這個問題要分2個角度來看，HR肯定要站在公司的角度來看，這種行為就是不職業的，既然決定離職就要向公司提出，離開公司了在找下家。然而不辭職就找下家，意味著對自己工作的不負責，時間久了損害公司利益。但是從自己的角度來看，當然是先找到下家，在準備辭職，因為誰也沒法保證離職了以後多久能找到新工作，找到下家在離職是一種相對保險的方式，畢竟人還需要生存。

這是個偽問題。你都辭職了，還有必要考慮前公司HR怎麼看你嗎？如果下家公司HR認為邊工作邊找工作不專業，那根本不會約你來面試。

01.HR的態度不重要，企業文化怎樣要重點考慮如果公司有專職HR，那麼他們也只是打工的而已，不必太在意。我覺得倒是應該瞭解下企業文化，如果企業文化很封閉，剋扣工資，那無論HR對你說什麼都不要來。至於，有些人認為一邊打工一邊準備跳槽不好，那就讓他們去認為好了。每個人都是過自己的日子，我們做的事情只要不違法、自己能得實惠就可以了。

找工作跟搞物件不一樣，不必非要散了一個再找下一個。

02.除非很有錢，大部分人都是邊工作，邊準備跳槽的，沒啥如果吃穿不愁或者乾脆就不想再找工作，那麼辭職前自然不必想跳槽的事情。據我所知，大部分人都是對現在工作不滿意，但是不會馬上辭職，找到合適的才會向公司提出要走。

我之前銷售、HR、管理都做過，相信我公司對此早有準備，不會因為一兩個人的離開就倒了。退一步講，如果真是如此，那公司早應該倒，與你離職無關。

我是HR，也支援小夥伴們“騎驢找馬”。

一方面，是否騎驢找馬，對於真正有職業精神的人來說，在職一天，也會站好一天崗。

就算明天就離職了，今天也認真完成工作。

而對於缺乏職業精神的人，就算沒找下家，也不一定有多少工作效率和激情。

只要提前一個月告知，老東家也能理解。

老東家會不會挽留你，會如何反應，是一回事。 你及時告知，並且在後面的日子裡，積極配合，認真工作，是另一回事。

另一方面，要跳槽了，職業精神其實有很多其他的地方可以體現。

1、是否與老東家達成共識。

比如離職時間，交接內容，保密協議等。

2、是否配合完成工作交接。

特別是獨立負責的專案，整理好完整的資料，以及注意事項。最好能夠手把手，和接手工作的新人共事幾天，儘可能幫助其順利上崗。

3、離職後，是否合理支援老東家的求助。

有些專案，可能短期內非你不可，當離職原因協商不成，你非要儘快離職的話。後續專案有問題，你能否協助？

有些新人上手較慢，或者一直由你儲存的資料 一時半會兒找不到，向你求助時，能否支援？

並不要求離職後再有什麼認真負責的職業精神，但在不影響新工作的前提下，能不能給予合理的支援，也是職業精神的體現。

4、不洩露公司機密，不因為個人原因，惡意為公司造成損失。

離職後，不惡意抹黑公司，如果有保密協議、競業協議的，不要違反。

另外，不從職業精神考慮，從求職角度來說，裸辭的成本實在是太大了。

所以不論如何，都建議騎驢找馬。

特別是有一段時間沒有找到合適的工作，你會非常焦慮，後悔裸辭，甚至懷疑人生。。。

對整個人的精神狀態，以及後續的求職，都非常不利。

很可能隨便找了一家公司，就入職了。這是對自己，也是對公司的不負責任。

也有可能因為想盡快入職，工資也沒談好，白白損失很多大洋，太可惜了。

所以吧，在職的時候，就好好工作。 找好下家時，及時和老東家溝通，和平分手。

祝大家順利！

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目前自己和幾位各個領域的世界500強HR前輩，為小夥伴們提供一些求職指導。以HR的角度，幫助你找到心儀的工作。