有個特別經典的，新領導以前是做內務的，他覺得自己能力很出眾，然後就來業務部做了領導，當時公司有個大單，他說他帶我們去談，當然這個大客戶跟我們很熟了，他去到以後就特別搞笑，說我是某某公司的領導怎麼樣怎麼樣，說話特別硬氣，搞得好像客戶是員工一樣，大客戶看我們面子強顏歡笑說這是是是，但是後面就很尷尬了，直接叫大客戶小趙，客戶直接就把我們轟出去了～

【職場小小小螞蟻】的個人觀點：任何一個能夠當上領導的人，肯定不會是傻子，除非“扮豬吃老虎”。

一個能走上領導崗位的人，要麼是有關係、要麼是有能力、要麼就是又有關係也有能力，三者出其一不會再有其他的意外了。

對於題主提問的問題來看，一般就是有關係沒能力的人，才會鬧出這樣尷尬的笑話。

有能力有關係，如果能當上領導，那麼就說明這個人各方面發展的都不錯。我所見過的這類人，都有一個共同的特質，低調，說話語氣也可比較溫和很少有粗言粗語的對人說話，無論是上司還是下屬，說話都是有理有據從容不迫的。

站在他們的身邊，就能夠感受到一種說不出來的感覺。就是好像很踏實，自己想說謊話都感覺對不住別人這樣的感覺。

這種人，要背景有背景，要能力有能力。完全沒有必要和下屬交流溝通來不懂裝懂，不恥下問才是他們的拿手好戲。因此，這種人一般是不屑於不懂裝懂，懂就是懂，不懂就是不懂。

這樣的人，一般都會給自己定位，適合什麼樣的角色就會去努力實現。畢竟有能力上位的機會也不少，相對一般人也容易一些，唯一缺少的是關係。

因此，他能夠懂得如何處理同事以及上下級領導之間的人際關係。所以，犯不懂裝懂這樣的錯誤少之又少。

除非有一種情況：那就是，剛出學校的象牙塔，天大地大我最大的這種。走出象牙塔，剛步入社會，還不懂的社會上人情世故的殘酷。可能會一朝得寵，就忘乎所以，下屬所彙報的事情，自己不懂也要裝著明白三分的樣子。

但是，這樣的情況很少。如今資訊化時代，很多還在學校的莘莘學子，都開始做各種兼職和副業。因此，也會早早的體會到現實社會與學校的不同，一般也就不會出現這樣的現象。

這一類人，也是自己心裡明白，關鍵位置自己是上不去。由於能力有限但是好在有關係，一般會安排工作崗位不是太重要，但是油水比較足的職位。

如果是仰仗著有關係，而不懂裝懂。這樣，不但自己負責的部門工作難以展開，還會影響到下屬工作的積極性。

總結一下：一般這樣的情況是比較少見。如果，確實自己比較倒黴遇到了，那麼我們作為下屬也要儘自己的微薄之力。把整套的業務流程彙報給領導，同時提出選擇性的見解，請示領導是否具有可行性。

如果領導不懂：我們要想辦法提出建議，把領導的想法引領到自己的想法上，在加以整合利用。這樣，自己的建議領導採納了，領導也算是參與其中，為工作做出了指導性的意見。在後續的的工作展開之時，才會更加容易的配合與協調。

總之，尊重領導，服從領導。如果，有不同意見，可以善意提出來。至於領導採不採納，肯定有他的考慮。畢竟，每個人看問題的角度不同，解決問題的方式也就不一樣。最好是不要挑戰領導的權威性，畢竟工作關係著自己的切身利益，自己不能自毀前程，與事業和前程過不去。