薪水低跟老闆談可以，但首要前提是你必須有能力而且老闆看得到你的能力。說白了就是你的價值在老闆眼裡的高低決定了你薪水高低。不排除摳門的老闆，不過大部分老闆只要你能為他創造更多利益即使你不說也會主動給你加薪的。

我看到過很多人埋怨工資低的人，大多數都是隻看到了物價上漲，工資跟不上消費。公司待遇不好，老闆摳門等等。有時候大家換位思考，如果在你眼中只值10塊錢的東西你會花11塊去買嘛？當然不排除你有急用你會買，但你之後肯定會覺得很虧。

如果你是一個有能力或者自認為有能力的人可以直接跟老闆說，隨便找一個合理的理由。想漲的你不說都會給你漲，不想漲的你說什麼都沒用。那種打太極和喜歡畫餅的老闆大家注意了，這種你就挑明著說。

漲薪的問題其實談法有好多種，不論是國企事業單位或者是私營企業都存在工資待遇問題。怎麼樣說才能恰到好處，老闆開心了還給你漲了工資，也不會引起其他人的反對猜疑呢？其實，首先你得察言觀色，看看老闆是否賞識你，也就是你有沒有漲薪資待遇的條件基礎；其次，你也要私底下加油努力，多加班肯吃苦，做給同事看老闆看，多做幾個好的專案，有談資的資本，漲薪資你是理所當然問心無愧的！還有就是最後一點，最關鍵的，要善於比較，跟同行業同崗位同業績的同事或者朋友比較，大不了就是談崩了，你也可以理直氣壯跳槽，也給自己想好退路！這就是我的想法和建議，而且我試過確實起作用了，上班就是為了掙錢，能時不時漲點工資當然工作有了激情，生活有了保障！

工資太低，這個需要自己先弄清楚，是真的太低還是你在老闆心裡只值這麼多錢？

如果是真的太低，可以平時接觸的時候適當提起來這個話題，或者設計一些簡單的東西暗示一下，一般老闆都會有所考量！

如果真的自己在老闆心裡只值那麼點，自己就需要努力去提升自己，當自己提升了，老闆自然會看見，再去提漲工資應該不難，即便不提，自己也有能力去尋找想要的工資！

這個問題，我覺得憑藉自己多年的工作經驗，是最有發言權了。因此我認為要想加薪，一定要做到跟老闆多溝通，不失時機的、抓住一切機會，努力的推銷自己，從而取得老闆的信任，以此達到加薪的目地。這麼多年以來，我就是在加薪的道路上，一步一個腳印不斷的前行，並且最近由於我和老闆的溝通，又成功的獲得了一次加薪的機會。因此我要用自己切身的體驗，來告訴大家在職場中，應該怎樣獲得加薪機會。

一、努力的工作。要想加薪，首先我們要認真的工作，給老闆留下一個良好的印象，為今後的加薪，打下一個良好的基礎。

二、好的心態。雖然我們工作的目地，離不開掙錢。當我們的付出與回報不成比例的時候，難免有不良的情緒，但絕不能自暴自棄、聽之任之，而要很好的去努力。

三、表現自己。在當今社會，我們絕不能光一味地傻幹，而要學會表現自己、推銷自己，讓老闆瞭解你，從而發現你。

四、學會溝通。與老闆溝通，從而使老闆獲得對你的好感，這在你的加薪程序中，是非常重要的一點，學會了事半功倍。

我在這家公司工作了9年多，開始的時候我只知道努力的工作，不會表現自己，更不會與老闆溝通，工資一直很低。後來我分析了一下，公司裡工資比較高的員工的現狀及他們的做法，決心改變自己。以前在公司裡見到老闆只是簡單的打一下招呼，後來見到老闆後，我總是適時的彙報工作，藉此努力的表現自己，終於有一天老闆主動的提出給我漲工資。

加薪，那也是我夢寐以求的事情。建議你採用以下兩個辦法：

1、明確的表述自己的意圖 既然決定提了，就不要在思前想後，猶豫不決了。鼓起勇氣，用最直接，最明白的方式表達你的想法，提出你的要求。如果你表達不清，不僅不能起到你想象中含蓄的效果，反而或事倍功半。所以，一定要表達明確。

2、最好找直接主管解決問題 頂頭上司應該是對你的工作績效、工作能力最有發言權的人之一了。直接找他談不僅能更好的表達你的意圖，也可以避免一些不必要的麻煩。要知道，每個領導都對屬下越級報告是很有看法的。而且如果你越級上報，對方也不一定對你有什麼瞭解，效果反而會打折扣。

祝自己加薪成功！