則二、榮辱與共
既然是創業，要常常轉型肯定是家常便飯，遇到彈盡糧絕的時候一定很多。這個時候如果不能榮辱與共，團隊隨時都會解散。而只有找到那些願意容易過的人，才能夠堅持走過最困難的時間，看到後天的太陽。
問問自己：
我瞭解這個人嗎？
他的優點、缺點都是什麼？
他信任你嗎？有多信任？反過來呢？
他出了任何問題，你都願意幫助他嗎？反過來呢？
未來的若干年中，你們能做到榮辱與共嗎？
ok，如果這些你都是肯定的，恭喜你找到了一個，絕對靠譜的合夥人。