忍讓、包容、理解。溝通。俗話說，別人敬我一尺，我敬別人一丈！人不犯我我不犯人，人若犯我我會讓他。我覺得人和人之間都是相互的，沒有說有多大深仇大恨，遇事將心比心，相互理解相互尊重，幫助，包容。大事化小，小事化了。

如果真遇到特別蠻不講理的人，我們可以試著多跟他溝通，多瞭解對方。人心都是肉長的，我相信只要自己的三觀正確，多點寬容大度之心，會感化的。

我們生活在這個和平，和諧，友愛的時代是一件多麼幸福的事！

別人對你不好，是他無德，與你何干，你還是你。我寫的文章還總被噴子噴呢，難道我就因此不寫了嗎。不要去和無德的人計較，做好自己就行了。

對於這個問題，我來說說個人的觀點和想法。說真的，在這個世界上人無完人。有時候不管自己做得多好，多出色，但在某些人的眼裡，一樣得到很低的評價，所以，這不是自己做的不好，而是自己的心態不夠平衡。在職場或者生活中，你可以感覺得到別人對你的態度不好，這證明自己還是有錯的地方，可能是因為被優秀的一面矇蔽了，而自己卻沒有覺察。導致別人總是抓住你的這個弱點去看待你整個人。所以不要一味的去要求別人改變對自己的看法，首先要找出根源這才是最重要的。有這樣的一句話，讓環境適應自己，倒不如自己去適應環境。哪個更有可能？

在職場總會遇到各種各樣的人，有喜歡我們的，也有不喜歡我們的，這些我們無法決定，我們能決定的只有自己。讓自己變得更加優秀，這才是明智之舉。至於那些對你關係不好的人，我簡單說幾點自己的看法。

在職場裡，我們經常會遇到對我們態度不好的人，這是常事，我們要學會習慣，並且控制好自己的情緒，衝動是魔鬼，如果因為別人態度不好，而和別人刀兵相見，最終害的只能是自己。

我剛工作的時候，年輕氣盛，有一次我去接水，一個同事就很不禮貌的插在我前面，我看了他一眼，他還態度很差的問我看什麼看，結果我當時就發火了。

結果，在辦公室裡，我們吵了一架，雖然及時解決了，但是換來的是，私下裡他經常針對我，耽誤我工作進度，而且因為沒有肚量，讓老闆也輕看我。

所以從那次起，我就明白了，世界上各種各樣的人都有，這個我們決定不了，我們能做的是控制自己的脾氣，對於一些不必要的事情，或者看不慣的事情，不必去理會。

而且一旦脾氣上來，往往我們會失去相應的理性，如果做出一些難以挽回的錯誤行為，就得不償失了。

在職場，大家都是低頭不見抬頭見，互相幫忙的時候很多，現在可能對方幫不上你，但是不代表以後幫不到你，工作上幫不到你，也不代表生活裡幫不到你。

所以，做事不要太絕情，不要因為對方對你態度不好，就去報仇，要學會給對方留臺階，給自己留機會，面對態度不好的人，不要起衝突，說不定他是被什麼原因影響了呢。

凡事留一線，日後見面才不會尷尬，多一個敵人，肯定比不上多個朋友。

1、富蘭克林效應

富蘭克林效應指的是，我們可以用麻煩別人的策略去建立友好關係，比如請對方幫我們一個小忙，滿足一個小請求。

2、互惠原理

當一個人受了別人的恩惠後，就會自然而然的產生一種補償心理，不然就覺得虧欠別人，所以我們也可以透過這個策略，在對方需要援手的時候給予幫助，這樣對方也會改變對我們的態度。

簡單來說，我們肯定是想要擁有一個朋友，而不想得罪別人。但是這並不代表我們沒有底線和原則。

如果是一些輕微的衝突或者小事，我們可以不計較，但是如果對方太過分，而且是那種小人行徑，那麼一開始就要給他設定好界限，一旦踐踏我們的底線就要反擊。此時的退讓，只會讓他覺得我們好欺負，並且得寸進尺。

總的來說，我們需要根據具體情況去做出選擇，找到最適合當下的方法。