這個問題不太符合現實，什麼樣的領導和同事更能適合自己？只有自己適合領導和同事才能維持環境的平衡，領導不會迎合你的心裡需要而存在，同事更是多種多樣的也不可能都去適合你。工作中只能說我比較喜歡什麼樣的領導還有與什麼樣的同事工作更加愉快和舒心。

領導沒有十全十美的人，我認為好的領導首先要具備良好的政治素養，符合領導選拔原則，大公無私，熱愛企業和熱愛員工，對所有員工都一視同仁，清正廉潔；第二、有一種大度胸懷，選人用人不搞幫派，做到任人唯賢，用人之長，充分調動一切積極性，讓所有員工團結凝聚在一起；第三、關心員工疾苦，同員工密切聯絡起來，不歧視和打擊報復員工，對不同的意見可以接受，能創造較好的和諧氛圍。領導不是萬能的，都有脾氣秉性，大事不糊塗，即便有點小的毛病也可以接受。

好的同事就不能有太多的奢侈了，所有的同事都是自己的工作夥伴，千差萬別不能強求。相對來說，好的同事應該是愛崗敬業、尊重領導、尊重同事、團結友愛、不搞小集團、彼此相互學習和共同進步。假如在職場上我的領導和同事都是我想象的人，那我一定很自豪、很舒心的，我想不可能實現的！但是有人的地方都會有左中右之分，更是有你不待見的領導和同事，他們的存在只能讓你學會如何搞好人際關係，揚長避短去努力工作。

一、什麼樣的人適合自己

“物以類聚，人以群分”。所以，有相同的愛好，共同的世界觀和價值觀的人容易走到一起。

職場中，和自己有相同的世界觀和價值取向的領導和同事才適合自己。你們有可能興趣相投，想法彼此接近，交流會更融恰。

二、職場中存在這樣的人嗎？首先每個人生長的環境和受到的教育不同。個體差異較大，所以你很難找到相同的人生觀和價值取向一樣的人。既便找到，也很少。

其次實際職場中，處理人際關係有兩種選擇。要麼你恰到好處的融入團隊集體，適應上司和同事。要麼你與上司或同事有點兒格格不入，很難融恰的相處。所以是你主動去適應環境，而不是你去選擇環境。

三、怎樣適應環境？

瞭解崗位職責，做到心裡有數。

發現同事領導的閃光點，多學習請教，建立良好的友誼。

加強自身業務素質，提升自身能力。

發現自身的缺點，努力改正。

主謂關係有問題吧？讓多數來適合少數，讓上級來適合下級，合適嗎？

1、在職場上我們很多人容易犯的錯就是，以”我“為中心，關鍵是你又沒有當中心的那個資格。所以先把中心搞清楚，中心是工作、中心是企業、中心是大多數人，而不是現在的你。

2、從管理上來說，最重要和重容易被華人忽略的是——管理自己、管理上級、管理平級，而大多數人都認為是管理下級。先管理好自己，這是管理的第一個層面，咱們才能說適合不適合的話題。就不展開了，有很多管理類書籍比我講的好。

3、不要有完美主義思想。比如很多管理者會認為我的團隊成員如何如何，我的同事我的上司如何如何，如果都是上進有能力的該是多好。其實這是完美主義的夢想，比如打鬥地主，你不可能拿到的牌把把都是大小王、4個2，有好牌、有爛牌，好牌不要打爛，爛牌要打好，才考的是你的功力。什麼都是完美的，完美的同事、完美的團隊、完美的上司、完美的環境，你真的可以醒了。

不是大家要來適合你，是你要去適合你的工作環境。

在職場中，上司和同事是不能選擇的。因此，更寄希望於遇到志同道合的人一起共事。有共同的夢想、共同的奮鬥目標，能與團隊一同進步的領導和同事是最好不過了。

在職場中，當你與團隊出現“不適症狀”時，聰明的人懂得該如何進退。團結才是力量，個人的要學會適應環境，在融合中才能謀發展。

在職場中，要想混得好，也要遇到一個能攜帶你的老師。最近挺火的電視劇《都挺好》中的蘇明玉，除了自己的努力外。更重要也是蒙總對其的帶教指導，在遇到問題時，甚至犯下嚴重錯誤時，為其承擔責任。為明玉免去牢獄之災。這樣的師傅何嘗不是可遇不可求呢。