4月30日凌晨一過就是五一了，從4月30日晚上九點到十二點三個小時是沒有加班工資，12點到早上八點八個小時有三倍工資，我是幹酒店行業的

每日超過8小時就算延長工作時間，延長工作時間支付1.5倍工資。休息日加班支付2被工資，法定節假日加班支付3倍工資。

勞動法規定，工作日(通常指週一到週五)加班一律按照1.5倍計算工資，週末(通常指週末)按照2倍計算工資，國定假期(如五一，十一，等)按照3倍計算工資，加班工資的計算方法在中國都是一樣的，不分工作性質，也不分3/6/9等，都是國家統一規定的

工作中難免會碰到因為各種原因而請假，請假扣工資有沒有什麼規定呢？事假和病假又有哪些工資支付規定呢？市人社局說，非正常出勤是否扣工資、怎麼扣工資，需要根據這個“假”的性質而定。一起來看不同“假”的工資支付規定，詳↓

假期工資的計算基數

根據《上海市企業工資支付辦法》第九條的規定，假期工資的計算基數為勞動者所在崗位相對應的正常出勤月工資，不包括年終獎，上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。基數按以下原則確定：

勞動合同對勞動者月工資有明確約定的，按合同約定勞動者所在崗位相對應的月工資確定；實際履行與合同約定不一致的，按實際履行的勞動者所在崗位相對應的月工資確定。

勞動合同對勞動者月工資未明確約定，集體合同對崗位相對應的月工資有約定的，按集體合同約定的與勞動者崗位相對應的月工資確定。

勞動合同、集體合同對勞動者月工資均無約定的，按勞動者正常出勤月依照《上海市企業工資支付辦法》第二條規定的工資（不包括加班工資）的70%確定。

假期工資的計算基數不得低於本市規定的最低工資標準。從2019年4月1日起，本市月最低工資標準為2480元。

事假和病假的工資支付

01

事假

員工因私請假，不少單位一般都按事假來處理，按照請假天數來扣除相應的當日工資。但是，需要提醒的是，這裡的日工資並不是隨便扣。此處日工資的計算方法是：日工資=假期工資基數÷21.75（月計薪天數）。

這裡需要提醒的是，根據《上海市企業工資支付辦法》，勞動者在法定工作時間內依法參加社會活動的，企業應視同其提供了正常勞動而支付工資。例如，勞動者請事假是作為法院出庭的證明人或是參加選舉，企業應視為其提供了正常勞動而支付工資。

（社會活動包括：依法行使選舉權和被選舉權。當選代表出席鄉鎮、區以上政府、黨派、工會、青年團、婦女聯合會等組織召開的會議。出席人民法庭證明人。出席勞動模範、先進工作者大會。工會法規定的參加工會活動而佔用的生產或工作時間。其他依法參加的社會活動。）

02

病假（看個案例）

雨天路滑，佳佳不慎摔傷骨折，需休養一個月。3月底她向單位請了4月整月的病假，單位予以批准，但表示佳佳4月的工資會打折處理，是這樣嗎？

首先，若勞動者請假程式合規，且依據單位要求提供病假證明的，單位應批准其病假，支付病假工資。

病假工資計算基數與前述的假期工資計算基數一致。而具體到怎麼計算，則根據以下規則確定：

假定前述案例中的佳佳連續工齡3年，正常出勤月工資為5000元，含工作餐補貼500元。4月份她在請了1個月病假後，4月應發工資為（5000-500）×70%=3150元。

提醒：

1、勞動者患病休假天數應按實際請假天數算。計算醫療期時，連續休假期內含有休息日、法定節假日的，應予剔除。

2、病假工資不得低於當年本市職工最低工資的80%，且最低標準中不包括由個人繳交的養老、醫療、失業保險費和住房公積金。

這個具體要看你在什麼地方上班了，一般連鎖店都是按法律規定來做補貼計算的，個體工商戶就要自己跟老闆或者領導溝通，超出上班時間，計時計算，大家商量好每個小時的費用，加班費按時計算。