不能。因為這種意願或者能力不好判斷，很多面試的時候說短期內不想要孩子，結果一入職就生孩子的，面試的時候說的話不大靠譜。

比如，在放開二胎前我招了個招聘主管，當時已經有一個孩子了"面試的時候問她，考慮再要二胎嗎？她說，政策不允許啊。我繼續追問。那如果政策允許了呢？她說，現在不是還不允許嘛，允許以後再考慮吧。然後真的放開二胎了，她立馬就去生了個二胎。

今天在公司還碰到一個大齡女，當初招的時候也是已有一個孩子的，目前年齡得有40多了，大著肚子拼二胎。

只能說以後女生只會越來越難找工作。

小云是上海某知名高校一名三年級女研究生，她準備如果單位接受，她可以寫一張“三年內不生孩子”的保證書。王小云的煩惱也是目前求職者中的女碩士研究生、女博士研究生中普遍面臨的問題。女研究生求職有很多不利因素，很大一個是生育問題。有的人甚至提出，乾脆畢業了先結婚生孩子，等這些事情解決後再出來找工作。

一般面試完後閒聊的時候會問到5年內是否要生小孩的問題。按實情說好了，沒必要大驚小怪的。正式面試的時候問的就少了，問了也可以迂迴一下好了，腦子轉的快一點，也不要傷肝動火的，什麼大公司小公司的，不是每個hr的人都那麼素質高地，再說也不是去hr部門，賭氣不去就更沒必要了。

北歐國家會給最長480天的產假，百分之八十的工資，福利之高沒得說。家庭每多出一個生命，政府務必給男人時常不同的帶薪陪產假，幫助小兩口度過難關。可是產假再長，工資再多，從公司蒸發一年多，回來上班受提拔的可能性還有多少。個人與公司的關係是很難顧全的，得相關部門和個人，部分組織的共同努力協商解決。

跟公司籤合同，而不是跟某個職位籤合同；如就該職位你和公司之間有專門的約定，則可要求公司繼續履行合同就是了；如沒有專門約定的，你可以要求公司繼續安排做現在的工作，如公司不同意，則可要求安排其他工作，應該不會對你的權益造成什麼影響。如公司提出不要你繼續在公司工作，則可依據勞動合同以及勞動法規的相關規定申請勞動仲裁，維護你的合法權益。

解決女性就業歧視問題是一項社會系統工程。多少位媽媽為了孩子辭職在家，為的是陪伴孩子一個健康快樂的童年；多少位媽媽為了孩子拼命賺錢，為的是給予一個富裕的教育環境。女性佔有特殊“人才”優勢，因了生孩子這一天賦，很多男性甘願服從女性主導的性別關係規則，交出經濟自由權和情愛自由權，統統歸孩子媽掌管。

並不是每個身為母親的人都能恰好從事一份時間較為自由的工作，也不是每一份工作想要謝絕社交就能謝絕得了的。想要兼顧事業與育兒，對職業選擇是相當嚴格的。如果我喜歡上一份需要東奔西走的工作，恐怕我也不會心平氣和地去投入。

職場文化上對女性的不公正，對男性也不會是什麼好事。人類的生育成本沒有隨著經濟發達而降低，反而在精神自由的層面上變得越來越奢侈，那與鼓勵生育的政策可謂背道而馳。配套相應的制度和福利措施目前還是真得挺難。有名望的公司可以大膽試探，更重要的是個人用好的自己的人脈關係，竭盡所能，積極摸索出新的工作路子。

謝謝邀請！現在的職場中，有些公司出於利益考慮，對女性的求職頗有要求或者可以說是歧視。曾有同事在一家公司工作了幾年，總是要往上升一升，但公司要求與其簽署一份保證5年內不生孩子的保證協議。看似很無理，但也是現實生活中多會發生的事情。個人認為不生孩子受不受歧視，跟以下幾點有比較大的關係：

1.個人能力：雖說職場不能說公平，但也是適者生存，看能力說話。如果你的存在是不容易被替代的，本身就自帶價值的（比如資源，人脈）那麼，歧視一說本來就站不住腳，因為你是被需要的一方。

2.工作內容，很多工作寫明要男性的原因，其實大多時候並不是歧視女性，而是真的只適合男性來幹，所以說即使你保證了什麼外部條件，也不符合錄取條件，不存在歧不歧視。

3.心態，本身就不該把自己的這種生理當成理所當然的弱勢。女性之於男性的特殊，負擔著孕育的重任。即使確定了不生孩子，也不應該把其當成自己在職場中被歧視的重要原因！努力提升自己適應職場最重要。