咱們這個社會，做任何事，是給領導看的，如果領導看不到，你就是累死，也是白死，別指望同事們會把你選出來，送給領導。這就是小農經濟社會，誰也不會說別人比自己強，永遠認為自己是條龍，

首先，我本來想說對你表示同情，但，確實沒有必要。大千世界無奇不有，所以你遇到的也是其中的一部分。

這個問題說難也難，說簡單也簡單。

從簡單的說，守住自己的心，做好你認為對的事，不用顧左右而言他。

至於不遭同事和領導待見，這個問題比較複雜。一般來說企業都是為了贏利。你的認真有沒有觸及他們某個團體的利益？除了你單純意義上理解的認真以外還有沒有其他因素？比如說：你自己平時沒有注意說話，跟同事之間論人長短？又比如有沒有在別人面前強調自己的能耐讓別人對你形成敵意？或者你自身比較孤僻，沒有溝通的慾望？等等很多因素，不好說。如果，不是自身因素，那麼可能是你比較優秀，或者是你所在的單位人事之間本事就很複雜。除了對你這樣，他們內部也不融洽。是一個問題企業或單位。在或者說，你們單位不待見你認真的領導，他們就存在你無法想像的問題；原因很多，找到原因，給自己定位……

對於你的遭遇表示同情和理解，我來說說自己的看法吧。

首先，看團隊。看看自己所在的團隊是不是和自己性格比較一致，就是團隊中每個人都非常盡職盡責，為了團隊目標大家一起努力，可是從你的描述中顯然不屬於這樣的型別團隊。如果自己所在團隊人浮於事，每個人都在混日子，唯獨自己在工作，顯示他們的無能，肯定遭他們不待見的，這時自己就可以考慮換工作了。

其次，看職責。自己所負責的工作是不是已經超出了自己範疇，就是把別人負責的工作自己也幹了，別人還有存在的價值嗎？

然後，看領導。自己與領導進行工作溝通時是不是過於強勢了，甚至有些事情自己在主觀上就替領導做了決策，要知道，處於領導的位置，看問題的角度是不一樣的。

最後，看成果。自己雖然盡職盡責，但是沒有產生實際的成果，別人用1小時完成的，自己得用2小時，甚至更多，並且領導交給的工作任務不能按時完成，大多數自己都在做無用功。

總之，遇到這樣的問題，自己一定要學會找原因和解決的辦法，再也不能像上學時的思維混職場啦！

有些時候不是你盡責的問題，涉及到利益呀，功高蓋主，還有你同事能力不強，你做好了稱拖了他的不好……同行裡面有競爭的……

其實，很多說話不會說呀，這種情況最多別人不太親近你，非常不待見的基本就利益上的考量，擋路沒有，比如領導要提的人被你比下去了……

成年人真正的情商，其實話會說是很小一部分，是在有利益的時候如何處理好關係。

做好自己。

但是如果收到不公平待遇，也要學會反抗。

不要用"酒香不怕巷子深，是金子總會發光"這類俗語來磨平自己的鋒芒。

你可以很有素養，可以不吵架不罵人，但必須爭取合法利益。

在職場別人都能用不合理的手段去牟利了，你用合理手段爭取並不丟人。

所以要麼說出你的想法，要麼麻木下去。