我覺得這個適合可以大致分為幾個方面。

一，薪金是否適合。不言而喻，就是你的工資是否符合你的預期，將這幾家公司給你開出的薪金對比一下，哪個是在你預期內的，或者距離預期比較接近的，留下備選。相差比較多的，可能你就不會考慮，起碼不會優先考慮。

二，待遇是否適合。這個待遇就不是簡單的工資了，包括每週公休幾天，幾小時工作制，能否執行國家法定假日的規定，婚假、產假、年假，這些都有沒有，五險一金是否繳納，等等。這些你把它看成是待遇也好，福利也罷，都是和你息息相關的，而且非常重要的。比如五險一金的繳納，如果由公司繳納或者部分繳納，對公司來說需要拿出很大一部分資金，而對於員工來說，以後無論是生病住院還是買房貸款，以及退休後的生活保障，都是一筆隱形的收入。

三，發展是否適合。如果你無所追求，只看眼前利益，我想就無所謂了，前面的兩點適合就好了嘛，反正到哪裡都是做程式設計師。但你要是期望值較高，以後不甘心只做一名程式設計師，想要有更好的發展，那就要仔細評定一下，哪家公司的綜合實力更強，你能得到的機會更大。我想沒有人會甘於現狀吧？透過自身不斷的學習，隨著社會閱歷和經驗的增長，程式設計師也是可以做管理，當高層的。

最後，就需要你將薪金，待遇，發展逐一對比，選擇一個同時滿足，亦或在你衡量之後適合的，才是最適合的。

看你自己的水平，如果初級水平，快速成長是第一選擇職業的標準。

如果高階水平創造更多價值為第一職業標準。

看自己職業規劃，沒規劃薪資為第一選擇標準。有規劃不用我囉嗦了。

選擇企業有幾個標準可以作為參照：

1.規模性：選擇有一定規模的公司，如果是上市公司更好，這樣就可以一個蘿蔔一個坑，專注於自己的本職工作，更能提升技能熟練度。

2.晉升性：看一下組織架構，給自己定好位，看看自己還有沒有晉升的空間，如果組織架構混亂或者晉升通道被堵死不建議選擇。

3.效益性：投入產出要成比例，也就是說公司穩定上升期，公司整體效益比較好，這才是對自己的保障。

這些選擇的前提是你有熟練的程式設計師技能，和職場生存技能。

按跳槽經驗，可以在一年、三年、五年進行跳槽，軟體市場跳槽是加薪最快的方式。剛入行的，在小公司學到的知識最多，能接觸到整個專案的流程，各種技術，雖然比較累 但這時候也是你精力最旺盛的年齡。大公司學流程，做事比較嚴謹。希望對你有點幫助- ̗̀(๑ᵔ⌔ᵔ๑)

程式設計師在選擇目標企業的時候，需要根據自身的發展規劃來選擇，而且在不同的職場階段可能需要做出不同的選擇。

對於初入職場的程式設計師來說，在選擇就業企業的時候，可以重點考慮一下網際網路企業或者是專業的軟體開發企業，這樣不僅能夠獲得一個快速的成長，同時也能夠全面豐富自身的知識結構。程式設計師在職場發展的前五年（黃金期），一定要抓緊時間成長，儘快獲得崗位升級，以便於後期有更多的職場發展空間。

對於已經具備一定從業經驗的程式設計師來說，在選擇目標企業的時候，需要根據自身的知識結構和能力特點來選擇，比如應用級程式設計師完全可以考慮傳統行業企業，在當前產業網際網路逐漸落地應用的大背景下，傳統行業對於計算機人才的需求量也是比較大的。另外，在傳統行業發展也會積累一定的行業經驗，行業經驗會在一定程度上提升程式設計師的崗位附加值。

對於具備一定研發能力的程式設計師來說，在選擇目標企業的時候，要考慮目標企業的資源整合能力，因為資源整合能力越強，則研發環境就會越好，包括團隊構成、實驗裝置等等。另外，也可以重點考慮一下人工智慧領域的創業公司，未來人工智慧領域的發展前景還是比較廣闊的，市場有可能會培養出一些規模比較大的科技企業。

最後，程式設計師在發展的過程中，一定要緊跟技術發展趨勢。對於初級程式設計師來說，如果感覺崗位升級面臨較大的困難，可以重點考慮一下透過讀研來完成崗位升級。