其實我剛畢業的時候也有這種疑問，為什麼畢了業就不能找實習生的工作？等到畢業工作以後，才逐漸明白了實習生和正式員工的區別。

二者的區別就好比是全職員工與業餘兼職的區別。全職工作按照勞動法規定是每天最少八小時工作制，俺實習生工作時間相對來說沒有嚴格規定，一般按照你所實習單位的要求走就可以。例如你在校時選了一家企業去實習，要求每週三到四天在崗，其餘時間你就可以自主分配。因為畢竟大四的學生還有很多課程和論文寫完成。

如果是學校安排的實習工作， 一般要求是全天制在單位工作。所以，分為學校安排的全職實習和自己自主找的兼職實習。

未取得畢業證的學生去工作，只能算作實習生，而且去實習的時候需要簽訂實習合同。而畢業以後，拿著畢業證去找工作，就沒法算作是實習生，而只能從試用期過渡到正式聘用這個階段。

這點勞動法是有比較正規的界定和規範。

對於實習生的崗位，一般都是企業和用人單位安排的較為簡單和與自己專業技能相匹配的崗位，相對來說工作繁重程度、工作難易和薪水報酬都是從比較低的層次去界定。而不是，一個實習生的工作崗位，同一個公司正常僱傭的員工的工作等級去對待。

主要原因是，實習生還未走出校門，缺乏對職場的認知。同時，實習生雖然有專業理論的支撐，且具有一定的工作技能，但能力範圍只限於一些基本的，簡單的和初基的與專業技能和理論相關的工作業務。

僅供參考，希望有所啟發。

畢業以後還是可以找實習生的，但問題是為什麼要找實習生的工作呢？

我之前輔導的一位同學，她本科畢業以後求職不是很理想，準備出國留學。在備考的過程中，找了一份著名的4A廣告公司的實習機會。她非常喜歡廣告策劃類工作，主要是為了積攢相關的經驗，所以，即便實習沒有社保、沒有工資（只有一點補貼），也非常高興進入這麼一個好的平臺（ps：競爭還是很激烈的，過五關斬六將才拿到實習的offer）。

這個時候，理論上，她的身份就是已經畢業了，完全可以找一個正式的工作，所以，這個問題的答案是可以的。

前面很多答主的回答非常有道理，實習跟正式工作有著本質的區別。

一是性質不同，實習協議並不受《勞動合同法》的調節，不是正式的勞動用工，很多勞動合同法的權益是得不到保障的；

二是待遇不同，正式員工通常工資要高，而且社保、福利等齊全；

三是，工作內容不同，實習崗位一般是輔助性崗位，以跟崗學習為主，理論上並不是獨立承擔工作的（雖然實際上可能是要獨立承擔一些工作），也就很難有提升的機會。

以上特點也就決定了，“實習”僅僅是在正式求職之前的過度階段，不會是常態。那麼，問題來了，你為啥畢業了還要找實習類的工作機會呢？這個問題，一方面，自己要弄清楚，這中間是有區別的，需要給自己一個交代；另一方面，對方面試官也會問這個問題，需要給對方一個交代。據我瞭解的情況，一般有以下兩個情況：一種是我剛剛分享的，因為留學、考研（應屆生沒考上，次年繼續考）等求學的原因，造成雖然已經畢業，但並不會正式步入社會，這個時候的空檔期需要實習的機會。

另一種原因是為了進入競爭激烈的大平臺，很多大的平臺（特別是網際網路相關）會更傾向於招收實習生，且實習生比正式員工的招聘門檻相對低一些，自己很喜歡這個行業、這個平臺，主動接受實習待遇、從實習生做起。

不知道題主是什麼情況，如果沒有特別的理由，那麼，還是踏踏實實找份正式的工作吧，實習跟正式員工還是有區別的，關鍵是勞動權益得不到更好地保護。