首先你應該摸一摸自己的口袋，查一查銀行卡的餘額，在想一想自己會幹什麼，能幹什麼，不開心的原因究竟是什麼，然後再來思考這個問題我覺得更合適

記得馬雲說過：員工的離職原因林林總總，只有兩點最真實：1、錢沒給到位；2、心委屈了

不知你屬那種？

其實每個人都會因為一些瑣事聚集最後導致瓶頸期，我個人也會出現這樣的狀況，辭職不要草率地作出決定，因為那個時期不是正常的狀態。

這個問題會觸動很多人的敏感神經！但是要理性對待。

先總結一下循規蹈矩但又不得不的多數人生歷程：

1～7歲，吃奶玩兒尿、打針吃藥、上幼兒園。

8～22歲，每天三點一線，小呀嘛小二郎，揹著那書包上學堂。

22～60歲，基本也是三點一線，高高興興上班來、安安全全回家去，老婆孩子熱炕頭。

60～N歲，領著退休金，吃喝玩樂、兒孫繞膝、安逸享受，晚年！

然而，對多數人來講，最難抉擇的就是22～60歲，一個人一生的黃金期！

要決定這個黃金期怎麼過，要費一番心思：

首先，要有一定的積累，生存是基本問題。解決了生存問題，你才能天花爛墜的去規劃所謂的人生目標。

其次，解決了或者解決著生存問題，同時還有精力，可以做一做自己的事。所謂自己的事，就是你的興趣！我以為，世界文明發展進步的本源，就是興趣！

最後，如果你的興趣做大做強了，並且囊括解決了你的生存問題，你當然可以選擇不再幹之前因為生存所做的工作，一心一意的去做你想做的事，何其快哉！

說說自己的經歷，畢業了之後，因為種種原因，進入了一家大型餐飲公司，剛開始的初衷，是做一個短暫的過渡，懷著好奇心進入，從最小的保潔開始，慢慢做到高階服務員，每天的工作就是去重複，面對不同的顧客，我們服務的方式也要自己去調整，做好每一個細節，因為有需要過生日的顧客，我們需要自己去想主題，給客人準備不同的生日果盤，不同含義的生日禮物，以及去裝飾不同訂餐內容的包間，照顧客人的小朋友，這點讓自己覺得好有愛，也激發了自己留下來的決心，因為很有意義，也能學習一些東西，可是隨著時間的流逝，重複的東西在不同的發生，加上自己的性格本身的不活躍，越來越不習慣跟客人去溝通，慢慢的消極去對待，導致服務上的偏差，等來的也是領導的多次溝通，可能習慣了待在某一個地方之後，心裡就會有一個依賴，不願去放棄，總在煎熬著是離開還是留下，在這種反覆的交叉選擇下，又安穩的度過了半年，可依然還是擺脫不了自己的內心，工作也不如以往，於是就重新在問自己，我該走還是繼續留下，最終選擇了離職，因為內心已經對這份工作失去了熱愛，已經不能投入進去，生活也失去了意義。

所以來講，在工作中焦慮，是否要離職，你要考慮兩點：

第一，焦慮的原因是因為自己對這份工作已經失去了熱愛，失去了興趣，我覺得應該離職，不熱愛的工作我們不會持續的創造價值，也不會持續的為自己帶來效益，最終對自己的身心也有一種巨大的傷害。

第二，焦慮的原因在於自己與公司同事之間的不融洽相處，很難去混去同事之間的工作和生活當中，總是獨自一人，默默付出工作，默默下班回家，這樣的可以建議先去分析為什麼會這樣，從源頭找，試著慢慢去接觸同事，下班一起逛逛街，買點小零食分享，從一個開始，瞭解同事對自己的看法，做以改正，慢慢再去融入，如果還是做不到，那看自己，本著對工作的熱愛可以選擇留下，但要調整自己，也可以選擇離職，重新選擇一個同事之間更容易相處的公司。

第三，焦慮的原因在於對於本職工作自己總是做不好，這個就需要自己多去學習，補充相關領域的知識，多請教請教同事，完善自己，每個行業都有不同的領域，我們選擇了，就要多去拓展，不能因為自己不行就放棄，調整好自己，相信自己！

最後，不管因為什麼，在工作中出現焦慮，我們都可以去請幾天假，忘掉工作，放飛自己，同時跟家人朋友傾訴交談，告訴實情，最終在選擇，加油！