中層學生俗話說比上不足比下有餘。這些學生往往是班上的主力軍。所以他們壓力小也是有原因的嘛畢竟人多力量大。其實這些學生就是學習習慣一般，基礎一般，學習動力一般的一般人群，他們心態一般比較好，因為他們放眼望去，比他們拔尖的也為數不多，在他們後邊的也大有人在，所以不著急，慢慢來。

之所以有這種感覺。我認為有以下幾個方便原因！

第一沒有目標。沒有給自己設定一個超越的目標。沒有競爭就沒有動力。對那些比自己好的多的同學，他們只有仰望的份。從來沒有想過自己也可以成為這樣的人。

第二學習方法和工具

沒有養成每天課前預習新課的好習慣。上課聽課效率低，課後沒有及時歸納總結。沒有變成自己都知識網路。沒有用思維導圖等學習工具提高學習效率。

第三沒有科學複習鞏固策略！

大腦都有遺忘的過程。要學會科學用腦記憶。在臨界點及時複習鞏固是非常重要的習慣。導致中層的同學們，記住的都是七七八八的基礎知識。沒有完全掌握，就不可能提優。

第四不願意幫助別人。看到別人不如自己，也不願意幫助別人，自己心裡得意驕傲，感覺自己還不錯。過的悠哉悠哉。

這就是比上不如，比下有餘的中層同學們感覺沒有壓力的原因。

如果想打破這個局面！可以從下面幾個方面下手。

1.樹立遠大夢想。想當年周總理為之華之崛起而讀書。有夢想就有前進方向，就不在迷茫整日無所事事了。

2.給自己找一個對手，就是一個自己要超越的同學。只有競爭才能激發鬥志。每天讓自己激情飽滿。活在有衝勁的勁頭裡。

3.學會科學規劃自己的學習。對自己要誠實，查漏補缺。養成每天課前預習新課的好習慣，帶著問題去上課，認真聽講，課後歸納總結。形成自己的知識網路。利用思維導圖等工具，把書讀薄。

4. 幫助不如自己的同學們，鼓勵他們，幫助他們。也是幫助自己複習鞏固學過的知識，如果遇到自己不會的也增加了自己的知識面，同時又能促進同學之間的友誼。

5.養成感恩父母和老師同學的好習慣。心中有感動，才能讓我們有行動。讓我們成為一個有思想，有動力，有境界，有抱負的人。

以上幾步，您試試看，效果絕對超過您的想象！

沒經歷過底層的人是不能體會的，以前八九十年代到處都是機會，只要你敢搏就能闖出頭，所以才有現在所謂的大學生為小學生打工的怪論，再深層次的看那些小學老闆當時只是機遇好，然而他們採取的生存方式是仿造低價競爭和壓榨員工，比教科書中萬惡的資本主義更喪盡天良。本人就曾在順風這種黑心血汗公司做了兩年，長達12小時以上工作時間，強逼員工自願加班加班費卻巧立名目嚴重縮水，各種攤派罰款剋扣，最氣憤的是霸王條款客戶投訴就炒！但各位說這樣的黑心血汗公司工廠能做大的有幾家？老一輩是因為那時代窮得吃飯都吃不上沒辦法才忍著，但問他們無不是寄望下一代好好讀書出來做體面點的工作。這是社會發展趨勢，那些一味刻求員工無盡壓榨的公司已跟不上潮流，要被社會淘汰了。不是什麼大學生抗拒底層，底層長年用工荒卻招不到人，而是這些黑心老闆開的黑心血汗公司正被社會淘汰了！再看看現在的名企，騰訊，360，淘寶，新東方，京東這些企業老闆哪個不是高學歷高素質的，受過高等教育的老闆眼光看得更遠，更懂得人性化管理，員工的忠誠度才高，他們的企業何愁請不到人，招聘門檻還挺高呢！大學生不是傻子，你還想用八九十年代的血汗模式招現代的人才，豈不是天大的笑話！順風就是太壓榨員工導致近幾年員工流失嚴重，但這種黑心血汗公司不是從提高員工待遇來留住老員工和吸引人才，而是花黑錢收買個別網站寫些假新聞什麼月入過萬啊員工送快遞的勤勞感動有房有車的客戶把她泡了倒貼嫁給他之類的假新聞坑求職者進火坑再說，當求職者發現上當受騙後又不斷離開，結果是公司人手不夠十個人的工作量強壓到七個人做，員工更加辛苦待遇卻沒得到絲毫提升還犧牲家庭和健康，於是員工流失更嚴重，所以這種黑心血汗公司永遠在大量招人。大家千萬要記住，如果真的待遇那麼好乾嘛還要長年大量招人？最後重複一次，不是大學生不願從事底層工作，而是你們這些黑心血汗公司正在被社會淘汰！