說到奇葩同事，真的是印象深刻啊，當年剛畢業出來工作的時候，分配到和一個奇葩同事一個寢室。順多了都是淚啊，一進寢室百味交集，刺鼻難聞。當時還是夏天，不開空調不開窗，還把遙控器藏起來不讓我開。還一直不怎麼說話，不理人，更奇葩的是他幾乎不怎麼洗澡，晚上睡覺還蓋被子，簡直了。我看過他洗衣服，不用洗衣粉香皂之類的，泡一天之後直接一疊就掛在床頭上，滴水不止。住了一個星期受不了了自己搬出去住了。

今天咱們聊聊，在公司裡，碰到各種各樣的同事，該如何好好相處？

第一個問題，咱們聊聊，該如何跟公司裡的關係戶相處？如果咱們遇到的「關係戶」，是那種勤勤懇懇、安安分分的人，要擺正心態，也不難。最怕的，就是遇到那種瘟神一般的「關係戶」。

如果這位大哥，仗著他在公司有關係，啥也不幹，你還不能公開和他撕。萬一他向老闆告個黑狀，豈不是更麻煩！我知道，要是攤上了這種事兒，咱們一定都會覺得很憋屈很生氣。但是，我要勸你。真遇上這種人，你就隨他去。

你來公司的目的，是累積經驗，提升自我，尋找更好更大的發展空間。他來公司的目的，很可能只有五個字：當好「關係戶」。在公司裡，工作時間是一定的，你如果多承擔一點責任，多解決一點問題；相應的，提高就快一些，收穫就多一些，經驗就豐富些。

如果你所在的公司，前景不夠好了，工資不夠高了。你可以隨時走人，去找更好的機會。可是老闆小舅子呢？他的「關係」在這家公司，他就只能繫結在這家公司，除非他換個姐夫。

所以，如果你為了和這個「關係戶」較勁，而浪費了自己累積資本的時間和精力，那豈不是得不償失？

好，關係戶方面，相信大家已經明白了。那今天聊的第二個問題是，如果我的同事能力很一般，總是拖後腿，但道起歉來態度還特別誠懇。對這類人，該怎麼跟他相處呢？

很多大公司裡，這種人被叫做“小白兔” 。要是遇上這種小白兔，時間久了，容易憋出內傷。怎麼應對呢？我有幾個建議。

第一，他態度好，你得比他態度更好。職場上啊，同事對你的觀感特別重要，千萬不要讓別人對你“路轉黑”。他們也許不知道，你剛被這個小白兔擺了一道，他們只能看見，你在撕人。

所以，不要被小白兔的行為激怒，更不要高調還擊，否則，你就掉進了小白兔的圈套。為什麼呢？因為你已經佔了便宜，所以不管對方說出多麼荒誕、多麼不靠譜、多麼扯的話，你都得認真聽完；

等到反駁的時候，你也要娓娓道來，而不是天然地覺得，所有道理都在你這邊。記住，人是情緒動物，大部分人在思考是非之前，會本能地同情弱者。

我的第二個建議是，學會管理小白兔的工作過程。

小白兔總愛強調說“我已經盡力了”。這句話，就是一個大殺器，因為它極其模糊，同時又特別主觀，還對你進行“道德鉗制”。無論你把一個人逼成什麼樣，他說出這句話來的時候，你還能說什麼呢？你還能拿他怎麼辦呢？

你得進行嚴格的過程管理，你得把所有的目標都儘量地細化、量化，用這些具體的目標，襯托出“小白兔”所謂的“盡力”，根本不是真的。

第三的建議是，你不要把跟他的工作溝通，變成私下的催促，甚至變成一種個人恩怨。

有一句話，叫做“當街打臉，回家道歉”，面對小白兔，這句話恰好要反過來。你要儘量避免在私下的場合，一對一的時候，對他提出工作要求。

因為他給你道歉的時候，是在全公司都能看見的情況下，是在大馬路上。你應該做的，是把你們的溝通公示給所有人。

但在職場中，有類同事恰恰相反，他們特別強勢，咄咄逼人。對這類人，咱們該如何相處呢？

對這種人來說，強勢只是一種表達的工具。什麼意思？這種人強勢的目的，是希望聽的人，對他們的內容能有足夠的重視。這種人可能是領導，可能是教練，也可能是老師。

而同樣的情況，也會發生在我的身上。比如說，我在跟同事交代工作的時候，我總不能用問號結尾吧？「你看我們這麼辦，好不好呢？」「今天開會得出的結論，可不可以請大家執行呢？」

這肯定不行啊，人家會覺得我這人沒魄力、沒定見。所以，我要用句號和歎號結尾。