你好，無圖回答流試著解答

其實這個問題沒有太深奧，主要還是考慮你以後對工作的影響程度。

我去面試的時候，也會經常遇到這樣的問題：你有物件了？你結婚了麼？你以後想有什麼發展？等等，看似是在和你聊家常，其實是透過你的回答，來判斷你對未來你工作的影響程度大不大。

要知道，工作人員穩定是個好事，因為工作都是需要時間來熟悉，任何一個公司都不會願意好不容易培養出來的員工，一下就請半個月的婚假，一下就請一年的產假，即浪費人力資源，也影響正常工作交接。

所以，這麼問，大部分是處於這個基點。

所以，當你遇到這樣的問題時，就不要那麼實在的說自己有，或者自己沒有了，要嘮家常一樣把自己對未來工作的影響降到最低：我目前在交往著一個女朋友，她有正常的工作，而且我感覺我這個人也是以工作為重，所以，有時候她還會經常怪我不多陪陪她。

不請自來。

對於這個問題，阿珠認為可以從兩方面解釋原因：

透過感情狀況，瞭解你是否適合這份工作。

第一，感情狀況決定了用人成本。比如女性，很多崗位是需要經過一段長時間的跟“前輩”學習才能獨自接手這份工作的，所以HR在招人時，如果考慮到求職者年齡不小，近兩年可能就要結婚生子了，那麼這份工作肯定是不適合的。阿珠作為女性對這種“不公平”的性別歧視也有不滿，但換個角度想想，企業第一目的是利益最大化，從成本上也肯定不願意承擔這個風險。

其次，對於一些有特殊要求的崗位，也會考慮到感情狀況。像一些長期在外出差的工作，HR在招人時肯定是會問到你的感情狀況的。這是對應聘者的負責，同時也是HR對你是否能長期在此崗位工作的可能性評估。

一個人的感情狀況，其實可以側面看出一個人的性格。

除了從感情狀況分析你是否符合崗位需求這個條件之外，有的HR也會把一個人對感情的重視度當做對你個人性格的考察。當然阿珠認為這個有以偏概全的嫌疑，因為也不能說一個樂觀積極的人就有女朋友（或男朋友），而一個性格內向的人就一定沒有，可能HR是把年齡跟感情狀況結合起來分析了吧！比如離異？

感情狀況這種問題，雖然有些涉及隱私，但面試時遇到了不妨簡單坦誠地說明一下。畢竟如果你為了一時能得到工作說了謊話，將來吃虧的還是你自己。

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很多人在面試的時候，會被面試官詢問感情狀況，為什麼會問到這個話題，有以下幾個方面的原因。

一、公司的原因：有的公司要求團隊年輕化，會考慮找一些單身人士，特別是創業型公司，會找一些單身的男士來參加工作，因為男人事業心比較重，短期內對於婚育方面沒有太多的要求，會把更多的時間放在工作上，這類公司一般會認為處理家庭的事情是工作的負擔，一般這類企業的老闆也是結婚比較晚的大齡剩男，而且這類公司裡女性佔比一般較少或者根本沒有，因為這樣的公司99%是杜絕辦公室戀情的。

而有的公司則認為有了家庭之後，會更有責任感，會更加努力的工作，這類公司一般喜歡已婚已育的人事。而對於女士，特別是育齡婦女，眾所周知的，除了婚假一個小短假之外，女士更是有一個長達3-6個月的產假，產假期間不能為公司帶來任何效益，公司還要為其保留職位，這也是很多單身女性被要求幾年內不允許婚育的原因。而現在比較人性化的做法，是招聘已婚已育，特別是現在二胎政策的開放，招聘時會特別要求二胎已育。

二、個人的原因：有的時候，詢問這個問題的HR，並不是公司有什麼相關規定，而是他/她本人的一種習慣，這個時候問這個問題的時候，可能會更深入一些，比如問單身的“有沒有男/女朋友？”“打算什麼時候結婚？”等等，或者問已婚的，“物件在哪工作？（或物件是做什麼的？）”“孩子多大了？”“誰來帶孩子？”等等。這些問題不一定是公司的要求，很多的是HR的個人經驗，透過感情狀況來了解這個人的人品、社交圈子、過往經驗以及最終確認能否勝任該工作。