這個產業需要大規模持續投入，回報週期過長，利潤並不豐厚，但是市場規模大，達到營收規模後，紅利回報週期也長，如果國家政策扶持，企業追求長期回報預期，就可以規模化投入！

人口進入老齡化這已是當下的現實，未來數字會不斷增加。

這其中經受過專業系統訓練的，有水平有職業操守的護工。缺口很大。

這其中還存在一個深層的問題，就是思想觀念的問題。

從投資的角度看，無論是政府政策的支援，你直接投資回報率，回報週期，先有市場發展的現狀，和越來越細分化的未來趨勢。看似一個龐大的集體大蛋糕。但對於個體投資而言，風險已在增大。

比如這些年支柱性的經濟發展支柱領域，房地產。對於現有的大中型的地產商，都早有規劃或者早已開始佈局實施自身集團化運作的養老保障體系。

對於社會性的，選擇這個領域投資的，是需要慎重的。

護理焦慮就像是懸在大部分家庭頭上的一支達摩克利斯之劍，有的已經落下了，而有的正在來的路上。

現在的中年夫婦都是上有雙方老父母，下有兒女長大成人，還有可能疾病突發事件。當父母年邁不能自理之時，當住院生病臥床需要護理之時，當家裡添丁需要月嫂之時，這些都是需要護理。要不家人自己承擔，要不就請護工幫忙。

可是月嫂護工、養老護工、醫院護工、家庭保姆相互之間透過一定的培訓是可以轉換的。像醫院護工一天都不少於200元，外加二餐飯。保姆和家庭護工估計也不會少於4500元，月嫂更是萬元起步。可是這種辛苦的活越是越來越少人願意加入，據統計真正護工人數不到50萬。而中國的老年人數量就達到1.8億，不完全統計需要護理的人數高達4000萬，護工需求600萬。價格也會在供求關係嚴重失衡的情況下水漲船高！

而目前的50、60萬護工只是杯水車薪，需要抓緊繼續推出對護工的政策扶持。

10月23日，由衛生健康委、民政、發改、財政、住房、老齡辦等多部門推出了《關於深入推進醫養結合發展的若干意見》，國家也是在著力培養養老護理員，實現三年內培訓200萬的目標。

可是養老護理畢竟是一項既辛苦、又受氣，還有可能要照顧大小便失禁的老人。對於60後、70後的人群中還可以尋找到一部分願意吃這個苦的人，可是80後中估計也會越來越少。如今培訓200萬養老護工也不過是江湖救急，根本就不是一個長久之計安，隨著老齡化越發嚴重，子女能夠照顧的越來越少，護理工作將會越來越嚴峻。

那麼銀髮經濟的風口在哪裡？這裡就從護理的角度分析冰山一角！其一，加強對養老護理的培訓，從社會新人及保姆中進行培訓。加大保姆類的工作由市場和社群來承擔一部分。我們將會是參照日本式社群養老模式，加強社群老年人服務的醫護、物流、飲食、衛生、心理疏導等多方面的配套。而要實現這種配套就需要大量的物流配送企業、醫療機構、餐飲服務等線上線下的企業配合，這些機會就是一個風口。

其二，養老人工護理不僅人數少，而且成本高，服務參差不齊。急需在機器人護理尋求突破，而這種護工機器人的需求也是十分龐大，加強對護理類智慧化、機器人等開發更是一個銀髮風口。

其三，自然就是綜合性的養老養生場所，透過集中式的養老或護理，可以極大地便於推出現代化護理手段和管理經驗，並透過綜合開發養生養老場所的方式實現銀髮經濟新風口。

綜上所述，養老護理培訓是當務之急，可也不是靈丹妙藥，只不過是江湖救急，不可能可持續推進。要實現護理工作不擔憂，必須大力發展科技、智慧等現代管理新手段，實現以機器人護理為主，人工護理為輔的新方式。更不是隻有50、60歲的阿姨、大伯願意加入進入，而是未來的護工可以是年輕人、大學生等更年輕、更高文化的人來參與。

最後，只補充一句，現在在丹麥、挪威等北歐地區的養殖業（主要是說養豬）非常發達，其招聘的員工很多都是大學生和研究生，而不是像我們都是最底層最辛苦的農民。只要科技水平達到一定的程度，沒有不可能。請不要想多了，這是想告訴大家科技能改變生活！