5年職場老員工被新同事搶了風頭，這件事情要採取平和的心態去看待！切忌現場針鋒相對！

新同事搶風頭要具體分析，是新人一直有強烈的表現慾望還是某個專案新人有獨到的貢獻？在過程中，老員工為什麼被搶風頭，還是要重點檢討一下自己，是不屑於表現還是不知道如何去表現自己的工作成果或者是在某個專案中自己有疏漏被新人鑽了空子？具體分析後，以後的工作或者與新人的合作一定要做到，分工明確，責任清晰，自己負責的工作專案要自己積極主動、及時的向老闆、公司彙報進度及結果！好酒也怕巷子深，低調做人高調做事，埋頭苦幹的同時也要讓領導和同事看到自己的工作成果和工作表現，畢竟老人資深具有比新人更專業更清晰的工作認知！

【秋羨職場】：五年老員工被新員工搶了風頭，這種現象還真是少見啊，一般都是老員工壓著新員工。如果真是被這新人反客為主，那麼就要好好覆盤反思了，因為這會很大程度上影響到自己的職業生涯。

為什麼會被搶功？覆盤：透過覆盤，知道自己這五年工作到底是什麼狀況，為什麼會走到這一步，從中看到自己失敗的關鍵因素。同時提出設想：如果想要改進，如何改，如何做，才是最佳方案。

擁有五年工作經驗的老員工，能力經歷都已經不少，可以說積攢了許多能量，不應該犯這種被搶功的低階錯誤，搶功現象，無非分為幾種情況：

1，自身能力不足，在領導心中並無絕對地位。

一般的老員工，只要參與在工作中，那麼他定然是居功至偉的骨幹人員，不論最後是否由他呈交計劃，獲得最多功勳的也必然是他。

被一個新來的人搶走功勞，這種情況也算是十分少見了。

2，新同事有足夠多的工作經歷，陰了題主一把。

如果這個新同事不是剛剛步入職場的菜鳥，題主被搶了功，秋羨也只能說一聲活該。既然是領導招來的同行，而且有足夠多的工作經驗，沒有及時防備那就是你自己的錯，怪不得別人。

3，題主是個老好人，根本就沒有想到會有這種情況。

如果對方不是新人，那麼一切都說得過去，但如果對方是剛剛步入職場的菜鳥，那麼題主被搶功就說不過去了。做好人好到這種程度也實屬罕見，應該要重視起來，因為單位裡來了只小狼崽，不打壓打壓的話，功勞以後都會被搶走。

如何正確面對這種事情，如何避免？人不狠就站不穩，職場中要想對得起自己，就要做好對不起別人的準備。

1，意識到自身不足的地方，加以改進。

題主自稱擁有五年工作經驗，到頭來還是被人搶了風頭，這怎麼看都是自己準備工作沒到位，才會在關鍵時候丟了應該屬於自己的東西。

這種時候應該立刻進行自我改進，避免這種事情再次發生。

2，利用老職員的身份，展示你的身份地位。

新來的永遠是新來的，不可能一夜之間就獲取所有同事的信任與追捧，如果想要保住自己的地位，那就要做出與你身份對等的行為與成績，讓人知道你才是這個團隊的中流砥柱。

而一味放任對方得寸進尺，只會將你的風頭一點點蠶食，最後你就成了真正的老員工，再也沒有任何升職加薪的空間。

3，瞭解領導對你與新員工的看法，主動尋找機會。

既然新員工有能力有心機，那麼無論他工作時間是長試短，都已經能夠威脅到你這名老員工，需要立刻清楚自己的地位有不穩的趨勢，如果再不主動尋求升職加薪，那就是白白把這個機會給讓了出去。

4，明白搶功這件事無論有意無意，都會對自身造成影響。

被搶走了風頭，題主心中不滿意，就要做出行動。

不論對方是有意還是無意，始終是落了你的面子，而如果這種情況繼續發生，老員工的地位就會受到影響。

只知道一味的做個老好人，並不會有人來感謝你。

總結：

職場上搶功並不是常見的事，因為並不是所有人都有那麼厚的臉皮，但不排除有些不經意的行為搶了他人的風頭，而如果不希望這種情況發生，就必須要自己做好預防，採取主動。