最簡單的用人之術，無外乎恩威並施。一方面拉攏，一方面打壓；或者拉攏一些人，打擊另外一些人；這本是常態，不必大驚小怪。

領導之所以選擇打壓你，要麼是你不堪造就，只能當別人的墊腳石；要麼是你有不臣之心，感受到你的威脅；最怕的是自己平庸，反而自以為是，不懂韜光養晦，還處處顯露自己，與領導作對。這三種人請自行對號入座，解決這種局面且有五計：

1、出局，看來暫時出不去，或者不想出去；否則不會求助於人，直接拍屁股走人可矣。

2、破局，有實力就挑戰，他踩你保位，你踩他上位，彼此彼此；看來沒有實力和背景可借，否則也不會落入如此境地。

3、攪局，唯女子與小人難養也，做女人可以不講理，做小人可以無底線，都是是非之源，人人敬而遠之，二者得一，可安天下，如果兩者都佔，恭喜你此局必當逆轉。

4、死局，人在屋簷下，不得不低頭，喪失尊嚴，徹底臣服。忍一時風yue平xiang浪yue靜qi，退一步海bian闊ben天jia空li

5、騙局，需要高明的手腕，暫時隱忍，以待時機；靜觀其變，徐徐圖之；若有機遇，推波助瀾；窮追猛打，一朝翻盤！

感謝題主的問答，生在職場像您說的問題普遍存在，那麼既然如此，領導不可變、環境不可變或者沒有達到可變的最佳時機，那麼唯一可變的只能是自己，下面我給大家講一個誰都聽過的故事〔認慫者方可得天下〕

話說三國初期某一日，已經成為一家上市公司老闆的曹操突然興起，非要約公司旁邊小超市老闆劉備喝酒，曹操說：兄弟，天兒挺冷一塊去東來順刷肉可否，劉備想，刷肉，刷你丫蛋，你一分鐘掙的錢我得用十年，但唉於情面還是去了，沒法啊，誰叫人家是大老闆，我哪天要和你搬某人幹那麼大，別說刷肉，我請你全家坐著灰機吃烤羊腿。話說兩人圍著熱騰騰的鴛鴦火鍋，曹操狼吐虎咽的吃著，還不忘嚷嚷著：服務員，趕緊，給我兄弟整酒，整滿。孟德啊，據我觀察你也是有大抱負的人，怎麼就甘願開個小超市啊，你看在咱這邊除了我和你誰還敢得瑟，你讓他得瑟一個瞧瞧，看我削他不！話風突變，喝酒的氛圍也緊張了，劉備端在手中的酒杯遲遲沒有入口，啊，啊，不不不，話音未論杯酒順勢撒了自己一身，慌亂中忙言，曹老闆萬不可那樣說，我開個超市也就養家餬口，我那幾傻兄弟也好有個著落，不然世道變了連個餬口的工作也沒有，怎的能和您相提並論，實在沒有想，做夢也不敢想啊！曹操聽罷哈哈大笑，沒事啊兄弟，你我喝酒聊天還那麼拘束，可心裡缺想，虧的我還當你是個對手，原來是個慫蛋啊，也罷，看在朋友一場給你留個活路吧，多年以後。。。。。

中國有句成語“芳蘭當戶，不得不鋤”，以史為鑑，在歷史上許多為草莽出生的皇帝打天下的功臣後來都沒有太好的下場，在職場上怕也不免不了這種“飛鳥盡良弓藏”的遊戲規則，古往今來，只要自己不是一把手，就要永遠面臨“功高蓋主”和“兔死狗烹”的問題，即使你曾經對上司出生入死，即使你曾經挽救公司於為難之中，但可能因為你的功勞太高，你的威信太重，你給上司的潛在威脅很大，因此你面臨的可能就是被架空或者被外放。

先人所著《黃石公兵法》中有一項“推恩施惠”的主張，意思就是有功勞的時候，要將功勞往上推，有利益的時候，要懂得施恩惠給下面的人。經理人要懂得向上“推恩”才能能獲得老闆的重視，和信任，老闆認為你不貪功，是可以輔佐他的可用之才，反之經理人如果處處和老闆搶攻，老闆一定會以為你野心太重，如果將來是你勢力豐滿，必將難以駕馭，此時老闆不但不會把你放在重要位置，反而可能會架空你。

當領導的總是希望顯示出一切重大的事情上自己比其他人要高明，倘若你因為自己的才幹遠遠超過領導而又憤憤不平的感覺，並讓旁人聞之其事，那麼你就會成領導的“眼中釘”，領導會將你處之而後快，但如果你能巧妙的將你的能力，轉化為領導的榮譽，讓人覺得你的能力和才幹都是領導培養出來的，他就會對你百般放心。但是就算是這樣，領導對對你還是有所忌憚的，這個時候你面對一些形勢的時候最好“先下手為強”，在你的領導還沒有來的及下調令之前，做好完全的準備，使自己不至於陷於困境之中。