第一，缺乏發展空間，很多職場新人進入職場前會對工作有很多的美好的想象和期待，然而當他們真的進入公司上班後，會發現自己只是處於最底層的職位，做著最普通，缺乏含金量的工作，這個時候他們會覺得自己被大材小用，明珠暗投，時間稍長，就會覺得自己沒有發展空間可言。面對這個問題，職場新人需要保持一顆平常心，不要著急，停止焦慮，須知萬丈高樓平地起，剛進入職場的你們需要的就是在普通職位去做好每一件小事，透過做這些小事，磨練自己的性情和提升自己的工作能力，同時不能只埋頭苦幹，也要學會抬頭看路，要多學習，跟書本學，跟前輩學，不要放過任何能夠成長的學習機會，堅持不懈下去，並且讓上司看到你的努力和進步，那麼發展自然是水到渠成。
第二，收入太低，離開學校，找到工作，大部分職場新人開心的是終於可以獨立，不用再依賴父母了，然而，現實是骨感的，剛出校門的他們，缺乏工作經驗，所以只能得到最低的薪資，每個月工資除了衣食住行，只夠交房租了，他們被迫成為了月光族，許多大手大腳慣了的人還不得不讓父母繼續支援自己，所以職場新人會越來越不滿工資的微薄了，有些人就寄希望透過不斷跳槽來實現收入的提升。對於這個問題，筆者的建議是，只要你不是那些二代，那麼普通人的路都是這樣走過來的，不斷跳槽只會讓你的積累不穩定，提升更慢，價值下降，最終會落入越調工資越低的死迴圈，解決收入低的根本辦法只有一條，透過努力和奮鬥去改變，要有在一家公司沉下心來學習的耐性和堅持力，一般說來在一家公司至少工作3年以上就屬於有價值的工作經歷，這個時候跳槽才有提升的本錢。
第三，對工作壓力的不適應，學校被稱為象牙塔，就是區別於社會，學校還是要悠閒和舒適的多，職場新人們離開學校進入現實的職場，就會發現自己自己每天要面臨巨大工作壓力，有做不完的工作，學不完的新東西，還有上司那張嚴肅難看的臉，會覺得非常痛苦，嚴重的甚至會得厭班症，經常會聽到一些放棄上班的啃老族就是這種問題的極端例子。對此，職場新人需要做的就是放鬆心情，讓自己接受職場就是這樣的現實，並能夠透過職業規劃去選擇適合自己的工作，那麼就更容易將工作壓力變為動力了。
第四，承受不了挫折，90後的職場新人進入職場後，這種現象更加明顯，作為6+1時代成長起來的新職場人，他們顯然比前輩更加難以接受工作中的挫折，一旦在工作受挫，他們的玻璃心更容易受傷，對此，筆者建議職場新人學會長大，因為他們必須明白一個道理：進入職場後，你就成為一個真正意義上的大人了，不會有人會像家人一樣對你寬容，對你無私的幫助了，能幫助你的只有你自己！
第五，難以適應複雜的人際關係，職場政治，勾心鬥角，往往會讓在學校過慣了簡單集體生活的大學生們無所適從。然而這也是現實，我們唯一能做的就是既不同流合汙，卻也不能做曲高和寡的獨行俠。
初入職場每個人都會面對很多問題，一時之間難以適應也是正常現象，但是面對這些，我們不能退縮，唯有迎難而上，做一名吃得了苦、受得了委屈、忍得了寂寞，經得住考驗的職場新人，那麼我們的職場生涯就能很快迎來轉機。
第一，缺乏發展空間，很多職場新人進入職場前會對工作有很多的美好的想象和期待，然而當他們真的進入公司上班後，會發現自己只是處於最底層的職位，做著最普通，缺乏含金量的工作，這個時候他們會覺得自己被大材小用，明珠暗投，時間稍長，就會覺得自己沒有發展空間可言。面對這個問題，職場新人需要保持一顆平常心，不要著急，停止焦慮，須知萬丈高樓平地起，剛進入職場的你們需要的就是在普通職位去做好每一件小事，透過做這些小事，磨練自己的性情和提升自己的工作能力，同時不能只埋頭苦幹，也要學會抬頭看路，要多學習，跟書本學，跟前輩學，不要放過任何能夠成長的學習機會，堅持不懈下去，並且讓上司看到你的努力和進步，那麼發展自然是水到渠成。
第二，收入太低，離開學校，找到工作，大部分職場新人開心的是終於可以獨立，不用再依賴父母了，然而，現實是骨感的，剛出校門的他們，缺乏工作經驗，所以只能得到最低的薪資，每個月工資除了衣食住行，只夠交房租了，他們被迫成為了月光族，許多大手大腳慣了的人還不得不讓父母繼續支援自己，所以職場新人會越來越不滿工資的微薄了，有些人就寄希望透過不斷跳槽來實現收入的提升。對於這個問題，筆者的建議是，只要你不是那些二代，那麼普通人的路都是這樣走過來的，不斷跳槽只會讓你的積累不穩定，提升更慢，價值下降，最終會落入越調工資越低的死迴圈，解決收入低的根本辦法只有一條，透過努力和奮鬥去改變，要有在一家公司沉下心來學習的耐性和堅持力，一般說來在一家公司至少工作3年以上就屬於有價值的工作經歷，這個時候跳槽才有提升的本錢。
第三，對工作壓力的不適應，學校被稱為象牙塔，就是區別於社會，學校還是要悠閒和舒適的多，職場新人們離開學校進入現實的職場，就會發現自己自己每天要面臨巨大工作壓力，有做不完的工作，學不完的新東西，還有上司那張嚴肅難看的臉，會覺得非常痛苦，嚴重的甚至會得厭班症，經常會聽到一些放棄上班的啃老族就是這種問題的極端例子。對此，職場新人需要做的就是放鬆心情，讓自己接受職場就是這樣的現實，並能夠透過職業規劃去選擇適合自己的工作，那麼就更容易將工作壓力變為動力了。
第四，承受不了挫折，90後的職場新人進入職場後，這種現象更加明顯，作為6+1時代成長起來的新職場人，他們顯然比前輩更加難以接受工作中的挫折，一旦在工作受挫，他們的玻璃心更容易受傷，對此，筆者建議職場新人學會長大，因為他們必須明白一個道理：進入職場後，你就成為一個真正意義上的大人了，不會有人會像家人一樣對你寬容，對你無私的幫助了，能幫助你的只有你自己！
第五，難以適應複雜的人際關係，職場政治，勾心鬥角，往往會讓在學校過慣了簡單集體生活的大學生們無所適從。然而這也是現實，我們唯一能做的就是既不同流合汙，卻也不能做曲高和寡的獨行俠。
初入職場每個人都會面對很多問題，一時之間難以適應也是正常現象，但是面對這些，我們不能退縮，唯有迎難而上，做一名吃得了苦、受得了委屈、忍得了寂寞，經得住考驗的職場新人，那麼我們的職場生涯就能很快迎來轉機。