面試談薪水，該注意些什麼：

1、提前做好準備。在面試之前，你都應該有自己的一個期望薪水吧。自己的期望薪水會不會太高，或者是太低了，你的期望值到底是從哪些方面去考量的？這些都是你要考慮好的東西。在大多數的面試中，很多求職者就是因為沒有考慮好這些方面，吃了大虧。在你確定自己的薪水之前，你要先跟自己來一次爭論，討論出來自己到底“值多少錢”。

2、不要面試時獅子大開口。在面試的時候，談及薪資的問題不要為了獲得高薪就直接說自己要很高的工資。每個崗位都有自己的一個薪資標準，對於一個公司創造的價值越多，得到的就越多，所以在適當的時候，根據自己的能力做出一定的讓步也是必要的。在一個單位工作一般都要經過試用期，在試用期裡面，你有完全的時間去證明自己值這麼多錢。那麼在你轉正的時候，談到高薪，就不是獅子大開口，而是自己理所當然拿這麼多。

3、不要將自己的底線暴露出來。在面試的時候，當面試官問你最低能接受多少的時候，你可不要直接將自己的要求說出來，那可是很愚蠢的行為。在你暴露出自己的底線之後，很有可能讓你自己的薪資降低。因為面試官很有可能只滿足你的最低條件，然後藉此壓低你的薪資。

1 關注企業方對招聘崗位的需求：談判是雙方的，薪資談判的另一方是企業，要想獲得談判的勝利，一定要關注對方的需求，也就是說首先要了解企業方的核心訴求，然後思考自己可以拿什麼來交換滿足對方的核心訴求，同時又能滿足自己的核心訴求。

所以提前瞭解企業對於崗位的需求以及企業方的相關資訊是非常必要的，在這裡也建議大家：投遞簡歷的時候最好不要海投，在瞭解完企業資訊後再進行投遞，不僅可以將公司職位狀況與自己的職業目標進行匹配，同時也是在為之後的談薪做準備。

2 明確自己可以為企業帶來的價值：這個才是最重要的，只有真正能夠為企業帶來價值的人，才能在談薪資的時候佔據主動性，即便企業有固定的薪酬制度，但為了留住優秀人才也會破例為人才讓道。這就需要在面試的時候根據對企業方的瞭解有針對性地展現自己的優勢及能為企業帶來的價值。

3 與有薪資決定權的人談薪資：談薪資的時候要找準人——找有薪資決定權的人，這個人通常是部門負責人或者老闆，但在此之前我們首先要保證能夠見到這個人，所以初次面試時和HR的良好溝通是非常必要的。

4 結合需求突出自己的優勢與價值：結合企業方的需求整理自己的個人優勢及工作成果，最重要的是由此引出自己加入公司後可以透過個人優勢和工作經歷為企業帶來的價值，這才是我們談薪資的籌碼，有了籌碼才有談判的資格。

5 留緩衝空間以便打破談判僵局：談薪資也很容易陷入僵局，很多小夥伴應該都遇到過類似的情況：自己期望薪資15K，但企業方只給12K，可是自己又挺喜歡這個企業，怎麼辦？別急，我們要知道，談判的物件從來就是一個組合，而不是簡單不變的單一選項。雖然我們是談薪資，但是我們所談的其實是一個綜合的薪資，包括：工資、福利、晉升機會、學習機會等等，所以，我們需要提前把這個綜合的薪資拆開，並對其根據重要性進行排序，事先想好如果薪資達不到預期的話，還可以從哪個方面進行突破，提前做好備選方案，給自己留個緩衝空間，以免薪資達不到預期時勉強將就或者錯失機會。

薪資談判是入職前的必經之路，這條路走好了，對於自己以後的發展會更有利。但薪資其實只是自己能力價值的體現，它有可能高於自己的價值，也有可能低於自己的價值，但就像經濟學上所講的一樣：價格會圍繞價值上下波動，但它不會一直偏離價值。所以，談好薪資只會暫時性的提高自己的價格，但並不能提升自己的價值。於是，提升自己的能力，提高自己的價值才應該是我們職業生涯的終極目標～

第二談錢不傷感情，用在職責上是合情合理的，大家屬於合作關係，你有這方面需求，我有這方面能力。

第三不要吞吞吾吾的，說的理直氣壯，也代表你有這樣的實力，對自己的自信與認可。

首先我覺得不要緊張怯場，工作經驗和實習經歷這個工作單位比較看中，大大方方的說，我會什麼，我來了能給公司帶來什麼，最後談自己的工資薪水的多少。