題主的問題，根據個人工作經驗判斷，導致這種情況的原因，還在於題主自己，究其原因，個人認為主要有以下幾個方面

職場，只要是工作，就不可能完全沒有錯，但是當你有錯的時候，有兩種結果，領導袒護你，跟沒有發生，是一樣的，因為只要領導認為工作沒有失誤，誰說也沒用，另外一種，你有一個小問題，就會被提到臺前，所以說在職場，一定要善於運營和領導的關係，可以有事沒事的請領導吃個飯呀什麼的，拉近關係，這樣當有一些工作中的小問題的時候，領導就會睜一隻眼閉一隻眼

雖說職場如戰場，我們很難在職場中，結交真正的朋友，但是和同事之間的關係，我們還是要處理好，如果關係不錯，那麼在一些小事情上，如果我們犯錯的情況下，不求同事能夠為我們遮掩，但求他們不要推波助瀾，所以在我們的團隊之中，和企業人的關係，是很重要的，回到老家，給同事帶一些特產，偶爾有空，邀請同事聚聚餐，即使AA都可以，這樣就可以慢慢拉近和同事的關係，就可以成就職場的順風順水

很多人進入職場後，因為個性的軟弱，在遇到一些事情的時候，總是委曲求全，到最後，在團隊之中，就會樹立一個人人可以欺負的形象，那麼在團隊之中，即使不是你的問題，有時候，別人也會栽贓陷害，所以在團隊之中，我們還是要保持真我，不能太委屈求全，該出手的時候，還是要出手

在一些情況下，有些小錯誤，在平時，無人關注，但是在一些特定的情況下，如果犯錯的時機選擇的不準，有可能會導致領導大張旗鼓的批評，這個只能說是時機錯了，和是否被針對，沒有什麼關係，比如昨天領導剛開會強調遲到的問題，第二天你遲到了，肯定會殺一儆百，成為立威的犧牲品

綜上，題主的問題，就兩種情況，一種是個人軟弱可欺，另外一種，就是時機不對，這兩種情況，歸結到原因，都是個人造成的，但是也不排除，別人故意針對的情況，在這種情況下，就是每次你出錯，別人都會批評你

不要故意的去這麼想，對你嚴格而言也是對你自己的一種幫助，因為你的工作本來就是要做好這件事情，這樣久而久之下來你會發現你做事情會比較完美，當然你需要有一個強大的內心。