要想每一步跳槽都有把握，其實是非常困難的，因為你不融入進入，那麼很多問題和困難是發現不了的，想要在新環境中平穩過渡，我覺得應該注意一下幾個方面:

1、對自己有一個精準的判斷和認識，明確瞭解自身的優勢和不足，提前在新環境下給自己準確定位，這樣才能更好更快的融入進去，這是前提。

2、儘量立足原有的行業，俗話說隔行如隔山，是很有道理的，跨行業就意味著你是一個新人，單位的任何人都比你有經驗和優勢，所以要想得到新單位同事領導的認可，就要付出非常多的精力和時間去學習新知識新技能。

3、到一個新的環境，人際關係是關鍵，前期甚至大於工作本身，如果工作幹不好，還可以說初來乍到有點失誤或不足也在所難免，可是人際關係如果有問題，老的員工會當做茶餘飯後的談資，擴大負面影響，造成個人人際關係緊張，別人不願或害怕與你打交道，那麼你的工作效率和質量也就可想而知了。

做好規劃，才能越跳越高

跳槽真的是門技術活，很多人限於無規劃的亂跳，從一個坑跳到另一個坑，永遠也爬不出來。

跳槽之前，要想明白三個問題：

一、 為何跳槽？

二、 如何選擇？

三、 如何實現？

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沒有目的的跳槽，很可能只是換了個公司後，仍然不滿意，繼續跳槽。

對這個問題的思考一般很少，很多人的跳槽是比較隨性的，“因為不滿、不喜歡 某個領導等等，所以想離開，會找出很多理由”，真正“想離開”的原因反倒被忽略。

在跳槽前，需要分析當前的實際和環境，找到真正的跳槽原因，對為何跳槽這個問題想得越明白，面對機會的時候就更清楚該如何選擇。

一般工作了3到5年的人，很多會有跳槽的想法。一是有了一定的經驗積累，具備一定的能力，希望有機會獨當一面、增加收入等；二是形成了比較穩定的職業定位，對未來有一定的追求；三是外部因素，看到周圍的朋友、同學很多也跳槽了，而且跳的還不錯，看得心癢癢的。

首先要對自己的特長、能力、興趣以及職業現狀做個比較客觀的評價和分析。

1、 未來前景/方向

就是要對自己的未來的職業做一個規劃，到底想從事哪些方面的工作，不能今天做這個，明天做那個，跳槽要有持續性，最好在一個行業裡，不能朝秦暮楚，行業變換太大，是對未來發展很不利的。

2、 選擇平臺

大機率來說，有機會肯定去大一點的企業，哪怕是做普通的崗位，你的見識也會拓展的，大企業一般是引領這個行業發展的，所以可以見識到最新的東西。

如果進不了，可以選擇一些新興行業，有發展潛力的公司，也是不錯的選擇，最終還是要結合自己的專業能力，做出最優的選擇，工作沒有最好的，只有適合的。

3、 文化氛圍

選擇一份工作，也是要看這個企業文化氛圍，好的文化不一定把壞人變好，但不好的文化會把好人變壞。

前面的問題做好後，剩下的就是行動了。主動出擊，跳一個好的平臺。現在網際網路很方便，尋找工作的途徑很多。可以透過傳統的招聘網站投簡歷，也可以委託獵頭，給你物色好的崗位。

也有一些特殊方法，記得邏輯思維的羅胖講過一個案例，有一個小孩子，每天把邏輯思維發的60秒語言，轉化為文字，在微博上釋出出去，一直堅持了好幾年，其實他的粉絲也不多，這樣做也對邏輯思維沒有什麼幫助，但是他能堅持做這件事，就是一種很重要的品質，就是靠譜。後面被羅胖邀請入職了。

這只是一個案例，這樣的方法也只能用一次，大家可以根據的情況，找到適合自己的方法。

最後，祝每一個準備跳槽的朋友，能越跳越高，加油！