我來說一下我的情況，僅供參考！
以前我們每個城市的分公司市場部基本上都有負責人的，但是這兩年，有些同事逐漸離職，部分城市的市場部崗位空了出來。隨著老闆對於公司市場工作要求的重心轉移，公司也沒有要招人的意向，於是這些城市的市場崗位都空著，人不在，但是工作量卻沒少，怎麼辦？
於是老闆讓附近城市的同事兼顧著。
先來說說對公司而言這樣做的好處：
少一個人，這個人的工資福利就可以省出來了，我們目前的工作重心，基本上都是可以透過線上處理的，平時電話，郵件，微信，QQ等處理起來也挺方便，偶爾有非常重要的活動，就安排出一次差，出差的成本再怎麼也比招一個人低！而且並不是每個月都出差的，所以從這個角度來說，公司對於市場人員的成本至少可以節約70%。
我最開始只做本地一個城市，去年，接手了昆明，而今年，又接手了鄭州，共計三個城市的市場工作，其實我負責的三個城市地域跨度還是挺大的，如果坐火車太耗時，基本上都只能選擇飛，但是出差大部分時間仍然都是耗在路上的，這個也沒辦法，不過好在出差次數並不多，還能接受吧！
再來說最關心的個人收入：
我的事情多了兩倍，但是工資並沒有增加，原來做一個城市拿多少錢，現在還是拿多少錢，每年按照公司績效水平漲一點工資，公司也沒有根據我多做了幾倍的工作而多給我發一點，每年工資漲幅沒有跑過通脹率，從老闆角度來說，既然我沒提，他肯定也不會提，就算我提了，估計也沒啥效果，畢竟我們打工者對於老闆而言，你要做就做，不做就滾，很現實的，這就是我的情況。
下面解釋我為什麼要接受工作量增加但是收入不增加的工作：
首先還是個人能力吧，我自己覺得我能力挺不錯的，三個城市的市場工作，內容都大致差不多，都挺得心應手的，所以除了事情多點之外，倒還沒有遇到其他的難題，而且工作久了，對公司還是有一定感情的，當然這只是我的個人情況，不代表其他人。
其次我以前對於職場的上進心確實不太強烈，相比之下更加追求職業穩定，這裡大家也別噴我，每個人都有自己的選擇。我以前覺得職場裡面我這樣的人有存在的價值，對於公司要求不多，還能做事情，價效比比較高，所以職位提升要求不多。其實從目前狀況來看，我的這個情況算是人生的失誤，作為反面教材吧！
再次，就是屬於一個比較讓人揪心的現實難題，我已經步入了30歲的門檻，現在各種職場雞湯裡面都說職場裡面35歲是個坎，跨得過去就前程似錦，跨不過去就被淘汰，隨著年齡越來越接近，其實還是有危機感的，像我這種年齡的職場人，基本上都結婚生子，要上有老下有小還要養房養車，是不敢輕易辭職的，也擔心自己工作不積極而被公司淘汰掉……老闆們都很聰明的，我們職場人的這些難點，他們瞭解的一清二楚。
所以我現在主要思考的是怎麼跨過這個職場尷尬期，同時也挺為剛才提到的30歲前缺乏職業上進心而後悔的，但是情況已經如此，沒有後悔藥吃，所以只能趁現在還有時間，趕緊為自己的將來再努力一把，為以後的職業生涯再做一下佈局。在這裡以我自己的案例也提醒一下比我小的部分職場人，希望你們趁年輕，最好弄清楚自己的職場價值在哪裡，儘早佈局，不要臨到頭了再來急！
最後，如果你確實不滿意你目前的工作和收入比的話，你有兩種方式：
首選方法還是把你的工作成績做一個詳細的總結，精煉出你在公司不可替代的條件，然後委婉的的找老闆提加薪，說不定老闆會考慮的。
這裡劃重點，提加薪的先決條件就是你工作有成績，並且有不可替代的工作優勢，如果沒有成績做再多的事情也白搭，具體談的方法我就不建議了，可以百度一下。
如果老闆不同意給你加薪，就走第二步：同樣的，把你的工作成績做一個總結和提煉，然後找下家，通常情況下，跳一次槽，工資增長基本上可以達到30%甚至更多。
關鍵弄清楚自己的職場優勢最重要，這才是你取得高薪的基礎。
無論是跳槽，還是職場佈局，都需要儘早開展，大家都是成年人了，該有自己的責任和決定。
希望我自己的情況和案例能對你有借鑑和幫助。
我來說一下我的情況，僅供參考！
以前我們每個城市的分公司市場部基本上都有負責人的，但是這兩年，有些同事逐漸離職，部分城市的市場部崗位空了出來。隨著老闆對於公司市場工作要求的重心轉移，公司也沒有要招人的意向，於是這些城市的市場崗位都空著，人不在，但是工作量卻沒少，怎麼辦？
於是老闆讓附近城市的同事兼顧著。
先來說說對公司而言這樣做的好處：
少一個人，這個人的工資福利就可以省出來了，我們目前的工作重心，基本上都是可以透過線上處理的，平時電話，郵件，微信，QQ等處理起來也挺方便，偶爾有非常重要的活動，就安排出一次差，出差的成本再怎麼也比招一個人低！而且並不是每個月都出差的，所以從這個角度來說，公司對於市場人員的成本至少可以節約70%。
我最開始只做本地一個城市，去年，接手了昆明，而今年，又接手了鄭州，共計三個城市的市場工作，其實我負責的三個城市地域跨度還是挺大的，如果坐火車太耗時，基本上都只能選擇飛，但是出差大部分時間仍然都是耗在路上的，這個也沒辦法，不過好在出差次數並不多，還能接受吧！
再來說最關心的個人收入：
我的事情多了兩倍，但是工資並沒有增加，原來做一個城市拿多少錢，現在還是拿多少錢，每年按照公司績效水平漲一點工資，公司也沒有根據我多做了幾倍的工作而多給我發一點，每年工資漲幅沒有跑過通脹率，從老闆角度來說，既然我沒提，他肯定也不會提，就算我提了，估計也沒啥效果，畢竟我們打工者對於老闆而言，你要做就做，不做就滾，很現實的，這就是我的情況。
下面解釋我為什麼要接受工作量增加但是收入不增加的工作：
首先還是個人能力吧，我自己覺得我能力挺不錯的，三個城市的市場工作，內容都大致差不多，都挺得心應手的，所以除了事情多點之外，倒還沒有遇到其他的難題，而且工作久了，對公司還是有一定感情的，當然這只是我的個人情況，不代表其他人。
其次我以前對於職場的上進心確實不太強烈，相比之下更加追求職業穩定，這裡大家也別噴我，每個人都有自己的選擇。我以前覺得職場裡面我這樣的人有存在的價值，對於公司要求不多，還能做事情，價效比比較高，所以職位提升要求不多。其實從目前狀況來看，我的這個情況算是人生的失誤，作為反面教材吧！
再次，就是屬於一個比較讓人揪心的現實難題，我已經步入了30歲的門檻，現在各種職場雞湯裡面都說職場裡面35歲是個坎，跨得過去就前程似錦，跨不過去就被淘汰，隨著年齡越來越接近，其實還是有危機感的，像我這種年齡的職場人，基本上都結婚生子，要上有老下有小還要養房養車，是不敢輕易辭職的，也擔心自己工作不積極而被公司淘汰掉……老闆們都很聰明的，我們職場人的這些難點，他們瞭解的一清二楚。
所以我現在主要思考的是怎麼跨過這個職場尷尬期，同時也挺為剛才提到的30歲前缺乏職業上進心而後悔的，但是情況已經如此，沒有後悔藥吃，所以只能趁現在還有時間，趕緊為自己的將來再努力一把，為以後的職業生涯再做一下佈局。在這裡以我自己的案例也提醒一下比我小的部分職場人，希望你們趁年輕，最好弄清楚自己的職場價值在哪裡，儘早佈局，不要臨到頭了再來急！
最後，如果你確實不滿意你目前的工作和收入比的話，你有兩種方式：
首選方法還是把你的工作成績做一個詳細的總結，精煉出你在公司不可替代的條件，然後委婉的的找老闆提加薪，說不定老闆會考慮的。
這裡劃重點，提加薪的先決條件就是你工作有成績，並且有不可替代的工作優勢，如果沒有成績做再多的事情也白搭，具體談的方法我就不建議了，可以百度一下。
如果老闆不同意給你加薪，就走第二步：同樣的，把你的工作成績做一個總結和提煉，然後找下家，通常情況下，跳一次槽，工資增長基本上可以達到30%甚至更多。
關鍵弄清楚自己的職場優勢最重要，這才是你取得高薪的基礎。
無論是跳槽，還是職場佈局，都需要儘早開展，大家都是成年人了，該有自己的責任和決定。
希望我自己的情況和案例能對你有借鑑和幫助。