當你有一份穩定的工作，你還選擇辭職時，大家的第一反應是這個人找好了下家，下家的實力肯定不錯，要不問問，我也可以這樣做。當然，這只是第一種心態，還有可能是他想表達對你的關心，想知道你以後的發展。也有可能人家是純粹的八卦者，想了解你的行為，作為談資。而且這個談資還不會讓他尷尬，因為你不知道他在背後有沒有說你。

大多數人的潛意識:一個人一定要有份工作！

所以打工的失業了，自然是去找工作。

開店的倒閉了，自然是再去做其他門店。

做企業的失敗了，自然是再去做其他專案。

問你的那個人一是有一個人一定要有份工作（打工）的潛意識。

二是，他想多得到關於你的資訊。你未來打工的崗位怎麼樣，跳槽跳的好不好。自己心裡好有個譜

當一個人選擇離職的情況下，他可能是因為有了一份更好的工作，也可能是因為想換一種工作環境。潛意識裡，問他要去哪裡？

有人辭職了，大家總要問一句“準備去哪裡啦？”，甚至多嘴的還要加一句“為什麼辭職？”，之所以這樣，從職場心理學來分析，是有以下六個原因：

1、隨口話：人有很多隨口而出的話語，比如飯點見了同事隨口一句“吃了嗎？”，其實你吃不吃，吃什麼，問的人根本不關心，他就是隨口一問。

2、窺私慾：人都有窺探別人隱私的慾望，這就是為什麼八卦訊息傳的最快。有人這麼問，就是潛意識裡想知道，你想去哪裡？現在找到工作了沒？

3、作比較：員工辭職後，有的人問他準備去哪裡，還帶著一絲做比較的意思，就是看看你辭職後，是不是混的比他好了，當然這個意識是隱藏的比較深的。

4、做決策：問你準備去哪裡，其實是為了衡量自己能不能跳槽，比如說你去了某公司，他就會想，某公司不錯，看來我也得準備跳槽了。

5、做引子：如果是做管理的人，問別人準備去哪裡，純粹是職業癖好，他這句話只是引子，其實他後面還會接著問你為什麼要辭職，為什麼要去這家公司，等等。

6、關心你：說點正能量的，問的人可能是真的關心你，所以才問你準備去哪裡，看你是否做好了準備，為你的進步表示真誠祝福。

當然了，通常情況下，有人辭職了，大家問他準備去哪裡，都是1和2的情況比較多，當然如果你平時人緣好，也有不少人會真心關心你的。

每個打工者都會有離職的情況，目前為止沒有見過哪個員工從沒離職過。但凡離職就一定會有同事問去向，這屬於正常的行為。就像幾年沒見的熟人，一定會問在哪裡高就。一樣的道理，要是說為什麼的話，個人分析有以下六點可能:

昔日一起共事的人離來了， 出於關心一定會問去哪裡。不管離開的原因是什麼，大家一起時間長了有感情了，誰離開都會覺得可惜，擔心新的崗位能不能適合這個同仁，如果不適合多可惜！

多年的同事離開了，大家合作時間長了，也怕新來的人與自己不合拍，沒有默契，又要接觸新的同事，總有不適應的感覺。想多聊聊，表達一下感情。

同事離開一定有原因，也許大家都知道，離開以後要去到哪裡？是單純的為了離開而離開，還是因為世界那麼大，也想去看看？ 只是自己沒有勇氣去嘗試，如果別人的離開是因為好的單位，那麼這就是個參考。

同事離開，也許是去好的地方，留下好的印象，萬一以後用的到，這也許就是一個資源。

同事離開了，沒有單位裡的家長裡短和競爭了，以前的雞毛蒜皮也許影響到了之間的感情，藉著這個機會聊一聊，去哪？待遇？就是一個聊天話題的切入點。也就是離開了，之前的帳一筆勾銷的態度。

同事離開了，一定會是沒離開這些人近期的話題。不管誰離開，大家一定會好奇，怎麼就突然離開了？去哪？待遇怎麼樣？都是八卦的話題。 掌握了去向，就有了和人們八卦的底牌。