1.根據你所說的傷情，結合《勞動能力鑑定職工工傷與職業病致殘等級》GB/T 16180-2014，傷殘等級大約在9-10級左右吧，具體的結果要看勞動能力鑑定委員會專家組的鑑定結論了；

2.首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這個很關鍵，也是所有問題的前提，不申請工傷認定，一切都是白搭，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請；

3.如受傷被認定為因工受傷，等傷情穩定後可以申請勞動能力鑑定，鑑定工傷等級，然後按照傷殘等級向用人單位索要傷殘賠償；

4.有什麼不明白的，可以直接撥打12333諮詢一下當地勞動部門！

1.首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這個很關鍵，也是所有問題的前提，不申請工傷認定，一切都是白搭，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請；

2.如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書後，醫藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內（工傷治療、康復期間）工資按原待遇發放。停工留薪期內需要護理的由單位負責、住院期間伙食補助費按你們當地標準發放；

3.等傷情穩定後可以申請勞動能力鑑定，鑑定工傷等級，然後按照傷殘等級向用人單位索要傷殘賠償；

4.如果用人單位不履行上述的義務，你們可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益，有什麼不明白的，可以追問或直接撥打12333諮詢一下當地勞動部門！

可以構成十級傷殘或九級傷殘（具體以工傷認定為標準），應賠償7個月的本人工資或9個月的本人工資。判斷標準：

1、十級傷殘：身體各部位骨折，未做內固定手術，癒合後無功能障礙；

2、九級傷殘：骨折做了內固定手術，無功能障礙者；賠償標準根據《工傷保險條例》第三十七條規定，職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；2、勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。擴充套件資料工傷索賠的賠償專案有以下幾種情況：1、造成一般傷害（未達到殘疾）的賠償：醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。2、造成傷殘的賠償：醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金。

3、造成死亡的賠償：喪葬補助金、一次性傷亡補助金、供養親屬撫卹金。

4、職工下落不明的情況：職工外出或搶險救災中下落不明的賠償專案，要分不同情況而定。職工沒有被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償專案有：供養親屬撫卹金、一次性工亡補助金的50%（生活有困難的）；職工被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償專案有：喪葬費、供養親屬撫卹金、一次性工亡補助金。參考資料來源：百度百科-工傷傷殘等級參考資料來源：百度百科-工傷保險條例

我所辦理的工傷認定裡，腿骨折的一般都為九級傷殘。僅供參考哦。

九級傷殘對應的工傷金額有以下幾項。

第一，一次性傷殘補助金，由社保局支付。九級為9個月本人工資，此處的本人工資為社保基數，如果你的社保是據實申報的，那麼費用全部由社保局支付，如果你的社保基數只是按照保底基數申報，公司需要將社保局未支付的差額部分支付給你。

第二，離職後的工傷醫療補助金。此費用由社保局進行支付，九級為8個月社平工資，即當地上一年度月平工資。

第三，離職後的工傷再就業補助金。此費用由單位進行支付，九級為16個月社平工資。

以下圖片為不同等級所對應的補助金月數。