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1 # 大美西域胡楊57312731
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2 # Jack行走於職場
題主的問題描述不完全，對當前的具體情形沒有進行描述，站在HR的角度分以下幾種情形給題主幾點建議。
1、已經簽訂勞動合同，但沒有到企業上班的情形。這種情形屬於雙方還沒有建立事實勞動關係，也就是說合同還沒有開始生效。建議題主找出原因，如果是自己的問題就積極改正，再找份新的工作就是了。
2、已經到公司上班，簽訂了勞動合同，但還處於試用期。這種情形可以要求用人單位給出合理的解釋，明確自己沒有透過試用期的主要原因，總結這次職業經歷個人的問題和不足，不必過於糾纏用人單位，另尋新工作就是了。
3、已經到公司上班，簽訂了勞動合同，且已經通過了試用考核，屬於公司正式員工。這種情形就要依法按國家勞動法律、法規進行處理了，如果是個人違反了公司的管理制度，公司依法、合規地單方面辭退勞動者，則作為勞動者來講應該進行自我職業生涯階段性總結，明確自己的不足。如果是公司違法違規單方面解除勞動合同，建議勞動者按國家法律法規相關規定與單位進行溝通與協調，協調不成的，可以向單所在地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
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3 # 遊家紅鬥魚
簽訂勞動合同當天被要求離職，這種情況還挺少見的。
一般來說，既然會和你簽訂勞動合同，就說明有用人的意向，那是什麼原因要求離職呢，若是自身原因：如果是自己體檢不過關（有些企業入職時才會要求員工提交體檢報告），公司有明確但自己之前未說明的話，這種應屬個人責任。
其實即使你已經簽訂勞動合同了，也已經到企業上班，申請仲裁的話，最多也只是賠償半個月的工資而已，有這個時間和精力去跟用人單位扯這些事情，還不如總結原因，趕緊投入到下一份工作中。
有一種說法叫：不必糾纏於爛事之中，浪費你的時間、精力以及機會成本。
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4 # 職場點兵
說真的，遇到這樣的問題真的讓人很無語，但是我自己也親自處理過這樣的問題。對於個人來說，也是很無奈的事情，該怎樣辦我簡單的說一下：
首先就是調整自己的心情：面對這樣的事情已經不是自己努力就能改變的事情，所以與其糾結在心理的不平衡中，還不如痛快的去接受，努力的調整自己的心理認知，不就是一份工作嗎，從頭再來，也許還有一份更好的事情在等著自己呢。
其次就是自己簽訂勞動合同當天被離職，說明自己沒有任何過錯，更不是因為自己不能勝任崗位工作，而是因為企業內部的原因導致自己被離職。那麼如果這樣的話，按照勞動合同法員工在試用期被辭退，並且是因為企業的原因，應該是需要向員工支付補償金的。按照你的情況，補償金應該是半個月的勞動合同約定的月度工資標準。如果你不同意這樣被辭退，那就可以拒絕簽字，企業會強制執行讓你離職，這樣操作的話，企業給你的應該是賠償金，這裡的賠償金應該是補償金的兩倍。再加上提前三天（你本人日工資）的代通知金。
最後拿著補償金趕快去找一份屬於你自己的工作，並且建議你不要在這種事情上過多的糾纏，從頭再來未嘗不是一種好事。
聚焦職場生態構建，關注企業管理實踐；
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5 # 工道APP
只要簽訂了勞動合同，因為公司原因強制你離職的，都需要給與賠償。
你可以提起勞動仲裁，讓有關部門幫助維護你的權益，不過才簽訂勞動合同，並沒有產生勞動事實的話，建議還是可以好好跟公司說一下，給與你一點賠償，畢竟是出於公司原因，而對你造成的損失也沒有非常大，就當當初的面試沒有過唄，心態放好，重新找找工作，相信你一定能找到靠譜的工作的。
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6 # 職場人Levin
如果您和企業約定了試用期。在試用期內，企業是可以不用賠償，就和您解除協議的。您這種情況在現實中還比較常見。很多剛畢業的大學生經常被不良企業招聘後，在試用期內工資給得超低，在試用期結束之前就把他們解僱。所以入職之前從網路等渠道多瞭解這家公司，是很有必要的。
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7 # 陳晟喆
簽訂了勞動合同只是合同成立的要件，勞動關係的建立需要勞動者實際上是去到用人單位的崗位上工作。你這個情形只是勞動合同成立，而並未生效，因為生效還需要實際上建立了勞動關係。沒有怎麼辦，回家再找一個工作就行了。
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8 # 石家莊普法
贊同這個觀點：已經到公司上班，簽訂了勞動合同，但還處於試用期。這種情形可以要求用人單位給出合理的解釋，明確自己沒有透過試用期的主要原因，總結這次職業經歷個人的問題和不足，不必過於糾纏用人單位，另尋新工作就是了。
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9 # DavidZhu
1、當天被要求離職，我曾處理過一起事故，一般應該也不應該這樣做，否則也不會錄用或者簽訂合同了。
只能說用人單位面試沒考察好候選人，或者候選人會作秀，面試的時候忽悠過去了。
通知入職的日期延後了兩次，考慮到招人困難，他也說明了情況確實要體諒，但是正式報到的時候，遲到1小時，說是堵車，考慮到可能第一天報到，路徑不熟悉，也諒解了。上午辦入職、入職培訓，入職當天下午剛好所在部門有急事帶著他一起去處理，推推拖拖，磨磨唧唧，銷售總監就發飆了。這人不要了。
這人也想得開，給我今天的工資，報銷我體檢費。
我按這個算給了他。
這種情況，問題在於入職者。公司既然招聘這個人，而且接收了安排了合同，就是希望履約了。肯定是發現了重大問題，覺得不合適才會做出當天解約的舉措。
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10 # 河南法制報
簽訂勞動合同當天被要求離職，首先要分析被要求離職的原因，是因勞動者違反了用人單位的規章制度，還是有其他正當理由對勞動者的正常辭退。
如果用人單位沒有解除勞動關係的正當理由，那麼就涉嫌違法辭退，根據勞動合同法的相關規定，勞動者可以要求用人單位支付違法解除勞動合同賠償金。⑦
回覆列表
謝邀！您問，無具體理由，依據，怒我直言：無法給您以準確答服。 一，勞動合同已經簽訂，對雙方均有約束力，無特殊情形，不得無故終止約定。 二，新上崗員工，找工作不易，訂立勞動合同前，務必判明雙方責，權，利。 三，既然，合同訂立，有被終止，一是判明原委，找出原由，以和為上，大可不必糾纏不休。二是對方不講法，不講理，可理論一下，討個說法。 上述意見供參考。