笑裡藏刀！暗度陳倉！得寸進尺！貪得無厭！無法無天！落井下石！丟車保帥！李代桃僵！

搶功推責！利勝親情！

謝邀，如果你對心理學現象感興趣，我可以推薦你一些相關書籍。其實，在人類漫長的進化史上，出現了很多詭異的心理現象（Mental Phenomena），心理學家們一直在研究這些現象對人類的影響。其中，整理出了10大心理學效應，屬於一種規律性總結，下面，我簡單介紹四種。

破窗理論是犯罪學中的一個理論，由詹姆士·威爾遜（James Q. Wilson）及喬治·凱林（George L. Kelling）提出，講的是，一棟房子一旦出現了殘缺的窗戶又沒有及時修理，那麼，其它的窗戶也會被陸續打破，從而導致入室盜竊案件的發生。

該理論可以被引入到生活中，例如，我們來到一個一塵不染的環境中，哪怕自己找不到垃圾桶，也會不忍心扔到地上，反之，如果我們來到一個亂七八糟的環境中，那麼，多數人也就不會在意自己的垃圾是否有扔進垃圾桶了。

因為，第一扇“破窗”出現以後，這個不良的情況會一直持續並不斷惡化，這是一種大眾心理規律，是一種無法抗拒的人類心理，臨界值的突破會讓人們沒有了顧慮和底線。

空鳥籠效應由哈佛大學的著名心理學家詹姆斯提出，是人類無法擺脫的十大心理學理論之一。講的是，人在買了空鳥籠以後，會情不自禁地想再買一隻鳥，其實，這是一種慣性心理，一種可怕的限制性思維，鳥籠不就是裝鳥的嗎？

仔細回憶生活，你會發現，空鳥籠效應無處不在、比比皆是。筆一定是用來寫字的嗎？買了衣服就一定要買與之搭配的鞋子嗎？思維的受限，讓我們默認了大量的社會規律、行為規律，我們再也不會猶豫這些規律的對錯，其實這是社會階層固化的心理本質。

霍桑效應源於管理心理學，講的是如果一個人突然受到了額外的關注，那麼，他的言語和行為都會發生改變，霍桑效應常常被應用於提高工人的工作效率。

哈佛大學的心理學家曾經到一個工廠做過這樣的研究，專家們從電器車間尋找了六位女性為一組觀察物件，他們嘗試過改變各種外部因素的方法來提高她們的工作效率，結果發現，她們的工作效率的確提高了，而真正幫助到她們的，是她們被分為一個小組而受到大家特殊關照的感覺，這讓她們覺得自己是特別的，優秀的。

帕金森定律也被稱為“官場病”。由英國的歷史學家諾斯古德·帕金森提出，講的是在公司的管理中，行政機構如果不斷增多的話，工作人員也會越來越多，即使大家都很忙，但是工作效率卻很低。

這個定律相對來說比較複雜，它具有一定的嘲諷性，從側面諷刺了官僚主義機構的弊端，許多低效的工作機構都逃不開這個定律。

1.幸災樂禍。這種心理用在相熟的人身上。明明關係很好很親，卻總是怕比自己過得好，很陰暗面了。

2.笑裡藏刀。這種心理用在同事身上，明面上笑的很燦爛，卻暗地裡捅刀子，很無語了。

暗示效應

在心理學中，無對抗條件下，用含蓄、抽象誘導的方法對個人的心理和行為產生影響，從而使人們按照一定的方法去行動或接受一定的意見，使其思想、行為與暗示者期望的相符，這種現象被稱為“暗示效應”。一般來說，兒童比成人更容易接受暗示，在日常的家庭教育中，如果家長總是對孩子說“你怎麼那麼笨？”你會發現孩子真的在慢慢的變笨。

一個人一旦接受了他人的一個微不足道的要求，為了避免認知上的不協調，或給他人以後一致的印象，就可能接受更大的要求。猶如登門坎時要一級臺階一級臺階地登。

在平時的日常生活中，我們總能感覺得到當別人給你安排工作時，可能一開始不是很多，但是慢慢的給你加量的話，你也是會接受的。

最常見的心理現象，每個都認為自己的觀點很對，不容易接受別人的意見。

有時候理性很簡單，但是一千個人堅持那個錯的。

一般認為越是高層級的人應該越理性，實際情況正相反，正確的往往是民眾。

說實話，都不是有趣，而是無語無奈。而產生與此類心理現象的都來自底層生存模式。其後果導致的是滯後、滅亡、倒退、暴力。而關愛類的心理衍射很難生根，被這個底層的佔用，而只能透過不斷重複影響及教育去構建才能在意識中形成習性。