1：有些公司就以為自己發工資就天下無敵。有一代人能忍，有一代人忍不了。

2：晚結婚要管，不生二胎要管，怎麼裸辭現在你也看不順眼了？年輕人就該逆來順受唄？哪裡有壓迫，哪裡就有反抗。他願意承受代價，憑什麼不可以裸辭？

3：不開心就不伺候

4：我還以為 職場青年一言不合就裸體 ，特意進來看裸體的

5：請不要批評責罵年輕人，要罵就罵那些有孩子有房貸的中年人，怎麼罵他們都不會吭聲

6：裸辭太正常了，乾的不開心，超出個人原則就裸辭唄！收入不高的工作哪兒都有的！更令我開心的是，凡是我離職的公司，後面要麼倒閉，要麼越來越差！說明自己的選擇是正確的！

7：我以前辭掉一份工作，第二個月還是第三個月就開始裁員，在之後就開始拖欠工資，還好我走得早

8：這才叫青春。只要沒有危害到社會，家庭。青春裡有那麼一次“衝動”挺好的。但是千萬不能變本加厲。不然就適得其反了。

9：待遇福利太差，工資完全配不上目前的工作！

10：哈哈，畢業兩年多，裸辭五次，我是不是有點任性

11：裸辭是什麼意思？現在辭職都不給穿衣服了嗎？

12：同事關係戶，教三年學不會，批評他被約談，工資還一樣，伺候不起我就走吧

13：這個社會給我們的工作機會還是挺多的，只要願意做總不至於餓死，所以不高興就不幹咯，為什麼要看你臉色

14：領導畫的餅太大了 我吃不下

15：其實人與人之間的工作關係就是淘寶買賣關係，我和你簽訂勞動合同，要多了你不高興，要少了我不高興，生意談不攏很正常，那種掛靠一個單位吃一輩子的傳統思維已經不適用於現代社會了。每個人都是個體創業者，只不過服務物件有長有短，關鍵是在工作中提升自己的能力，為下一個更大的服務物件奠定基礎。

呵呵，好，很好！讓那些50後，60後的開企業的人還牛逼？我記得前十年，總有這一些50後60後的老闆牛逼哄哄的在公開場合咆哮80後的如何如何不行，好了，現在90後，00後的成了主要職員，一言不合老子就離職，把這一些開企業的老兒子們氣的乾瞪眼，而且這些傢伙開的企業，現在10家就有11家面臨倒閉或者鉅虧的現狀，他們飛揚跋扈的教訓80後，卻不知80後的孩子老實，聽話，好用，愚昧的背後還讓他們付出代價了！現在好了，搞死這群老兒子，該80後的青年們上馬啦！！！

裸辭對於現在的我們並不陌生，而且很多人也經歷過。腦袋一熱，說不定就奔向上司，來一次裸辭。那麼現在的職業青年為什麼會選擇裸辭呢？

（1）不滿意公司福利。在調查中可以看出52.1%的人選擇裸辭的原因是因為公司福利。可見一個公司的福利對於工作人員的影響。很多人受不了公司的一些管制條件，或者現在很多人更加看重公司可以給予他們的。所以當一家公司沒辦法滿足他們時，而且公司並不打算改變現狀的時候，可能有些人就會選擇裸辭。

（2）工作不開心。現在的人都是“有脾氣”的，當我們在工作中遇到不開心，而且這種不開心每天都在工作中出現，那麼我想很多人應該都會受不了這份工作。受到不開心的刺激，說不定一激動就跑去裸辭了。

（3）考慮較少，性格使然。裸辭意味著你什麼都不要了，直接離開公司。很多時候，人們裸辭是衝動的，根本沒有考慮那麼多。同時這跟性格也有一定的關係，有些人的性格就是這樣無所顧慮。

（4）認真思考裸辭的“代價”。你可以選擇裸辭，但是裸辭有時候是需要付出一些“代價”的，所以你在裸辭的時候要好好思考。自己是否可以承擔這些“代價”，裸辭之後又有怎麼的打算，如何維持生活等。

（5）好好利用裸辭之後的“空窗期”。如果你已經裸辭了，那請你好好珍惜裸辭之後的那段空白時間，這段時間你可以好好利用起來，為自己之後的發展做好打算。畢竟你不可能不工作，所以利用這段時間重新開始。