除非企業卡有兒童託管的福利，否則應該都不會接受帶孩子上班，只是偶爾幾次的話，跟領導打個召喚說明困難，如果公司比較人性化可能會允許，但要是偶爾情況還是建議請假，否則一是影響其他同事工作，二是對你產生不好的影響，三是也會影響你自己的工作，與其這樣不如就請假。

據我所知，目前有兒童託管服務的企業有京東（限定名額需要申請），攜程（攜程事件後不知道還是否開放），滴滴（僅限寒暑假期間，也是限定名額，每週報名），所以如果是剛需可以在選擇工作時有針對性的挑選企業並事先打聽好具體政策。

另外，身邊有一些案例，媽媽為了孩子選擇在一些私立幼兒園就職，同時孩子也在同所幼兒園上學，這樣每天都可以接送。也是比較好的方法。

這是多數媽媽們遇到的共性問題。對於家裡沒有老人能夠幫忙接送的家庭來說，如何既能照顧寶寶，又能不耽誤工作，確實是一個難題。在中國，能夠提供託管福利的機構真是鳳毛麟角，即使有那麼為數不多的企業，也都是有名額限制，想享受這個福利真是難上加難。

對於寶寶還沒有上幼兒園的寶媽們，現在微商行業風生水起，身邊的很多帶孩子的寶媽紛紛加入了這樣的團隊。有很多也是收穫頗豐，這是一個可以選擇的就業方向。

另外，新媒體行業也是一個不錯的選擇。

如果寶寶已經進入幼兒園，而自己也想進入某一個企業做一份穩定的工作，可以推薦幾個做為參考。

首先看看自己的專業，如果是醫護工作者，目前體檢中心的工作時間一般到下午兩點左右就能結束。適合早上送孩子去幼兒園，下午需要有時間能夠接孩子的寶媽。當然體檢中心也是需要行政人員的。但體檢中心的工作一半週六日需要上班，其他時間休息，各位要結合自己情況，看週末是否有人能夠帶孩子。

另外保險公司的保險銷售員，一般都是一週固定幾天上午到公司即可。

還有很多企業招收的銷售人員可以不需要作班，一週固定一次到單位開會。這樣的工作也是可以考慮。

結合自身專業，自身特長，祝願早日找到心儀的工作。

有了孩子就有了好多牽絆，媽媽既要工作又要照顧孩子，可以去周邊的幼兒園，託管所看看，這樣賺錢看孩子倆不耽誤了