不太熟，那麼是不是可以理解為有一點了解。聊天，首先要選擇對方感興趣的話題，這樣能有助於提高聊天融洽氛圍的程度。請別理解為這是卑躬屈漆，即便對方不是領導，只要你想把天聊下去，選擇對方感興趣的話題是第一選擇。這和談物件，第一次見老丈人沒什麼區別。

另外，但凡溝通，一般遵循三分內容七分情緒。畢竟對方是領導，咱適當謙虛好學一點，態度表現處足夠的尊重，但不必過分謙卑，那樣的話聊天也就索然無味了。你可以適當表達一些不同看法，領導反而會覺得你有思想，有見解，加分項！至於火候，不同情況不同的人，要靠自己慢慢用心摸索，總結了。

最後，一定多看書，每天看新聞，寫一寫心得體會，你會發現你的談資越來越豐富，這個也很重要。

既然是你的領導，你對他基本的情況要了解的吧。想要和領導聊天，獲得領導的好感，你要把領導當作大客戶一樣去對待，必須要做以下幾個方面：

1，掌握領導的基本資訊，年齡，身高，是否單身、有無結婚，、有沒有孩子、畢業大學、籍貫等。

2，要了解領導的工作經歷，人生故事。

3，要了解領導的喜好，愛喝咖啡還是茶水？咖啡類別，茶葉類別。愛好哪一項體育運動？是否炒股和投資理財等。

4，領導想階段的困惑。

瞭解好領導的基本情況後，你要做些功課，瞭解下領導畢業學校的特點，看看能不能在你身邊找到朋友家人和他一個學校畢業的？從領導所有基本資訊裡，都要去做些瞭解，找出共同的地方出來，然後懟領導的感興趣的話題，你也要了解知道一些。這樣子就可以放心的去找領導聊天了，無論聊到哪裡，你都有共同點和他聊，如果能知道他的困惑，給他出主意，悄悄幫他解決困惑，那你就能成功獲得領導的好感和信任。

怎麼跟不太熟的領導聊天？首先我們要定位既然不太熟，肯定對這個領導的性格、喜好等情況並不是很瞭解，這的確會增加聊天的難度。

既然提出了這個問題，那我們不妨從共性方面來做一些分析。

根據我的經驗，我認為與不太熟的領導聊天，應該至少做到這樣幾條：

請注意，既然我們聊天的物件是領導，而且不太熟，那麼就有可能還是第一次接觸，因此第一印象很重要。

聊天時我們一定要放下身位，謙虛低調了才能讓領導感受到你對他的尊重，感覺到你的真誠，才能博得他的好感。但切忌盲目地過分恭維，火候要把握好。

聊天中有些人為了引起領導重視，言語中故意顯露自己的本事，甚至吹牛說大話，不著邊際，殊不知這樣做效果適得其反。因為你自認為很了不起的事，也許在領導那裡根本不值一提，只會讓他對你這個人產生不靠譜的感覺。

任何人都喜歡與身上充滿正能量的人交往，同領導聊天更要讓領導感受到你Sunny的心態和積極向上的精神狀態，這樣領導也會被你感染得心情開朗。

不要把自己不好的情緒帶到聊天中，話語中充斥著消極情緒，甚至發牢騷，怨氣沖天。這些只會令領導反感倒胃口。

雖然跟領導不太熟，但應該對領導多少仍會有一些瞭解。聊天中儘可能地揀一些領導感興趣的話題，或者能夠讓領導體現出優越感的事情，這樣領導就容易聊興大發，聊天也會變得輕鬆愉快，心情倍爽。

這裡要提出來的是，聊天中切忌談論別人的是非，更不能胡亂評價他人。即使領導提起這個話題，你也最好保持沉默，或者含糊其辭。

這一點很重要。如果發現領導對所聊話題不感興趣，應及時轉換話題。如果領導聊著聊著出現了不悅，必須立即中止聊天，哪怕是保持沉默也好，切不可沒話找話說，那隻會越聊越尷尬，越聊越不自在，最終聊得不歡而散。