問題是我提的，為什麼說變相呢，因為有的公司真的太壞了，他可以做到讓你有命掙錢沒命花，我是做設計的，每天加班加點，從沒休息，這不，領導讓你畫出一棟大樓的室內所有開關插座的立面圖，你們聽過嗎？不說了，不說了，借用當下很流行的一句詞語，你懂的，回家休息吧，

像這樣的情況，你也不必牽強留下了。可以直接找公司人事部門和老總談談，瞭解緣由並收集證據，談不攏了可以直接向政府人社部門提起仲裁，若還不能解決，可以直接向法院提起訴訟，討回公道維護自己的合法權益。

最有效的辦法就是勞務合同，如果在你沒有違反公司規章制度的條件下他要裁員你可以找人事部門談一下，實在不行就只能採取法律手段來結局了，不過像這種公司我覺得沒必要留下來。

申請勞動仲裁，按照實際工作年限，及工資金額要求補償金。特殊情況可以要求雙倍賠償金。補償金計算方式：工作滿一年支付一個月，滿半年不滿一年的按一個月計算，不滿半年的按半個月計算。

在當前的經濟形勢下，越來越多的企業在接近年底時都會進行人力盤點，人力精實，以做到減員增效的目的，一般企業會選擇以下幾種方式，其一，停止外部招聘，其二，經濟性裁員，這個是公司的最後選擇，不到萬不得已的時候，一般公司是不會採用這樣方式的，最後一個就是變相裁員，所謂變相裁員就是以降低員工權益，變相逼迫員工自己主動離職，達到不用支付經濟補償金為目的的形式。

一、公司的變相裁員有哪些手段和形式？

1、降低福利：以前都有的，如生日慶生會，節日禮物、彈性考勤、獎金等等，現在全部取消或降低。

2、放無薪長假：給員工放假，不支付工資或支付部分工資，直接減少員工收入。

3、減少或取消加班：有加班制度並支付加班費的公司一般會優先減少或取消加班，也是直接減少員工收入，員工很快就會被逼離職。

4、透過嚴格考核，辭退員工：一是加大考核力度，如紀律考核、業績考核等，犯一點錯就會被嚴懲，辭退，二是透過複查員工的履歷資訊是否虛假，如學歷、相關資格證書，過往的工作經歷等，發現提供虛假資訊，辭退。

5、勸退員工主動離職：透過和員工談心，讓員工看不到希望，主動離職，這個單獨使用，收效甚微，一般作為其他幾種手段的輔助形式。

二、如何應對和爭取自己應有的補償

不管公司採用哪種形式，如果合法，那就沒有補償金，如果不合法，那就可以爭取到補償金乃至賠償金。遇到公司有變相裁員的跡象時，應做好以下幾個方面工作。

1、檢視法律條文，看公司做法的依據是什麼，是否違法？並瞭解那部法律規定來管什麼樣的問題，如關於社保違法繳納的，看社會保險相關規定，關於工資支付的，看工資支付條例和勞動合同法，還有勞動仲裁法、相關的司法解釋等法律條文。

2、收集資料，保留證據。一個是能證明你和公司存在勞動關係的相關證據，包括勞動合同、銀行的發薪憑證、考勤記錄、社保繳納記錄、工牌等。二是公司違法證據，如相關書面檔案、規定、記錄、錄音、錄影等，如果沒有第二類證據也沒有關係，勞動仲裁中舉證責任在公司方。

3、申請勞動仲裁。如果公司的做法是違法了某些法律規定，你可以到公司所屬地的勞動仲裁廳提起勞動仲裁，程式如下：

提交仲裁的申請，有固定格式的檔案，照填即可。提交你收集到的資料證據，儘量一次提交全部證據，後面補交的證據有提交時間的規定。仲裁庭將你的申請傳給公司方。公司方需要回復答辯狀，答辯狀通知到你。開通通知、開庭、領取仲裁結果。

4、申請強制執行，如果公司方不履行仲裁結果，可向基層法院提起強制申請，後面就等待結果。

三、關鍵點

總之，能否為自己爭取到應有的補償金，關鍵是一看公司做法有無違法，二是你懂不懂專業勞動法規，三是你有沒有那麼多的時間和精力（一般需要三個月，你需要到仲裁庭5-6次），如果以上三條你都具備，那就積極維護自己的合法權益吧。