外企同樣有中年危機。我現在就是在一個外企，而且是頭部的那種。據我觀察，我周圍是沒有太多40歲的員工的，特別是一般級別員工。外企跟普通企業一樣，一開始進去企業是普通員工，後面慢慢努力往上升級，但是到了一定價格工資等也就漲不動了。後續發展，一個是跳槽。如果不走的話，在公司要麼走技術方向。要麼走管理崗。技術崗的話，只有部分人能夠一直走下去，而且到了40之後，你的精力也沒法支撐你高強度的工作。管理崗的問題則是管理崗位是很少的，僧多肉少，不是每個人都能走到管理崗位。所以說到最後很多人還是離職了，離職之後怎麼樣，其實也跟其他中年人差不多。

人到中年，在哪都不容易？

歐美企業如果上司是洋人就沒有中年危機，他們認為65，70歲工作都是正常的；如果上司是華人就麻煩了，他認為你38，40歲就老了，給你穿小鞋

除了公務員哪裡都有，我在一家世界500強企業由工程師做到主任工程師，公司還免費配了股票，一樣在47歲被辭，現在50多歲處於半退休狀態，一年打幾個月工掙點油錢自駕遊。

危機會有的，但不應該只侷限於外企。在歷史長河中，人的壽命變長，工作分工越來越細化，那麼處於40歲的時候，大概是壽命的一半，也是工作年齡的一半（按照60歲退休計算）。

正如硬幣有兩面，我們應該辯證來看。一方面，相比年輕人，你變得昂貴了，價效比不高了，這是危機所在。另一方面，如果你從事的事，創造的價值是30歲人所幹不了，同時比50歲人能幹的，但是便宜呀。那麼，40歲將是美好，不存在危機，是體力和智力的完美契合時間段。

你比明天，永遠是年輕的，調整心態，繼續前進。

我不知道是不是講35/40中年危機的都是IT行業為主，說“年齡大了體力比不上年輕人”。我不在IT行業，在傳統電子製造業，外企。完全沒有年齡方面的問題。我們公司平均年齡應該在40-45之間，工程師做到60退休很常見，工資依然按年調，不用轉管理或者銷售，也沒有拼體力說法。年齡大的經驗多很多，處理事情比年年輕人快多了。所以我總是懷疑那些35危機只限於IT行業。說的不對請糾正

外企的範圍太大了，說一說不會有中年危機的外企

歐洲的企業，傳統百年那種，或者幾十年的，能全世界開的本身就是一艘大船，別管是家族企業還是後來整合的，本身壓力不大，網際網路這種競爭比較激烈，業績波動較大的另說。傳統行業的工程師，年齡越大，經驗越多，處理問題越成熟，不是開玩笑的。所以很多歐洲的工程師你會看到五六十歲依然充滿幹勁。在中國，幹到管理層最好，不是管理層安心做技術也可以，問題是你會安心做技術到老嗎？