職場競爭，覺得還是要立足一個“早”字，早定可行目標(那種跳一跳夠得著的)，然後不斷提高實施。另外，情商很重要，且與個性相關，提高難度大，不是人人能做到的。

之所以說職場如“戰場”，是因為在職場中有激烈的競爭，因為職場中人職務的晉升就像是登寶塔，上面的位置越來越少，於是，別人不能上去，我的機會就比較多，所以，必須競爭，因為，也就有有了各種各樣的“職場謀略”，“職場競爭術”等，看起來，職場好都處在“勾心鬥角”的旋渦之中。

其實，也沒有那麼可怕，職場是一個平臺，平臺上有競爭，但平臺上也有學習的機會，成長的壞境，朋友的友情，甚至如果還年輕，還沒有異性朋友，或許還能收穫愛情，當然，職場中人，面對著競爭是遇到心眼比較多的人，會有人用計用謀，這也就需要我們必須懂一些智謀，能應對各種各樣的境況和人事關係，因為在職場中，你總會遇到許多不同性格的人，而要處理好複雜的人際關係，就必須提升自己在職場中的公關能力，想進步，就必須能得到上司的讚賞和信任，想不被邊緣化就必須在專業上和管理上以及人事關係處能比別人做得更好，而做得好還要學會低調，學會謙虛，學會與人共享榮譽，才不至於遭到周圍同事的嫉妒，經常功夫就在日常事務的處理方法上，古典小說裡有話說“世事洞明皆學問，人情練達即文章”，這是有道理的。

在職場中，你必須學會與不同型別的人打交道的技巧：對於比較友好的同事，多與之相處，互相學習，甚至攜手做一些事，人是需要群體的，“朋友圈”很重要，多了一個朋友或許就多一條路，不是有歌唱道“朋友來了有好酒……”，珍惜朋友，前途更廣。當然，遇到一些口蜜腹劍的人，如不明真相，會以為他或她嘴上說的比蜜還甜，誤以為人一定是熱情的，樂於助人的，而實際上他或她心裡想的不一定是好主意，所以，與這種型別的人相處和一起做事，就不必那麼相近了，有時，不一定對所有人都說出心裡的話，保持一定距離，或許更好，太熟沒有必要，少說心裡話，多做好本職工作。

在職場中，有時還會遇到一些阿諛奉承的人，這類人喜歡拍馬屁，善於在人面前說很多好聽的話，喜歡討上司歡心，有時甚至喜歡踩踏別人而提升自己，說得很好聽，而做的並不好，那麼，與此類人做同事最好有所提防，可以維持和氣，不要去得罪他或她，但如果遇到了被踩踏，一定要找適當場合對之進行警告，這類人往往欺軟怕硬。

在職場中，最需要警惕的是尖酸刻薄，挑撥離間的人，這一類人危害大，會無中生有，並常把壞影響擴大開來，所以，最好與此類人距離遠一點，不要與之產生利益衝突，但也不要懼怕他或她，遇到關係處理不好，可以找能制服他或她的人去對其進行警告，避免發生嚴重後果。

一個人想在職場中站住腳，並能晉升，最關鍵的是要提升自己的三方面能力，第一是專業能力，你所從事的專業方向如能很熟悉，技術技巧很好，所做的事都能幹得很漂亮，成果豐碩，那麼，這是提高威信，受領導重視和讓同事尊重的基本條件；第二，是管理能力，包括能把工作計劃、順序安排好，能帶領團隊完成任務，能應對可能出現的危機，能輔助領導把事情安排下去等，管理能力是進階的基本條件；第三，人際關係能力，也就是說要有好人緣，好的人緣在工作中是很重要的，一個人進入職場，過的是群體生活，這意味著要與他人交往、共事甚至競爭，如果自己的社交能力差，不善於為人處世，這將會大大影響工作效率，而且也會常常讓自己心情不好，往前看，也會成為你晉升為管理者的障礙，職場工作團隊精神很重要，能帶領一幫人，才能幹比較大的事，如果只能自己把事做好，那只是起步，要有大發展，必須能“帶兵”，並從能“帶兵”進階到能“帶將”，到了那時，你就可能有資格當老闆。所以，職場中，對人禮貌，善於與人交際，善於與人相處得好，這是帶團隊的最最基本條件。

職場中，學生時代的校園不一樣，沒有那麼敞亮和浪漫，但也沒有那麼壞，職場也有Sunny，有很多的機會，如果你能把上面說的三個基本條件做好了，就不用擔心什麼“勾心鬥角”了，正氣能消除邪氣！無論什麼時候，一定要保持積極向上的心態，勤奮學習，提高專業能力，學會團結人，以誠待人，機智處事，在職場中一定會成功的。