我現在這份工作面試的時候，回答這個問題，優點就是缺點。工作中很aggressive，不達目的不罷休，對於工作本身這樣並沒有什麼，然鵝，對於同事，可能因為我這樣的方式感到壓力和不快，也許會有那麼點影響團結。我也不知道我老闆聽完什麼感受，反正後來offer拿到了，幹到現在，5年了

在面試時如何闡述自己的優缺點呢？

一、 先想清楚再回答，不要急

面對這個問題，首先我們先不要糾結怎麼回答，而是當面試官問你這兩個問題時候背後的意義何在。再來思考怎麼結合自己的真實情況進行表達。

01 回答之前的三個原則

1不要虛構優點：你的能力如何，稍有經驗的HR一試便知。

2拒絕套路：不要一味的以為用“套路”回答缺點就能夠把面試官忽悠過去，比如說我最大的缺點是“太較真，有時候可能會公事公辦，得罪同事”。你能透過一般技巧獲取的套路難道面試官不知道麼？

3思考價值：對於一家企業來說，不少員工只懂得簡單的闡述自己的優勢，比如說今天我們去面試的崗位是行政文員，“熟練掌握OFFICE”最多隻能算回答，不能算一個優秀的答案。因為我們的優勢需要與面試的崗位結合，讓公司產生價值，才能讓面試官感覺眼前一亮。

02 當面試官問你優缺點時候代表什麼含義？

1 自我認識：看你對自我能力的瞭解程度

2 表達流暢與否：考察你的表達能力與邏輯能力

3 面試時是否真誠：簡單隨意說兩句，還是經過了自己的思考

4 對於崗位的認識：我們的優勢可能是多樣的，但作為HR來說，招聘時候她考慮的更多的是你的優勢是否能夠為公司產生價值，要想表達更清晰，記得舉簡短的例子。

03 如何回答自己的優劣勢在面試中更加分呢？

1 優勢評估

A 挖掘自己的內在優勢

優勢並不是簡單的，會唱歌，熟練掌握PPT這麼簡單，而是透過表面的形式挖掘到自己的底層優勢。

如果你會唱歌，可能是天生樂感好，加上後天勤奮練習習得的。

熟練掌握PPT的技巧的話我們可以去深挖一下，是PPT模板設計？還是懂彙報溝通的技巧？還是邏輯能力特別強呢？

如果不知道具體是哪一方面的優勢，可以回顧下自己最近一次因為PPT做得好得到的具體的誇獎內容是什麼，也可以求助你的朋友/導師。

B 對應聘崗位的招聘要求進行拆解，挖掘價值點

假如面試的崗位是某公司的活動策劃。

那我們需要知道，一個好的活動策劃人員的標準是什麼：

①對於活動有自己的節奏掌握，也就是你得知道在什麼節點，做什麼活動能夠最大化實現當前階段的目標。從而最終實現整個公司特定專案目標。

②目標及結果可衡量，而不是簡單的舉行一場活動就結束了，以目標為導向。

如果你在之前的公司有過類似的策劃經驗，加上擅長根據時下熱點挖掘最新活動玩法。那麼我們的優勢可以是，思維靈活，擅長根據熱點，結合公司的活動目標策劃出適合對應群體的活動。同時自己也是一個活動愛好者，比如說參與社群的XX活動，在其中負責了活動策劃的崗位。這樣會讓面試官感覺更有說服力。

2 如何回答缺點

A 真誠，勇敢面對。

也可以簡單用1-2句描述自己對於這個缺點的看法。更不要覺得緊張，因為每個人都有自己獨特的優勢，同時也有自身的缺點，HR也是普通人，不必過於緊張。

B 缺點有可能也是可以轉化的。

比如說雖然非該職位資深人員，但我們可以用自己的學習能力較強來說明自己適應能力較快。同時可以順勢談談你是打算如何運用缺點以及缺點過去給自己帶來的經驗教訓獲得進一步成長的想法。

總結：回答時不要太過於緊張，有技巧的展示自己的優勢，體現對於崗位的理解及專業；回答缺點時也不要覺得犯了大錯，因為缺點取決於我們如何看待它，正面迴應，會給HR帶來好印象的~