簽訂了長期的勞動合同稱為無固定期限勞動合同，對於勞動者來說是一件好事情，是對勞動者權益的保護，讓勞動者有更穩定的工作環境。

若勞動者或者用人單位提出解除勞動合同，可協商解除，也可根據勞動合同法相關規定進行法定解除，對勞動者而言，沒有法律風險。

祝你好運。

公司一般會在跟員工連續簽兩次固定期限合同之後，改為無固定期限勞動合同，視為對員工的一項保障。

一，什麼情況下要簽署無固定期限合同⑴ 勞動者在企業連續工作滿10年的； ⑵ 企業初次實行勞動合同制度，或國有企業改制時，員工連續工作滿10年或不到10年退休的； ⑶ 企業已與員工簽訂兩次固定期限合同的； ⑷ 企業與個人協商一致可自行簽署；二、無固定期限與固定期限合同的區別

既然叫無固定期限，那意味著公司在沒有特殊理由的情況下，是不得開除員工的，即使開除，也要付雙倍賠償金。固定期限合同解約時賠n倍，無固定期限合同解約時賠2n倍。

但是，這並不意味著“無固定期限合同”就是一道免死金牌，言外之意就是說，這個無限期合同的約束力並不強，若是公司執意開除員工的話，還是有很多法定理由可以只付n倍賠償金的。所以，所謂的無限期合同只是一種心理上的安慰而已，意義不大。

一般情況下，籤合同，籤兩次固定期限的勞動合同會變成不固定的期限勞動合同。

籤勞動合同應該也是件好事，如果企業因為經營不善倒閉的話，他們首先會，賠付長期勞動合同，也就是不固定期限勞動合同。