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1 # 李厚安
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2 # 沈理職談第一、這個年紀有一技之長的人，肯定不會太差。
四五十歲的職場人，最優秀的地方在哪裡？是閱歷和經驗。有人說這個歲數精力不行了，其實不是這樣的。過了不惑之年，甚至剛過知天命的年紀，如果有自己的專業特長的話，基本上都是這個行業的資深人士。因此，如果在公司中一直幹到現在的，即使能力差點，但是時間彌補了這個短板，中層領導是肯定有的。熬，也把別人熬走了。
第二、70後的決策層，80後的管理層，90後的執行層，這種搭配很好。70後的人雖然不一定能夠跟上很多的高新技術發展，但是思路和眼光是肯定在的。目前職場中70後可作為策略層的人員，80後現在是幹活的主力，中層領導居多，90後現在正是朝陽群體。這個老、中、小的搭配，才是一個企業穩定的基石。
第三、這個歲數對於網際網路創業型公司，很尷尬。現在很多網際網路公司追求公司員工結構的年輕化，特別是新成立的創業公司，如果不是有豐富發資源的話。這個年紀肯定是不好進去工作了。
第四、這個年紀還有想相當大一批人是底層勞動人民。44歲了，70後因為當時的出生年代和背景的限制，很多人不可能出來工作的，現在也都是在外邊打工，有時候還是體力勞動。這部分人要寄希望於下一代啦。
第五、看一看那些大的企業家都是哪一年的吧。馬雲1964年出生，今年54歲；任正非1944年出生，75歲；馬化騰1971年出生，48歲；李彥宏1968年出生，51歲；王健林1954年出生，65歲了。
其實這個歲數很大程度上是兩極分化的工作狀態。
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3 # 80後小公
1975年前出生於人，現年44-49歲之間，按照中國標準（別提所謂的世界標準）屬於典型的中年人。這個年齡層在職場用年富力強來形容或許不太恰當，但絕對稱得上社會脊樑。
他們很多人已經到達人生高潮，財富和權力都處於一個峰值。從政的處級、廳級、部級；從商的或老闆，或CEO，或高階白領，如下面一眾標杆性人物：
1、馬化騰，1971年，騰 訊公司主要創辦人之一，現擔任騰訊公司控股董事會主席兼執行長。胡潤全球富豪榜第41名，財富190億元美元。
2、丁磊，1971年，網 易公司創始人，現擔任網 易公司董事局主席兼執行長。胡潤全球富豪榜第122名，財富96億元美元。
3、賈躍亭，1973年，樂視控股集團創始人、董事長、CEO。2016胡潤全球富豪榜第164名，財富75億元美元。
4、張志東，1972年，騰 訊執行董事兼首席技術官，騰訊創辦人之一。胡潤全球富豪榜第175名，財富72億元美元。
5、劉強東，1974年，京東集團執行長。胡潤全球富豪榜第196名，財富66億元美元。
6、周群飛，1970年，藍思科技有限公司建立人。胡潤全球富豪榜第246名，財富57億元美元。
7、王靖，1972年，信威通訊產業集團董事長，胡潤全球富豪榜第330名，財富46億元美元。
8、陳建華，1971年，恆力集團董事長、Quattroporte。胡潤全球富豪榜第330名，財富46億元美元。
更多的人則是在平凡的崗位默默無聞，在體制內，科員或科級；在企業，普通職員，偶爾謀個一官半職，甚至，連這個都做不到。
人比人，氣死人。無論在哪個年齡階段，都有佼佼者，更多的是普通人。無論什麼層次，關鍵是活得開心。做到了這點，當一凡人沒什麼不好。
你說呢？
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75年出生的，現在應該是44歲了。
這在網際網路領域，要麼是cto，ceo這些字輩的，要麼就是自己獨立創業做老闆吧。
目前網際網路企業，對於年齡還是很看重的。反正這個歲數已經不是吭哧幹活的了，而是每天聊戰略，發展，大視角，多少億融資了吧。
不過，如果在人力資源領域，這歲數就很吃香了。人力行業也是看經驗的。哈哈。
我還要繼續努力。