兩個方式

1，找一個人力資源公司掛靠，由公司繳納社保費用，當然，所有費用都是自己出，還要給公司管理費，好處是不管時間多長，職業經歷從表面看沒有中斷。

2，社保賬戶轉為個人賬戶，自己每個月去交錢，或者一次性交幾個月或者一年的都可以……等找到工作，暫停個人賬戶，由新公司續費就行了。

合理合法的辦法是找個朋友公司入職，然後公司給你交五險一金，你請假不上班，然後私人上把企業五險一金成本掏了給企業。

樓主你好，如果你工作四年想要辭職，休息幾個月，這是沒有任何問題的，但是你辭職休息期間你的個人社保就需要自己來承擔了，因為就沒有任何工作單位來給你承擔相應的社保，所以說你要自行承擔的話，那麼就需要轉移成為靈活就業的形式，然後自行承擔費用。

靈活就業的形式必須要轉移回你的戶籍所在地，因為只有戶籍所在地才可以參保的，靈活就業形勢的社保。所以說你的這個工作地區如果和戶籍所在地是同一個地區的話，那麼轉移起來是非常方便的。當然如果不是同一個地區，你就需要將你的這個戶社保關係從工作地區轉移到自己的老家，也就是戶籍所在地，然後進行靈活就業的參保。

這樣一來有個好處，就是你的養老保險的累計交費也好，還是醫療保險的累積交費也好，都是可以連續繳費的，對你個人來說還是有一定好處的。但是靈活就業人員交費是需要全額承擔所有的費用，相比於你的企業來說，承擔的費用要高出不少，這一點你也要清楚。

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工作四年後想辭職休息幾個月再工作，題主的想法我完全理解，畢竟在能力範圍之內，創造價值的同時也要學會享受自己的勞動成果，不過辭職休息幾個月，對五險一金的影響不小。

第一，轉入戶籍所在地以靈活就業人員繳納養老保險和醫療保險。如果原工作單位是戶籍所在地，轉起來比較方便，如果原工作單位不是戶籍所在地，就需要轉入戶籍所在地繼續繳納，也需要一定的過程。養老保險斷繳幾個月會損失幾個月繳費年限的累積；醫療保險斷繳後，斷繳的幾個月無法享受醫保待遇。工作期間，養老保險和醫療保險費用由用人單位和個人共同承擔，用人單位承擔大約20%，個人承擔大約10%，辭職後，這筆費用完全由個人承擔。辭職後，不能繼續繳納失業保險；工傷保險和生育保險在工作期間完全是由用人單位繳納的，辭職沒有工作單位後，工傷保險和生育保險不能繳納。所以，辭職期間，社保的損失不小。

第二，尋找第三方社保公積金代理公司繳納。優點就是這樣比較方便，社保公積金不會斷繳，也沒有轉入戶籍地的麻煩程式；缺點就是需要一筆代理費，除了五險一金的費用外，還需支付代理費。

因為住房公積金主要是所在用人單位繳費，並且這筆費用都會轉入個人賬戶用於貸款買房等，辭職沒有工作單位後，個人不能繳納公積金，因此，公積金方面影響比較大。

那麼在找到新的工作單位以後，由新的工作單位開具社保的接收函，那麼將你的個人社保轉移到新的工作單位，這樣的話就完成了社保關係的轉移，並且可以累計繳費！中間中斷的這幾個月的社保待遇。那麼你可以選擇不交，因為幾個月的一個社保待遇對你本人來說影響也並不是很大。

所以說放棄這幾個月的社保待遇就可以了。因為幾個月的一個參保期限，對於自己將來辦理退休享受養老金的待遇，都不會有太大的一個影響。所以說選擇放棄自己的社保待遇，那麼對於你自己找到新的工作單位以後，在轉移過去相對來說還是比較方便一些。如果說你以靈活就業的形式來參保自己的個人社保，那麼很有可能你的社保關係還要轉一兩次啊，所以是比較麻煩的。

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可以找正規公司或者代繳單位代繳，最好不要斷繳，會對部分城市的買房或落戶有影響的，具體還是建議根據自己的實際情況處理。