我也深陷這個問題中，我是一名國企單位的小職工，最近剛換了領導，小編在這裡是各種不適應啊。上班開會起碼60分鐘起，磨磨唧唧一大堆，全是廢話，自己還一個勁說個沒完，所有同事無一不抱怨的。我就說接電話去了，不想聽，或者去廁所了。。。反正能脫就脫。還有就是喜歡莫名其妙的加班，你說加班就加班唄，還要開會，我都無語了。。。

一、你要選對方法這部分領導大多數都在裝，裝出讓人家覺得自己很在行一樣，即使有明顯不對的地方，你要他承認自己的不足，這樣的領導幾乎不可能，你站在領導的角度下思考問題，明白他想表現什麼?只要這樣，你弄懂他的意圖後，結合你自己的想法，工作的走向，巧妙地告訴他，你這些有創意的想法一定不要當著眾人的面給他講，即使你再牛的想法，他也不會採納的。你讓他覺得想法是他自己的。這樣下去，他的想法不是實現了吧，不是按照你的想法在走吧，這是技巧問題。 二、你只有選擇忍你遇到這樣的領導，算你運氣好，社會上這樣的領導不佔少數，能力不行，脾氣還大，但是你從另一方面講，這部分人能走上領導崗位，肯定有他的過人之處。無論是拍馬屁也好，他能在眾多對手中拿下核心位置，肯定有值得學習的地方。你把這樣的環境當作鍛鍊就行。 三、選擇離開吧雖然不提倡走，遇到問題饒著走不是上策，也是懦夫所為，但是你工作感到很痛苦，自己也不能做到筆者說的前兩點，你只有選擇離開吧。

謝邀。作為一個普通員工，如何看待自己的上司，很有講究。很多基層幹部在面對員工時，喜歡哆嗦不停，甚至於擺譜裝逼，是可以理解的，他就是想告訴大家我是你們的領導!以前有個經理就是這樣:下班後把員工集合站好隊，他開始講話，七七八八，東拉西扯，有時要說一個小時，也沒有一箇中心意思，也沒有一個主題，就是亂扯。那你還不能不耐煩啊！

還有就是日常管理的隨意性很大，今天一個規定，過幾天又一個禁止，到下個月又出一個通知，很多時候自相矛盾相互衝突，令人無所適從。

凡所種種，有一個共同點，就是這樣的人特別善於與上級打交道，甚至於與上級關係很鐵。如之奈何?

可以參考下明朝的土木堡之變，這次皇帝親往一戰而潰。死人20萬人,明英宗被俘虜，兵部尚書鄺野、戶部尚書王佐等60多名大臣戰死。

相比於土木堡之變，你有個糊塗領導做過一些錯誤決策，讓公司損失一些錢或者公司乾脆倒逼了，都不算是個事兒。