關於如何辦理停職留薪嗎。經過本單位同意批准，離職不退職，正式正規手續後，你就可一不在本單位上班了。你有權選擇任何一種合法的工作去幹了。如果辦理的手續，有期限嗎。到期回單位正式再上班就好了吧。如果辦理的手續沒有期限嗎。你如果再想回單位上班嗎，你必須向本單位寫審請手續，經批准後可一再繼續上班工作就好了吧。我說的不可能對。請你看看大家的，意見吧，謝謝。，，，

改革開放剛剛開始時，有停薪留職一說:保留你的職工身份，停發薪水。你就可以離崗了。但你要交一定的費用，以保證你的身份。期限到後可以返崗，也可續約。

但自下崗潮起後，要麼在崗，要麼下崗，無停薪留職了。而且，實行養老保險基金繳納制度以後，停薪留職已無意義了。

在國內，無論是國企、民企還是私企，幾乎都沒有了“停薪留職”這種制度。既然沒有了這種制度，自然也就沒有所謂辦理流程了。

對於很多人而言，曾經的“停薪留職”真的是一個很不錯的選擇，保留你的職位，不發薪水，一旦你想回來上班，就可以照舊享受相應的職位等級和薪酬，而不用再去費神地去求職找工作。

如果停薪留職可以繼續存在，企業裡面有能力、有資源、有人脈的人估計都走了。因為“停薪留職”就是這些離職人員的最後保障底線，而對於用人單位來說，停薪留職只會留下一個個難以處理的窟窿，補也不是，不補也不是，員工隊伍的建設幾乎就會成為廢話一句。

停薪留職，是“中國特色”之一，它是中國計劃經濟向市場經濟過渡轉型的產物。那時候，沒有合同制一說，在職有編制的人，就是終身制。而上世紀末，國家開始執行市場經濟制度，員工與企業之間的勞動關係全部都變成了合同制，自然也就沒有了所謂的“停薪留職”。

那停薪留職就徹底消失了嗎？也不一定，有這麼兩種情況，還是存在“停薪留職”的：

第一種：極少數的特殊性質的國企、個別行政事業單位，因為特殊情況還保留有停薪留職的制度，但是審批嚴格，甚至就是一個制度而已，並未執行。

第二種：部分國企在推進機制體制改革中，為了搞活機制，出臺了一些離職承包的制度，讓離職承包的人員享有“停薪留職”的相當待遇，在一定期限內（1-3年），離職人員願意返崗的，按照以前的職位等級安排相應的工作。這其實也是變相的停薪留職。

總體上，停薪留職是一個特定歷史時期的制度，隨著時代的進步，這種存在明顯缺陷的制度，已經幾乎退出了歷史舞臺，基本上已經消失了。

現在已經沒有停薪留職的說法了，但是現在有的地區是鼓勵事業單位人員離崗創業的。

停薪留職，多麼古老的詞啊，大概在20多年前的時候是比較流行的。很多機關事業單位人員停薪留職，有的去繼續上學，有的下海創業。學業有成或創業失敗了，又可以返回原單位繼續工作，並且，有的單位專門選派員工繼續上學，部分單位還報銷學費。但是，隨著社會的發展，停薪留職也逐漸退出了大家的視野。現在在機關事業單位，別說是停薪留職了，就是你想讓單位停發工資待遇，自己繳納養老保險，單位都不會允許的。佔著編制不幹活，想想也不可能。

不過，近兩年又在鼓勵事業單位人員離崗創業，並且很多省市都出臺了有關政策。比如，安徽省出臺的有關政策規定，鼓勵事業單位專業技術人員離崗創業，3年內保留人事關係，離崗創業期間，與原來單位的人員一樣享有職稱評定、社會保險等權利，並且，更重要的是，如果離崗人員要求返回原單位的，原單位必須按照離崗時的崗位安排工作。

也就是說，事業單位人員，只要符合條件，是可以離崗創業的，也就是之前說的停薪留職，大部分地區規定的離崗期限都是3年，3年期滿如果想要返回原單位工作，原單位必須接受。但是，雖然各地都有政策，但似乎還沒有真正落地。如果事業單位離崗政策真正實施了，對廣大事業單位專業技術人員來說確實是個不錯的選擇。