在工廠打工當然是哪裡錢多哪裡工作不累去哪裡，沒有誰錯，老闆和打工的目的不都是為了賺錢，為了生活，所以來去自由了！

別看中國是一個古國，在工業化道路上整體講也僅是中學生而以。我們的工礦企業所有者對技術認知與尊重，逐級遞減式變成了一種輕蔑，財富才是他們的敬畏！這就是中國以前的貧窮落後造成的負產品。工人特別是技工，他們是社會財富的真正創造者，試問於今社會誰能識的？！逐利是今天社會的常態，"走"自然是工人流轉的常事。什麼時候工人與企業家把技術看成藝術，去熱愛尊重，那才是社會飛躍。

感謝網際網路技術與通訊手段的高速發展， 如今人們獲取收入的渠道實現了極大的多樣化。傳統的上班領死工資的方式並不成為養家餬口的唯一出路。工作時間相對靈活、靠網路和手機就能賺取的路子越來越為更多的人接受，例如微商、新媒體變現、付費社群、線上課程諮詢等。

不要說屬於體力勞動範疇的工廠，連坐辦公室的一線人員也呈現出流動率高、穩定性差的特點。關鍵還是因為基層員工的薪資水平無法滿足員工對美好生活日益嚮往的需要。

再加上自媒體日漸發達，資訊不對稱的現狀得以改變，更準確的說矯枉過正進入了資訊極度扭曲的時代。人們在更方便的瞭解到了原來世界上其他人可以靠什麼行當賺多少錢的同時，也更加面臨了貧富差距、超高收入與自身低廉薪水對比的直接感官刺激。

現階段的人們對於金錢的渴望、各種資訊源帶來的心理刺激和壓力是前所未有的。工廠，這個通常與出苦力、底薪、加班、缺乏安全保障、職業上升空間有限等特點掛鉤的地方，當然也不是新生代勞動力們的首選。即使一時迫於無奈進去了，遇到挫折也比以前更容易動搖，心生退念。

有一些大公司、大廠其實早就開始致力於加快產業轉型升級、佈局機器人、提高基層工人的整體薪酬福利保障、制定全面的職業發展路線，增加人性關懷等等措施。以應對日益嚴峻的招工形勢。

但大多數中小企業、由於資金及理念的因素，往往還無法做到這些。那麼招不到人、留不住人可謂是必然趨勢。

工廠流動性大的分析。

目前我所發現流動性最大的崗位有兩種，一是工廠流水線工人，二是銷售業銷售員。這些工種常年招人，我就沒見過不為招人發愁的。造成這樣的原因，誰對錯都沒有絕對，有的流動性大確實也是有人為因素，但那也只是起到推波助瀾的作用，並非是絕對。之所以流動性大，我有幾個觀點跟大家分享分享一下。

1、門檻低

工廠流水線和銷售員都有一個共同點，進入門檻特別低。用一句比較流行的說法是得不到的永遠在騷動，太容易得到的騷不動。所以來來去去，哪裡工資高就到哪裡去就變得很正常了。

2、長期加班辛苦

雖然很多工作有時都要加班，但工廠流水線不一樣的是天天都要加班，加班跟不加班收入差距還很大。這對人的意志提出很大的考驗，人都是不斷尋求舒服的，哪裡舒服去哪裡。

3、沒未來

沒未來，沒保障。這是我見過最多流水線工人說到的問題，他們覺得在工廠看不到未來，日復一日，年復一年，都是這個樣。人在黑暗中前行一天是可以的，但365天，甚至更長時間都看不到光，這會讓人恐懼。

4、沒地位

雖然很多人在用著某個產品的時候，會覺得工人真偉大，這樣的東西都造的出來，但真要提到工廠上班，都會一笑而過。不認可勞動工人是目前社會很多人的價值取向，很多人寧願讚揚在辦公室拿2000元的職員，也不羨慕在工廠拿5000元的偉大工人。不過這不能怪他們，畢竟這跟國家的工業製造業發達水平息息相關，發達水平決定技術含量。不過這些現在慢慢在改觀，隨著國家提出打造先進製造業等目標後，以後工人地位會隨之提升，技術含量會更高，待遇也會提高。這個我認為，五年後發達地區就會有明顯感覺。

5、工廠文化組織問題

文化組織不好在工人流動性大中起到推波助瀾的作用。很多工廠老闆不重視文化打造，造成工人沒有歸屬感，這讓本來工作就枯燥的工廠連生活、精神也變得枯燥。

以上只是粗略的分析，並不代表全部。因為每個人的想法都不一樣。所以無絕對。