人事系統軟體，推薦使用金和oa辦公系統，24年專業經驗，80000多家企事業單位選擇，1700多萬終端使用者，服務遍佈全國70多個地區，涵蓋50多個行業，簡單易用，上手快，本地化全時服務更貼心！可按需定製，靈活部署，避免浪費！打造適合你企業的管理軟體。
金和IHRM人力資源管理系統具有廣泛的通用性，可以在各個行業應用。系統提供了多種資料介面，可以與其他軟體系統實現資料共享。
1、員工合同
金和oa軟體員工合同模組用於管理員工的勞動合同和其他各種合同及協議，包括合同新籤、合同操作（變更、續簽、解除和終止）、合同管理、合同臺帳、合同模板、合同報警。使用者可以按照實際需要設定各種合同模板，並可以方便地批次簽署合同；使用者可以根據自己的需要，自定義條件進行查詢，生成各種合同臺帳；對於即將到期的合同，系統還提供了合同報警功能，大大提高了合同管理的及時性和有效性。
2、員工檔案
記錄和管理員工從進入公司到離職的所有過程，可以方便地檢視員工在企業工作期間的所有資訊，包括崗位管理、檔案管理、人員變動（轉正、調動及離職）、統計彙總等。使用者可以根據實際需要設定人員檔案和變動申請的模板；還可以方便地管理員工的檔案資訊。系統還提供三種不同的檔案統計方式：簡單統計、二維統計、複雜統計，使用者可以快速、簡單地從不同的維度彙總分析企業的人力資源情況，促進企業人力資源建設。
3、員工考勤
實現員工精確考勤和日常考勤的網路化管理。透過網上籤到、簽退、請假、出差、外出登記，實現網路考勤；使用者可以方便地設定各種節假日和班次，系統自動判斷各種考勤狀態（遲到，早退或曠工等等），使用者可以隨時方便地檢視和管理考勤記錄；可以設定安排替班、調班、加班，並由系統自動通知相關人；系統自動關聯調休天數和加班天數；系統還提供考勤機等外部考勤資料的匯入功能；系統自動彙總考勤統計資料，並可與工資系統掛接，快速方便地計算員工的工資。透過網路化考勤管理，HR人員可以把工作重心轉移到企業文化和企業人力資源建設。
4、員工考評
透過靈活設計的績效考核指標，幫助企業實現360度績效考核方式。使用者可以靈活設計不同崗位之間的考核方案和個性化的考核表；並可以靈活設定多崗位多層級的考核關係，自動選擇考核人，設定不同級別的考核權重；使用者可以方便引用系統的其他業務資料（考勤、日記、知識貢獻率等），幫助企業全面綜合地考核員工的表現，幫助員工提高工作能力和工作績效，提高組織整體的工作方法和工作效能，完善人力資源管理機制。
5、員工培訓
管理者可以把攝錄好的數碼影像、聲音和文件等各種培訓資訊釋出在系統中，員工可以自己觀看和學習。管理者可以根據培訓內容擬定考題，組織試卷，讓員工在網上進行考試，並可自動判卷和對考試成績彙總統計。
6、員工工資
適用於各類企業、行政、事業及科研單位薪資管理，支援多幣種、帳套管理和每月發放多次工資的功能。使用者可自定義工資專案、計算公式，特殊工資專案可同時設立許可權進行控制；提供工資核算、工資發放、統計分析等功能；支援代扣稅、代繳稅和銀行代發工資，支援系統外人員的工資計算與發放；提供工資資料匯出功能，提供工資條、工資表等列印。工資系統還可與系統內其他業務功能無縫連線，如直接引用考勤、考評、費用報銷、檔案等功能中資料，參與工資運算。
7、員工招聘
實現企業的人才庫管理和招聘錄用管理。包括用人申請、招聘計劃、錄用申請和簡歷管理；招聘系統還提供查詢統計功能，便於彙總分析企業的人才招聘效率。
系統軟體選型需要注意：
1、功能需求
2、OA辦公系統價格
3、OA辦公系統易用性
4、OA辦公系統穩定性和成熟度
5、OA 辦公系統安全性
6、OA辦公系統可維護性
7、OA辦公系統擴充套件性和二次開發能力
8、OA辦公系統廠商的服務能力
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1、員工合同
金和oa軟體員工合同模組用於管理員工的勞動合同和其他各種合同及協議，包括合同新籤、合同操作（變更、續簽、解除和終止）、合同管理、合同臺帳、合同模板、合同報警。使用者可以按照實際需要設定各種合同模板，並可以方便地批次簽署合同；使用者可以根據自己的需要，自定義條件進行查詢，生成各種合同臺帳；對於即將到期的合同，系統還提供了合同報警功能，大大提高了合同管理的及時性和有效性。
2、員工檔案
記錄和管理員工從進入公司到離職的所有過程，可以方便地檢視員工在企業工作期間的所有資訊，包括崗位管理、檔案管理、人員變動（轉正、調動及離職）、統計彙總等。使用者可以根據實際需要設定人員檔案和變動申請的模板；還可以方便地管理員工的檔案資訊。系統還提供三種不同的檔案統計方式：簡單統計、二維統計、複雜統計，使用者可以快速、簡單地從不同的維度彙總分析企業的人力資源情況，促進企業人力資源建設。
3、員工考勤
實現員工精確考勤和日常考勤的網路化管理。透過網上籤到、簽退、請假、出差、外出登記，實現網路考勤；使用者可以方便地設定各種節假日和班次，系統自動判斷各種考勤狀態（遲到，早退或曠工等等），使用者可以隨時方便地檢視和管理考勤記錄；可以設定安排替班、調班、加班，並由系統自動通知相關人；系統自動關聯調休天數和加班天數；系統還提供考勤機等外部考勤資料的匯入功能；系統自動彙總考勤統計資料，並可與工資系統掛接，快速方便地計算員工的工資。透過網路化考勤管理，HR人員可以把工作重心轉移到企業文化和企業人力資源建設。
4、員工考評
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5、員工培訓
管理者可以把攝錄好的數碼影像、聲音和文件等各種培訓資訊釋出在系統中，員工可以自己觀看和學習。管理者可以根據培訓內容擬定考題，組織試卷，讓員工在網上進行考試，並可自動判卷和對考試成績彙總統計。
6、員工工資
適用於各類企業、行政、事業及科研單位薪資管理，支援多幣種、帳套管理和每月發放多次工資的功能。使用者可自定義工資專案、計算公式，特殊工資專案可同時設立許可權進行控制；提供工資核算、工資發放、統計分析等功能；支援代扣稅、代繳稅和銀行代發工資，支援系統外人員的工資計算與發放；提供工資資料匯出功能，提供工資條、工資表等列印。工資系統還可與系統內其他業務功能無縫連線，如直接引用考勤、考評、費用報銷、檔案等功能中資料，參與工資運算。
7、員工招聘
實現企業的人才庫管理和招聘錄用管理。包括用人申請、招聘計劃、錄用申請和簡歷管理；招聘系統還提供查詢統計功能，便於彙總分析企業的人才招聘效率。
系統軟體選型需要注意：
1、功能需求
2、OA辦公系統價格
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6、OA辦公系統可維護性
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8、OA辦公系統廠商的服務能力