1.我的要求--詳細好還是粗略好

　　這個問題很有趣，不同的人完全是不同的做法。有的僱主會把自己需要的情況說得非常的清楚。而有的僱主可能是擔心家政公司或者是保姆根據自己的情況加價，而忽略了一些我們覺得很重要的情況。最後在面試的時候，原先的表述和實際的情況差別比較大，引起不必要的誤會。其實，您找公司就是需要我們的服務的，只有您把自己的情況介紹清楚，我們才能夠根據你的情況匹配合適的人員，提高彼此的效率，儘可能的為您服務。

　　2.我的期望值--80分就是100分

　　家政人員一般都具有艱苦樸素、吃苦耐勞的特點。但是，現在的家政從業人員同時也具有：流動性大，文化水平和教育程度普遍不高，有些阿姨來自農村，生活習慣和城市有一些區別等特點。我接待很多僱主，期望值比較高，希望阿姨能面面俱到，其實這是很難的。金無足赤，人無完人。有些人在一個方面有優勢，在另一個方面可能就會相對弱一些。這個時候，我們一般建議僱主，您抓住主要的大方向，最能夠滿足你需求的那些方面，放低一些其他方面的期望值，這樣你的選擇可能會更加的舒心。而且就我們一般的經驗而言，經過一段時間的磨合和相處，絕大部分的家政人員都能夠滿足僱主的需求，相處愉快。

　　3.談工資--從來都不是越低越好

　　這個方面是很敏感的一個方面，道理其實很簡單，僱主當然是希望越便宜越好，家政人員當然是覺得工資越高越好。其實還是一個僱主需求，工作量，家政人員需求的一個平衡點。其實您可以想想，家政服務也是一種商品，一分價錢一分貨。直接比價格沒有意義，價效比才是最重要的。你需要的是一個有保障的，有服務品質的，適合你家庭需求的家政服務。支付合理的對價是讓雙方放心的選擇。(我們所有的家政服務在網站上都是明碼實價，讓您透明消費，用的放心。)

　　4.商量一下--怕自己衝動消費，但是可能會錯過很適合的人

　　有時候在面試討論合同的時候，僱主基本也是比較滿意的。但是當時很難得下決定，怕自己衝動消費，拿不定主意，還是想回家商量一下。我們一般都會提示：好的家政人員消化的很快。有時候上午見一個沒有決定，下午見得就確定下來了。這樣的事情發生過很多次，有時會有僱主責怪我們怎麼沒有留住人，但是從我們的角度考慮，還是要以家政人員的最大利益出發。所以您如果看準了，該出手時就出手，很多事情，具體怎麼樣，還真是相處之後才知道呢。而且，我們公司是有後續服務的，會幫您協調相互關係，完善的售後服務應該能儘量讓您無後顧之憂。

　　5.怎麼還是選不準--一切都是緣分。

　　兩個好人不一定相處得好”,這是我在接待工作時經常說的一句話。在家政工作中，工作技能和人際相處都是非常重要的。如果相處一段時間，實在是磨合不了，也不要灰心，無須懷疑自己的選擇。很多事情還真的都是緣分呢

父母的角色是不能替代的，不能把嬰孩完全交託給別人，自己不去參與。但是若非不得已而要請人代為照顧時，你可以考慮以下各點：

理想的保姆是：你可信賴的願意去照顧嬰孩的有愛心、耐心和時間的能夠瞭解嬰孩的各種需要，例如觀察到用哪種抱法嬰兒會感覺舒服、明白嬰兒哭聲所代表的需要等能夠與嬰孩溝通，包括玩和疼愛他嬰兒初生時還可以接受不同的人（包括父母、祖父母和保姆）同時照顧他；但照顧方式應該儘量不要有衝突，讓嬰兒容易適應。孩子與保姆間需要建立一種有默契的行為模式，以建立穩定的感情；所以儘量不要轉換保姆。父母在公餘時要儘量爭取時間接觸、探望和照顧孩子，培養親子感情。平日要與保姆保持溝通，瞭解嬰兒的日常習慣和各人的照顧方式。